長年にわたり、日本製鉄株式会社の協力会社として、製鉄工程で生じる【副産物】の資源循環リサイクル事業を行っている会社です。

私たちの事業

製鉄工程副産物の再資源化事業を中心に様々な事業を展開

人々の生活を支える基盤となる鉄。日々大量に生産され、またそれに伴う【副産物】も、大量に生じます。株式会社テツゲンは長年にわたり、この【副産物】と真剣に向き合い、リサイクルを推進してきました。更に、副産物の再資源化についての研究を重ね、様々な電子部品・機器に使用されるフェライト磁石の原料として、高いシェアを誇る酸化鉄の他、リサイクルのノウハウをベースとした硫酸鉄・脱硫剤等の地球環境に貢献する多様な製品の製造・販売、自治体における下水処理事業、天然ガスの供給事業等、そのビジネスのフィールドを多岐に展開しています。私たちテツゲンは、地球のためにできることを絶えず追及し、実現していきます。
●日本製鉄株式会社 各製鉄所構内でのリサイクル事業（塩酸回収・処理、排水処理、ダスト処理、スラグ加工ほか）
●酸化鉄製造、販売
●スラグ加工、輸送
●ガス供給事業
●海外事業（水処理薬品販売 他）
●環境関連商品（脱硫剤他） 等販売

私たちの特徴

事業優位性

鉄づくりを支える再資源化技術

製鉄工程におけるテツゲンの役割は、【副産物】の再資源化です。「花形」ではないかもしれませんがこの役割無くして、鉄の安定供給と環境負荷の少ない鉄づくりは実現しません。この再資源化技術で、人々の生活と環境保全に貢献し続けます。

社風

仲間と共に成長できる

テツゲンは会社が永続的に発展成長できるよう、社員みんなで課題解決に取り組んでいます。そのため、経営理念である「透明性」「コミュニケーション」「信頼」を掲げ、個々で仕事をするのではなくチームプレーを大事にしている職場です。チーム力を大事にしているからこそ、若手からの提案や意見も発信しやすく、何事にもチャレンジでき、また仲間と共に成長できる環境です。

福利厚生

働き方の充実

育児と仕事の両立を目指し、育児介護休業法に基づいた制度を整えています。女性社員はもとより、男性社員も育児休業の取得実績があります。
また、業務効率化によりテレワーク勤務を推進しているほか、育児と仕事を両立しやすい時差出勤も可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合職

総合職は自分がやりたいことにチャレンジ・挑戦できる職種です。まずは入社後、4月～約2週間、本社で各部門別研修、その後、約2カ月間、名古屋支店、君津事業所で支店別研修、現場研修を行います。約3ヶ月間、同期と一緒に研修するため、同期の絆も深まります。
ステップアップに応じて研修制度も整っており、将来的には幅広い知識（ゼネラリスト力）が身に付きます。

職種別に仕事を知る

• 

  【技術系総合職】

  生産業務を効率的に行い、品質向上や納期短縮を図ることで様々なニーズにお応えします。
  ・生産技術
  ・生産管理
  ・設備管理
  ・公共処理施設 維持管理（東北支店）

• 

  【事務系総合職】

  総務や経理、人事や法務といったヒト・モノ・カネに関わる幅広い管理業務に携わっていただきます。
  ・支店／事業所業務
  ・本社業務
  ・営業業務

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■施設：社宅 /独身寮（全国各支店完備）※駐車場付
■制度：退職金制度 (確定拠出年金・確定給付年金・特別餞別金)/ 財形貯蓄制度/ 永年勤続表彰 　
　/ 共済会制度 / 持株会制度/ 安全無災害表彰 / 資格奨励金制度 /レクリエーション補助
　/創立記念品支給(年1回) / インフルエンザ予防接種(会社全額負担)
■その他：社員旅行（国内外）※各拠点にて異なる/各種同好会 など

研修制度

入社時／入社後3カ月間集合研修／2年次／中堅社員／管理者スタートアップ／管理者／部門長研修
その他 専門研修／教育（安全／財務など）

自己啓発支援

・各種資格取得支援
・自己啓発支援…共済会による資格取得の費用補助金を支給
※職務上必要もしくは貢献可能と判断されるもの

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者38名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年11月14日

社員について

• 平均年齢

  40.6歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性3名
  2023年度：男性9名、女性4名
  2022年度：男性8名、女性2名

最終更新日：2024年11月14日

会社概要