株式会社テツゲン

創業87年を迎えた鉄鋼業界トップクラスのシェアを誇る素材メーカー～リサイクルの技術で地球のために新たな価値を創り出す～

私たちの事業

製鉄工程副産物の再資源化事業を中心に様々な事業を展開

人々の生活を支える基盤となる鉄。日々大量に生産され、またそれに伴う【副産物】も、大量に生じます。株式会社テツゲンは長年にわたり、この【副産物】と真剣に向き合い、リサイクルを推進してきました。更に、副産物の再資源化についての研究を重ね、様々な電子部品・機器に使用されるフェライト磁石の原料として、高いシェアを誇る酸化鉄の他、リサイクルのノウハウをベースとした硫酸鉄・脱硫剤等の地球環境に貢献する多様な製品の製造・販売、自治体における下水処理事業、天然ガスの供給事業等、そのビジネスのフィールドを多岐に展開しています。私たちテツゲンは、地球のためにできることを絶えず追及し、実現していきます。
●日本製鉄株式会社 各製鉄所構内でのリサイクル事業（塩酸回収・処理、排水処理、ダスト処理、スラグ加工ほか）
●酸化鉄製造、販売
●スラグ加工、輸送
●ガス供給事業
●海外事業（水処理薬品販売 他）
●環境関連商品（脱硫剤他） 等販売

私たちの特徴

事業優位性

鉄づくりを支える再資源化技術

製鉄工程におけるテツゲンの役割は、【副産物】の再資源化です。「花形」ではないかもしれませんがこの役割無くして、鉄の安定供給と環境負荷の少ない鉄づくりは実現しません。この再資源化技術で、人々の生活と環境保全に貢献し続けます。

社風

仲間と共に成長できる

テツゲンは会社が永続的に発展成長できるよう、社員みんなで課題解決に取り組んでいます。そのため、経営理念である「透明性」「コミュニケーション」「信頼」を掲げ、個々で仕事をするのではなくチームプレーを大事にしている職場です。チーム力を大事にしているからこそ、若手からの提案や意見も発信しやすく、何事にもチャレンジでき、また仲間と共に成長できる環境です。

福利厚生

働き方の充実

充実の福利厚生！有休が取得しやすく、仕事とプライベートの両立ができる職場環境です。
【有休休暇】
初年度20日付与で入社直後から利用することが可能です。
【育休・産休】
育児と仕事の両立を目指し、育児介護休業法に基づいた制度を整えています。女性社員はもとより、男性社員も育児休業の取得実績があります。
また、業務効率化によりテレワーク勤務を推進しているほか、育児と仕事を両立しやすい時差出勤も可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合職

総合職は自分がやりたいことにチャレンジ・挑戦できる職種です。
・技術系総合職：「つくる現場」として現場での経験を積みながら、モノづくりの基礎から専門知識まで段階的に幅広く身につけることができます。
・事務系総合職：全国にある当社支店・事業所において、事業所運営を総合的に支える業務に携わり、社員が安心して働ける環境づくりや会社の経営基盤を支える役割を担います。

職種別に仕事を知る

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  【技術系総合職】

  【技術系総合職（職種例）】
  1.生産管理：稼働率や生産効率といった、安全かつ安心して生産を行うための各種技術を検討します。求められた品質を維持し、ムラなく生産できる体制を整えます。
  2.設備管理：設備メンテナンス・改良を立案・企画し、実行・管理します。
  ※そのほかの職種について、詳しくは採用情報をご確認ください。

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  【事務系総合職】

  【事務系総合職】
  1.全社管理（総務・経理・人事・業務）：全社の人・モノ・お金に関する管理のほか、さまざまな計画の立案や検討・実施、支店のサポートや調整等を行っています。
  2.営業（※文理問わず）：自社製品（酸化鉄・硫酸鉄・脱硫剤等）を様々なメーカーに販売。また、製鉄事業で培ったノウハウを活かして、お客様のニーズに合った製品を販売する商社的業務も行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

寮/社宅月額2500円～入居可能！
充実の福利厚生で働きやすい環境づくりを行っています。

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■施設：社宅 /独身寮（全国各支店完備）※駐車場付
■制度：退職金制度 (確定拠出年金・確定給付年金・特別餞別金)/ 財形貯蓄制度/ 永年勤続表彰 　
　/ 共済会制度 / 持株会制度/ 安全無災害表彰 / 資格奨励金制度 /レクリエーション補助
　/ インフルエンザ予防接種(会社全額負担)
■その他：社員旅行（国内外）※各拠点にて異なる/各種同好会 など

研修制度

まずは入社後、４月～約２週間、本社で各部門別研修、その後、約２カ月間、名古屋支店、君津事業所にて支店別研修や現場研修を行います。約３ヶ月間、同期と一緒に研修するため、同期の絆も深まります。ステップアップに応じた研修制度も整っており、将来的には幅広い知識（ゼネラリスト力）が身に付きます。

【研修例】
入社時／入社後３カ月間集合研修／２年次／中堅社員／管理者スタートアップ／管理者／部門長研修/その他 専門研修／教育（安全／財務など）

自己啓発支援

・各種資格取得支援
・自己啓発支援…共済会による資格取得の費用補助金を支給
※職務上必要もしくは貢献可能と判断されるもの

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 1.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者26名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年9月2日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  13.1年

最終更新日：2026年9月2日

会社概要