人を活かし、技術を活かし、時代の波に乗り続ける

私たちの事業

特殊鋼の生産から、ばねや素形材などの製品製造まで 一貫して行う特殊鋼メーカー

三菱製鋼は特殊鋼を生産するだけでなく、高い加工技術や成形技術などをいかして、様々な金属製品を製造しています。その製品の提供先は、自動車業界や建設機械業界を中心に幅広い分野に及びます。また、取引先のグローバル化に伴い、海外拠点を通じて世界の様々な地域に製品を提供し、豊かな暮らしを支えています。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

1．お客さま第一
三菱製鋼グループはお客様に、常により高い品質と機能をより安く、心のこもったサービスでおとどけします。

2．新技術の開発
三菱製鋼グループはより高い技術を追求し、グローバルに競争力のあるものづくりに注力します。

3．人を活かす経営
三菱製鋼グループは多様な人材が活躍できる職場環境をつくり、働きやすく活力に満ちた明るい企業集団をめざします。

4．未来への挑戦
三菱製鋼グループはあふれる情熱と創造力をもって、世の中の変化に果敢に挑戦します。

5．社会への貢献
三菱製鋼グループはコンプライアンス経営を基本とし、環境に配慮した事業活動を通じ、広く社会の発展に貢献します。

研修制度

研修担当者からのメッセージ

当社は「人を活かす経営」を経営理念に掲げ、「人材育成」を重要課題の一つとして位置付けています。
「人材育成」については、人材開発グループという教育の専任部署を置き、全社員を対象にスキルや能力を高めることで、パフォーマンスを最大化させ、組織全体の力を高めていくことを目的に様々な検討を行っています。
主な研修としては、入社後の社会人としての自覚と仕事をする際に必要となる心構えやビジネスマナー、スキル、知識などを学ぶ新入社員研修をはじめ、３～５年次、７年次研修、新任管理職研修等、経験年数やポジションに応じた階層別教育を実施しています。
その他にも、上司と部下のコミュニケーション機会を充実させることで自身のキャリアや目指す姿を明確にしていき、階層別、選抜、個別課題、自己啓発研修など、社員一人ひとりのために、成長の機会を提供していきます。
社員の働きがいやモチベーションの向上につなげていけるよう、継続して充実した教育制度づくりに取り組んでいきます。

人事部 人材開発グループ

社風

未来を考える人たち

三菱製鋼で働くということは、未来を考えること。自分の仕事によって「何かを変えたい」「何かをもっと良くしたい」「誰かの役に立ちたい」「もっと成長したい」…　そうした未来への思いをモチベーションとして、一人ひとりがそれぞれの業務に挑戦しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：確定拠出年金、確定給付年金、持株、財形貯蓄、資金貸付制度、資格取得奨励金制度、クラブ活動
施設：独身寮、借上げ社宅

研修制度

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修　他

自己啓発支援

公的資格取得報奨金

メンター制度

入社3年間は年齢の近い先輩社員が公私ともにバックアップ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年4月23日

社員について

• 平均勤続年数

  20.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性10名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2025年4月23日

会社概要