創業以来97年ニーズに応え続け、世界トップクラスの製品を始め、世の中で無くてはならない物を提供し社会に貢献しています。

私たちの事業

複雑な断面を持つ「精密異形磨棒鋼」の生産量は世界トップクラス

自動車、オートバイ、工作機械、建設機械、建築物件など、私たちの身の回りの製品の多くに「鉄」が使われています。しかし、製鋼メーカーが生産した鉄の固まり（鉄鋼）は、そのままでは製品にすることができません。
そこで重要な役割を果たしているのが、お客様のニーズに合わせて鉄鋼を加工する私たちなのです。
特に、断面が円や六角のような単純なものではなく、複雑な形状をした「精密異形磨棒鋼」の分野では、世界でもトップクラスの生産量を誇っています。
私たちが作っているものは製品の一部となり、スポットライトを浴びる存在ではありません。

でも、私たちが加工した製品を使った自動車や工作機械などは、世界中で使われているのです。

私たちの特徴

企業理念

まっすぐに　ひたすらに　時代の先頭を全速力で！

鈴秀工業は、昭和２年の創業以来、お客様のニーズに耳を傾け、誰もが無理だと考える課題にあえて挑み、高い壁を乗り越えてきました。この積み重ねによって、「鈴秀にしかない、鈴秀にしかできない技術」が育まれてきたのです。これからも、多様化する市場ニーズに、私たちはチャレンジ精神と斬新なアイデアによって、お客様の期待を常に満足させる企業を目指します。

事業・商品の特徴

「鉄」の可能性はこれからも広がっていきます。

人類の道具の歴史は石器から青銅器、鉄器と進化を続け、今も「鉄」が産業の中心になります。
「鉄」は素材が豊富にあり、加工しやすい、いろんな形にできることに加え、不要になったらもう一度溶かしてリサイクルできる優れた特徴があります。

現在も、自動車やオートバイ、航空機、工作機械、建設機械、土木・建設など、幅広い分野で使われています。今後も、様々な分野で使われていく、大きな可能性を持った素材と言えます。

お客様の用途に合わせて、最適な「鋼」の素材を提供していく私たちの役割もまた、ますます重要になっていくと考えています。

社風

やりたいことをやって認められ、やりがいを感じ明るく楽しく！

「やりがいを感じ明るく楽しく仕事をしてほしい。」そんな社長の思いが、実際に形として運営されているのが鈴秀工業です。　方針に基づいて社員一人ひとりが、「品質をさらに上げるためには？」「売上を伸ばすためには？」「もっとお客様のご要望に応えるには？」など、具体的な方法を自分たちで考え実行しています。そして、懸命に考え努力と挑戦をした人には、賞与や決算賞与や役職で、きちんと評価されています。それによって、自分が考えたことを前向きにやりきった達成感や、その成果を評価され認められた喜びを感じています。　そして保健師の常駐など、さらに働きやすい環境へ整備もすすめ、子育て支援企業「くるみん」や「健康経営優良法人2024」に認定されました。

最近では、社員が考案し、社内公募で名前を付けたキャラクターを作ったり、Ｉｎｓｔａｇｒａｍで社内の出来事を情報発信したりしています。
是非、フォローしてくださいね！
https://www.instagram.com/suzuhidekogyo_co.ltd/

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

チーム連携でニーズに応えています

創業以来お客様のニーズに耳を傾け、誰もが無理だと考える課題にあえて挑み、高い壁を乗り越えてきました。この積み重ねによって、「鈴秀にしかない、鈴秀にしかできない技術」が育まれてきました。
ニーズを捉え応えるには、各部署の各役割・立場の社員がそれぞれの視点から、どのように答えるのがお客様にも鈴秀にも有益な方法かを導き出し提案する。その後、工程設計、金型設計、試作、量産の準備へとステップアップしてゆく。こんな形で、皆で連携しながらニーズに応えてゆきます。
これからも、多様化する市場ニーズに、私たちはチーム連携、チャレンジ精神と斬新なアイデアによって、お客様の期待を常に満足させる企業を目指します。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄制度
退職金制度（当社規定により入社3年目以降に適用）
社内外研修制度（業務に必要な資格教育、階層別教育、社内独自研修(テーマ別に企画)を実施）
独身寮完備（入居条件有）
社宅制度（勤務条件に応じ当社規定あり）
全国各地に契約保養所あり

研修制度

【研修】
1.階層別教育－新入社員教育，若手社員教育，管理者教育
新入社員教育では、社会人の基礎、業界の基礎、鈴秀工業の基礎（就業規則・沿革・安全・環境・品質・資格教育）を約３週間実施
2.専門教育
3.オリジナル教育

※その他、入社後半年間、先輩社員が個別にサポートする「指導員制度」は有り。 一般教養及び常識、姿勢、精神面など、自分で考え実行し成長するために努力できるように指導しています。尚、指導員も指導のＯＪＴ機会として、指導力向上を目指しています。

【自己啓発支援】
通信教育、資格取得の補助制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年8月31日

社員について

• 平均年齢

  37.5歳
• 平均勤続年数

  14.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年8月31日

会社概要