魅力ある製品の提供を通じ、環境と人間が融和した豊かな社会づくりに貢献します

私たちの事業

魅力ある製品の提供を通じ、環境と人間が融和した豊かな社会づくりに貢献します

日本高周波鋼業グループは、わが国の特殊鋼業界の先駆けとして長い歴史を重ね、つねに新しい製品や技術の開発に取組んできました。
現在では、工具鋼、特殊合金・軸受鋼、鋳造品、金型・工具製品、流通など多岐にわたる事業においてグループ各社が力を結集し、多くのお客様に評価をいただくことができました。
このようなグループの総合力を支えているのは、長年にわたって引き継がれてきた「モノづくり」にかける情熱であり、一人ひとりのマンパワーの結集です。
変化する経済情勢のなかで、日々高度化するお客様のご要望に確実に応えていくため、いま日本高周波鋼業グループは事業分野の選択と集中を図っています。
とくに、高付加価値製品へのシフトを加速することにより技術的競争力をさらに高め、より強い企業体質の確立を目指しています。
これからも私たち日本高周波鋼業グループは、幅広い事業活動を通して、つねに企業市民としての役割を果たし、社会に信頼される企業グループを目指していきます。

私たちの特徴

事業優位性

世界に誇るモノづくりの技術

私たちの最大の強みは、長年にわたり蓄積した技術力と製鋼から二次加工まで合理化された一貫製造ラインで製造された、高品質な特殊鋼製品です。また、さまざまな鋼種の製造や小ロット生産などに対応するように、柔軟かつ強靭な生産体制の整備を進めています。
高度な技術力と合理化された一貫製造ラインで製造された製品は、自動車、航空・宇宙、エレクトロニクス、医療などの先端分野から、私たちの生活の身近なところにいたるまで、幅広く活躍しています。

研修制度

自律協働型人材育成のための教育システム

持続的な成長を支える最大の経営資源は、人材であると考えています。当社では、「人材育成」を経営戦略の要として、企業全体で取り組むべき経営の最重要課題の一つとして位置付け新入社員の時からスタートしています。その仕組みとして、「OJT」と「OFF-JT」の2本柱で構成しています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜福利厚生＞
財形貯蓄制度
住宅補助制度
従業員持株制度
永年勤続表彰制度
永年勤続慰労旅行制度
健康保険組合
確定給付企業年金制度
慶弔休暇制度
コミュニケーション促進制度

＜各種制度＞
在宅勤務制度
有給休暇の半日取得
フレックスタイム勤務制度
福祉休暇制度
育児介護休職制度
社内電話相談窓口（ほっとライン）
単身赴任者の一時帰宅制度

研修制度

・ビジネスマナー研修
・キャリアアップ研修
・課題解決研修
・マネージメント研修
・TOEIC　IPテスト
・英会話教室通学
・Eラーニング
・ファイナンス・アカウンティング研修
・コンプライアンス研修
・知的財産研修
・技術専門知識研修

自己啓発支援

・語学通信教育支援
入社3年間でTOEICスコア600を目標とし、各自レベルにあった通信教育講座を会社負担で受講する

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者13名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年8月18日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年8月18日

会社概要