兼房株式会社

国内No.1、世界No.4の実績を持つ工業用機械刃物の総合メーカー。

私たちの事業

工業用機械刃物・工具・工作機械・機械部品の製造販売

何かモノをつくるとき、材料を「切る」ことで加工が始まります。
マザーマシン（機械を生み出す機械）であっても、加工する刃物がなければ何も生み出すことはできません。
兼房（かねふさ）は、そんなモノづくりに欠かせない「切る・削る」工程に必要な工業用機械刃物を製造販売しています。
当社の刃物は、木・金属・樹脂・紙等あらゆるモノを切り、住宅・自動車・航空機・鉄鋼非鉄・製本印刷関連など、様々な分野で活躍しています！
また国内だけではなく、海外に11拠点を有し、世界中が兼房の活躍フィールドとなっています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

技術・営業・製造が三位一体となり、世界のモノづくりを支えています！

自動車、航空機、電子部品、住宅、家具製品等々の工業生産。
当社はその全てに関わり、マーケットは国内のみならず世界まで拡がっています。創業者が心血を注いだ『鍛冶技術』と、歴代の技術者が積み上げた製品開発に関する『独自技術』、顧客のニーズを的確に捉えて課題を解決する営業の『提案力』で世界のモノづくりを支えています。

技術力・開発力

様々な展示会で技術優秀賞を受賞し、その技術力は国内外問わず高い評価を得ています！

モノを生みだす際に必ず発生する「切る」という加工工程。それは世界中のあらゆるモノづくり産業で必要不可欠な大切な工程です。携わる業界は、住宅、自動車、非鉄・鉄鋼、IT、航空機、製本・印刷関連など多岐にわたっています。「切る」を極めた“カネフサ”ならではの様々なノウハウを新製品として実現し、世界中のお客様に届けるべく日々製品開発を行っています。また国内で開催される様々な展示会では、毎回のように技術優秀賞を受賞し、その技術開発力は海外でも高い評価を得ています！

事業・商品の特徴

モノづくりの核となる『 切る 』という役割を担い、世界No.1を目指します！

世界が認める「真のグローバル企業」になるために社員が一丸となっています。
インドネシアへ工場進出して30年以上が経過。今では同国でトップシェア企業にまで成長しました。
オランダ・アメリカ・中国・インド・ブラジル・メキシコ・ベトナムにも拠点を展開し、現在の海外売上高比率は約50％となりました。
世界でも5本の指に入る先進メーカーにのぼりつめました。今後も海外売上高比率を伸ばして行くのが目標です。

職種別に仕事を知る

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  技術部門

  〇研究・製品開発
  材料選定や刃先形状の検討、3DCADを用いた設計、試作品評価など、製品価値を生み出す上流工程を担当していただきます。
  お客様や市場のニーズを捉え、材質や仕様設計などを企画し、最適な製品を生み出します。　
  〇生産技術・機械設計
  機械の設計から立ち上げまで、機械のスペシャリストとして当社の生産工程を支えます。
  新たな加工設備や測定機器を用いたライン改善、自動化や省人化の推進など、生産性向上にチャレンジできます。

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  営業部門

  〇国内営業
  お客様のニーズを最前線で捉え、課題解決に最適な製品をお届けします。「こんな刃物はつくれないか？」というお客様の要望に応えるべく、　自分の意見を製品開発に反映させることもできます。営業と技術と製造が三位一体となって、全国のお客様の課題を解決しています。　
  〇海外営業
  世界にはまだまだ未開拓の市場がたくさんあります。新規市場開拓をすすめ、世界のものづくりに貢献し、世界ナンバー１のブランドを目指します。またローカルスタッフの育成や海外子会社の運営等も行います。　　
  〇貿易事務
  海外の現地スタッフや本社製造部門との折衝や英語を使ったお客様からの注文対応など、円滑なコミュニケーション能力が求められます！

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  管理部門

  〇情報システム
  コンピュータシステム及びITインフラを企画から運用までを行っていただくことで経営管理の高度化と業務の効率化を図り、
  当社のグローバル経営を支えていただきます。
  〇経営企画、財務
  兼房グループの予算立案と進捗管理、結果分析を行います。
  また予算達成に向け、関係部門への調整及び支援、問題提起を行うなど、
  数字を通して会社の動きを把握し、グローバルな効率的経営に寄与していただきます。
  〇総務・人事
  労務管理や人事制度の構築など、事業戦略に基づいて社員が働きやすい環境を作ります。
  また社内の管理業務に加え、株主総会の運営やIR（投資家向け広報）活動など社外に兼房をPRする活動も行っています。
  会社の経営基盤を整え、社内外の「人」に関わる業務のプロフェッショナルとして、会社の未来を創造します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・年間休日122日（完全週休2日制）
・有給休暇（初年度10日・最高20日）
・休暇制度（GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・家賃補助
・独身寮（入寮基準あり）
・社宅（転居を伴う職種に限る）
・従業員持株会
・住宅資金融資
・永年勤続表彰
・退職金
・確定拠出年金
・社員食堂
・保養施設
・各種クラブ活動
・無料駐車場
・ノー残業デー
・ライフイベントにおけるお祝い（結婚等）

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・3年目研修　など

自己啓発支援

● 語学研修（英語・中国語）
　 積極的なグローバル展開を進めているため、提携している語学学校へ通い、指定条件をクリアすれば費用補助を受けられる制度があります。
　そのほかにも通信教育、各種免許取得支援などがございます。

社内検定制度

・ビジネスキャリア検定
・国家技能検定試験
・社内技能検定試験　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者13名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年2月16日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性2名
  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性11名、女性3名

最終更新日：2026年2月16日

会社概要