ニッチ分野でシェアＮｏ.１！－「人」と「技術」のDYDEN。

私たちの事業

福岡県久留米市に本社を置く電線・ケーブルメーカー

電線・ケーブル、光ファイバケーブル、電力用機器、ネットワーク機器、油圧機器、精密金属加工品、プラスチック精密成形品およびこれらに関連する製品の製造、加工、販売等。

電線・ケーブルから始まった事業領域も、現在では産業用機器事業、ネットワーク機器事業など幅広く発展してきました。ロボット用ケーブルおよびメディアコンバーターでは業界シェアＮｏ.１を、船舶用油圧バルブ、鉛蓄電池用バッテリーインジケータにおいてもトップレベルの技術を誇っています。
※富士経済「2023ワールドワイドロボット関連市場の現状と将来展望NO.1 FAロボット市場編」より
※富士キメラ総研「2023コミュニケーション関連マーケティング調査総覧」より

私たちの特徴

企業理念

人と社会、今と未来をつなぐ

ー我等の信條
　我等は信頼と敬愛のもとに
　積極　正確　迅速に行動し
　協力一致　会社の発展　従業員の幸福
　社会の繁栄に期す

ー経営方針
　当社は「人」と「技術」をベースに絶えず新しい価値の創造に向け
　進取で活力のある事業の推進に最善を尽くします。

職場の雰囲気

地域とのつながりを大切に

◎社内での取組み
当社は「人」と「技術」を第一の経営資源と考えており、人材育成に力を入れています。様々な研修により社員の能力向上を図り、また仕事と子育ての両立支援に向け環境の整備を進めています。その他スポーツ大会の開催やクラブ活動、トレーニングルーム・多目的コート等の設置により心と身体の健康づくりを推進しています。福利厚生のサービスも充実させ、社員が働きやすい環境づくりに努めています。

◎当社の強み
当社の強みは社員の定着率の高さです。国内企業の入社者の３年以内の離職率が約３０％に対し、当社は直近１０年を見ても新卒入社者３年以内の離職率は２.１％と非常に低いです。
また、若手には早いうちからチャンスを与え、責任ある仕事を任せて経験を積んでもらおうという動きが活発です。これまでの歴史を大切に生かしつつ、若い力を加えて新しい価値を創造しています。

◎地域貢献
久留米市の夏祭り「水の祭典」、筑後川花火大会に毎年協賛、参加しており、約２００人がそろばん踊りに参加しました。また創立６０周年を迎えた際は、青少年科学館への双腕ロボット、ＪＲ久留米駅へのドライミストの寄贈、地域のみなさんも利用できる記念広場の開園なども行ってきました。創業者が私財を投じて創設した財団では、県下の研究者や学校へ資金的な側面から支援しており、「地域社会への貢献」を行動指針のひとつとし、地域社会との共生を目指した活動を行っています。

技術力・開発力

培ってきた技術と先端技術の融合

当社には研究開発に特化した部門があり、創業以来、継続的な研究と技術革新を重視してきました。各事業部とは異なる視点から顧客のニーズをキャッチし、時代にフィットしたモノづくりを実現しています。
この取り組みが業界シェアNo.1の源にもなっています。当社はこれからも企業理念である協力一致のもと、長年にわたり培ってきた知識と経験を活かし、常に未来を見据え、技術の進化をリードする企業として新たな価値を生み出していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術・開発職

  【研究】
  将来の技術動向・市場動向を予測分析し、電線・ケーブルおよびその関連製品に関して、独自性・将来性のある新製品の研究を行います。
  【設備・生産技術】
  電線・ケーブル等の製造に関する技術の調査、技術予測を行い、生産技術の革新・改善向上および設備導入計画などを行います。
  【設計・開発】
  電線・ケーブルおよびその関連製品に関する技術動向・市場動向を把握することにより、市場ニーズの予測、製品戦略の策定を行い、製品戦略に基づいた既存製品の改良、新製品開発を行います。

• 事務・営業職

  【営業】
  製品の販売促進、販売活動や市場調査および新製品開発のためのニーズ収集などの業務を推進します。
  【企画】
  中長期経営計画の立案や年度経営計画の推進など経営に関する情報を収集、分析し経営推進のための企画、調整、管理を行います。いわば、経営の羅針盤を担う仕事です。
  【総務・人事】
  法務、株式、管財、広報、人事管理（人材採用など）、労務管理、福利厚生などに関する業務を行い、各組織へ必要な支援、調整、統制、指導を行います。
  【経理】
  企業会計原則に基づき会計処理を実施し、財政状態・経営成績に関し計数的把握、分析および報告を行い、経営活動の効率的な推進の支援を行います。（例：年度予算の立案、決算業務など）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■制度：フレックスタイム制度、育児休業、育児短時間勤務制度、扶養手当、会員制福利厚生サービス、カフェテリアプラン制度、自己申告制度、退職金、各種融資、財形、クラブ活動など
■施設：寮、会員制リゾートホテル、食堂（事業所のみ）、駐車場あり（事業所のみ） など

研修制度

・新入社員研修
・OJT教育
・階層別研修（2年目、4年目）
・管理職研修
・職種別研修（技術・営業）

自己啓発支援

・資格取得支援
・eラーニング
・TOIEC受験費用の補助

メンター制度

・OJT研修（新入社員1人1人に配属先の先輩社員がマンツーマンで教育）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者18名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月29日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  19.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数15名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性11名、女性3名
  2022年度：男性11名、女性4名

最終更新日：2024年7月29日

会社概要