福岡県非鉄金属|電子・電気機器
大電株式会社
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30 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス(製品)あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- CSR・CSV活動に積極的
ニッチ分野でシェアNo.1!-「人」と「技術」のDYDEN。
目次
私たちの事業
福岡県久留米市に本社を置く電線・ケーブルメーカー
電線・ケーブル、光ファイバケーブル、電力用機器、ネットワーク機器、油圧機器、精密金属加工品、プラスチック精密成形品およびこれらに関連する製品の製造、加工、販売等。
電線・ケーブルから始まった事業領域も、現在では産業用機器事業、ネットワーク機器事業など幅広く発展してきました。ロボット用ケーブルおよびメディアコンバーターでは業界シェアNo.1を、船舶用油圧バルブ、鉛蓄電池用バッテリーインジケータにおいてもトップレベルの技術を誇っています。
※富士経済「2023ワールドワイドロボット関連市場の現状と将来展望NO.1 FAロボット市場編」より
※富士キメラ総研「2023コミュニケーション関連マーケティング調査総覧」より
私たちの特徴
企業理念
人と社会、今と未来をつなぐ
ー我等の信條
我等は信頼と敬愛のもとに
積極 正確 迅速に行動し
協力一致 会社の発展 従業員の幸福
社会の繁栄に期す
ー経営方針
当社は「人」と「技術」をベースに絶えず新しい価値の創造に向け
進取で活力のある事業の推進に最善を尽くします。
職場の雰囲気
地域とのつながりを大切に
◎社内での取組み
当社は「人」と「技術」を第一の経営資源と考えており、人材育成に力を入れています。様々な研修により社員の能力向上を図り、また仕事と子育ての両立支援に向け環境の整備を進めています。その他スポーツ大会の開催やクラブ活動、トレーニングルーム・多目的コート等の設置により心と身体の健康づくりを推進しています。福利厚生のサービスも充実させ、社員が働きやすい環境づくりに努めています。
◎当社の強み
当社の強みは社員の定着率の高さです。国内企業の入社者の3年以内の離職率が約30%に対し、当社は直近10年を見ても新卒入社者3年以内の離職率は2.1%と非常に低いです。
また、若手には早いうちからチャンスを与え、責任ある仕事を任せて経験を積んでもらおうという動きが活発です。これまでの歴史を大切に生かしつつ、若い力を加えて新しい価値を創造しています。
◎地域貢献
久留米市の夏祭り「水の祭典」、筑後川花火大会に毎年協賛、参加しており、約200人がそろばん踊りに参加しました。また創立60周年を迎えた際は、青少年科学館への双腕ロボット、JR久留米駅へのドライミストの寄贈、地域のみなさんも利用できる記念広場の開園なども行ってきました。創業者が私財を投じて創設した財団では、県下の研究者や学校へ資金的な側面から支援しており、「地域社会への貢献」を行動指針のひとつとし、地域社会との共生を目指した活動を行っています。
技術力・開発力
培ってきた技術と先端技術の融合
当社には研究開発に特化した部門があり、創業以来、継続的な研究と技術革新を重視してきました。各事業部とは異なる視点から顧客のニーズをキャッチし、時代にフィットしたモノづくりを実現しています。
この取り組みが業界シェアNo.1の源にもなっています。当社はこれからも企業理念である協力一致のもと、長年にわたり培ってきた知識と経験を活かし、常に未来を見据え、技術の進化をリードする企業として新たな価値を生み出していきます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
「人」と「技術」で社会インフラを支える
電線・ケーブル製造から始まったDYDENの技術は、創立以来「人」と「技術力」をもって生活インフラを支えるための技術を生み出してきました。時代のニーズに的確・迅速に対応すべく、既存の技術に最先端の技術を融合させ新しい価値を追求し続けています。例えば、現在では国内トップのシェアを誇り主力事業となっているロボット用ケーブル、およびメディアコンバータを主力製品とするネットワーク機器類。さらに近年では、電気自動車用の急速充電用コネクタの開発も手掛けるなど、DYDENの技術は、常に「身近」で「新しい」ところでみなさんの生活の中に息づいています。
職種別に仕事を知る
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技術・開発職
【研究】
将来の技術動向・市場動向を予測分析し、電線・ケーブルおよびその関連製品に関して、独自性・将来性のある新製品の研究を行います。
【設備・生産技術】
電線・ケーブル等の製造に関する技術の調査、技術予測を行い、生産技術の革新・改善向上および設備導入計画などを行います。
【設計・開発】
電線・ケーブルおよびその関連製品に関する技術動向・市場動向を把握することにより、市場ニーズの予測、製品戦略の策定を行い、製品戦略に基づいた既存製品の改良、新製品開発を行います。 -
事務・営業職
【営業】
製品の販売促進、販売活動や市場調査および新製品開発のためのニーズ収集などの業務を推進します。
【企画】
中長期経営計画の立案や年度経営計画の推進など経営に関する情報を収集、分析し経営推進のための企画、調整、管理を行います。いわば、経営の羅針盤を担う仕事です。
【総務・人事】
法務、株式、管財、広報、人事管理(人材採用など)、労務管理、福利厚生などに関する業務を行い、各組織へ必要な支援、調整、統制、指導を行います。
【経理】
企業会計原則に基づき会計処理を実施し、財政状態・経営成績に関し計数的把握、分析および報告を行い、経営活動の効率的な推進の支援を行います。(例:年度予算の立案、決算業務など)
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■制度:フレックスタイム制度、育児休業、育児短時間勤務制度、扶養手当、会員制福利厚生サービス、カフェテリアプラン制度、自己申告制度、退職金、各種融資、財形、クラブ活動など
■施設:寮、会員制リゾートホテル、食堂(事業所のみ)、駐車場あり(事業所のみ) など
研修制度
・新入社員研修
・OJT教育
・階層別研修(2年目、4年目)
・管理職研修
・職種別研修(技術・営業)
自己啓発支援
・資格取得支援
・eラーニング
・TOIEC受験費用の補助
メンター制度
・OJT研修(新入社員1人1人に配属先の先輩社員がマンツーマンで教育)
職場環境
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平均残業時間
(月間)9.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)16.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者14名(対象者18名)
女性:取得者3名(対象者3名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢40.7歳
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平均勤続年数19.3年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2024年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2023年度:採用人数14名、うち離職者数1名
2022年度:採用人数15名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2024年度:男性9名、女性3名
2023年度:男性11名、女性3名
2022年度:男性11名、女性4名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 195103 |
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本社所在地1 | 福岡県久留米市南二丁目15番1号MAP |
事業所 | ■事業所 久留米 / 福岡県久留米市 佐賀、上峰、中原 / 佐賀県三養基郡 ■営業所 東 京 / 東京都文京区本郷 大 阪 / 大阪市中央区北浜 名古屋 / 名古屋市中区丸の内 広 島 / 広島市中区大手町 高 松 / 香川県高松市 福 岡 / 福岡市中央区天神 沖 縄 / 沖縄県那覇市 |
代表者 | 豊福 真一 |
資本金 | 41290万円 |
売上高 | 2070000万円(2023年12月期) |
従業員数 | 470名(2024年4月現在)
※役員、契約社員除く |
上場区分 | 非上場 |
沿革 | □1951年 九州電線(株)設立 □1963年 大電(株)に社名変更 □1969年 佐賀工場新設 □1985年 上峰工場新設 □1990年 本社電子ワイヤ工場新設 □1991年 本社社屋完成 □1998年 名古屋営業所開設・本社新工場 □1999年 沖縄営業所開設 □1999年 佐賀事業所「ISO14001」認証取得 □2001年 中国上海にコンパウンド工場建設 □2002年 本社・久留米事業所「ISO14001」認証取得 □2003年 久留米事業所「ISO9001」認証取得 □2004年 佐賀事業所上峰分所 ネットデバイス開発室「ISO9001」認証取得 □2006年 住友電気工業(株)の電子ワイヤー事業部と電子ワイヤーで技術提携、新組織「環境部」が発足 □2007年 コーポレートシンボル制定 上峰事業所発足 □2008年 久留米事業所 電子ワイヤ第4工場新設 □2011年 中国蘇州にFAロボット電線製造会社を設立 □2015年 佐賀事業所 R&Dセンター新設 □2017年 中国のFAロボット電線製造会社の第二工場を建設 □2018年 新組織「人材育成部」が発足 □2020年 公益財団法人大電教育振興会を設立、佐賀県東部中原工業団地にFAロボットケーブル工場として中原工場を新設 □2021年 コーポレートロゴを制定 |
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★★★(3段階)
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数(人)
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平均年齢(歳)
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平均勤続年数(年)
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