人々の暮らしや財産を守り、「社会から必要とされる企業」を目指して

私たちの事業

水とともに、人とともに。

ミゾタは、水の総合エンジニアリング企業として治水・利水事業を展開しています。
また、上下水道施設、浄水の膜処理分野にも注力してきました。
このような水関連の事業を主体とする一方、環境やエネルギーといった新たな分野へも取り組んでいます。
年々深刻化していく豪雨災害リスク、そのリスクを軽減するための施設整備・メンテナンス、
また災害発生時の緊急対応、復旧活動。水と人との関係をもっと豊かに、もっと楽しく…
そのような願いを込め、社会のニーズ・期待に答えられるよう人と環境にやさしい企業を目指します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ミゾタが求める仲間

当社はこれまで、お客様の声に謙虚に耳を傾け「世の中から必要とされ、信頼される製品を作りたい」 その一心で、この100年を切り開いてきました。これからの100年に向けて新たな扉を開け、共に歩み、新たなイノベーションを生みだす仲間を探しています。
皆様との素敵な出会いを心よりお待ちしています。

組織の特徴

水と人、地域と未来へ。ミゾタの取り組み

「水の総合エンジニアリング企業」として、ミゾタは水を通じて豊かな社会を目指し、環境保全活動や地域貢献を大切にしています。工場見学やボランティア活動で地域社会と交流し、災害時には復旧支援に尽力。社員一同、地域イベントにも積極的に参加しています。
また、環境保全の為、「ミゾタの森」での森林づくりや省エネ活動を推進し、再生可能エネルギーや環境配慮型製品の開発、ISOによる品質向上にも取り組んでいます。水と共に、地域と共に、持続可能な社会の実現を目指しています。

研修制度

新入社員研修制度について

ミゾタでは、新入社員の皆さんがスムーズに社会人として、そして当社の一員として活躍できるよう、段階的な研修制度をご用意しています。
入社後約10日間の導入研修では、社会人としての基礎、ビジネスマナー、当社の組織や製品知識を丁寧にレクチャー。その後、6月末までの実地研修では、OJTを通じて実務を学びながら、各部署の役割や多くの先輩社員との交流を深め、将来の業務に活かせる経験を積んでいただきます。
配属後も、3ヶ月を目安に1泊2日のフォローアップ研修を実施。入社時研修と配属後の業務を振り返り、今後の成長に必要なスキルや知識を明確にします。また、同期との親睦を深め、モチベーション向上を図る機会も設けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・従業員持株会
・退職金
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・共済会
・通信教育助成
・資格取得助成
・奨学金返還支援
・社内旅行・クラブ活動助成など

研修制度

新入社員研修（導入研修、実地研修、フォローアップ研修）、階層別研修、国内研修、海外研修など

自己啓発支援

通信教育受講費用補助、資格取得支援制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者9名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年5月29日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性7名、女性1名
  2022年度：男性8名、女性5名

新卒採用者数は院・大卒のみ記載（高卒除く）

最終更新日：2025年5月29日

会社概要