当社は、「社会インフラ」と「産業設備」という2つの軸で仕事をしている会社です。

私たちの事業

見えないところで暮らしを支える大きなモノづくり

当社は「社会インフラ」と「産業設備」の2つの分野を柱として事業を展開しています。「社会インフラ」では、上水道用ダクタイル鉄管や農業用水・下水道用ＦＲＰＭ管、流体を制御する各種バルブ、送電線や通信ケーブルの地中埋設用保護管、ビルの空調用ダクト等、水、電気、空気等　ライフラインを築く製品を提供しています。「産業設備」では、自動車部品製造の鍛造プレス機をはじめ、主に薬品・食品業界で用いられる混錬機、そのほか粉体機器や、さらにはバイオマス発電の整備まで多様な業界に供給しています。皆さんの目に直接触れることはないかもしれませんが、暮らしや日本のモノづくりを支える、なくてはならない存在です。

私たちの特徴

組織の特徴

クリモトのやりがい

社会課題の解決に技術で応え、持続可能な社会の実現に貢献していると感じられることも、当社で働くことの大きな魅力です。やりがいや誇りに加え、チームで取り組む中で部署を超えたコミュニケーションが活発な風通しのよい社風で、高い定着率を維持しています。さらに今年度からは、社員エンゲージメント(従業員満足)調査も開始。個々のキャリアプランに寄り添い、やりがいや目標を持って働ける環境づくりにも注力しています。
当社の事業や社風を多くの人に知ってもらいたいと、ホームページ上に「連結ドラマ小説『くりもとさん』」の動画もアップしています。「くりもとさん」の活躍や、取り巻く人々の様子を見て、私たちの会社や仕事に興味を持っていただければと思います。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険

社内食堂、昼食補助（一部の事業所）
住宅資金融資
遺児年金
共済会
財形貯蓄（住宅・年金）
持株会
社内預金
独身社宅（入居規程有）
保養・研修施設
福利厚生サービス
カフェテリアプラン
資格取得奨励制度
在宅勤務制度

研修制度

新人社員導入研修

メンター制度

クリモトでは、新入社員一人に対し同じ部門の若手社員をブラザー・シスターと定め、約1年間計画的に、継続して教育する制度を設けています。

1．ブラザー・シスターとは？
仕事の知識・技術を中心に疑問に答えてくれるOJT担当者であり、仕事以外にも人間関係を含めたプライベートの相談にものってもらうことができます。
一連の活動を通じて、新入社員のモチベーションを向上させ、目標の達成と成長をサポートします。

2．なぜブラザー・シスターが必要ですか？
新入社員の不安を解消し、職場への受け入れをスムーズに行うためです。
多くの新入社員は、
(1)仕事についていけるかどうか
(2)職場の人間関係
(3)生活環境の変化への適応
など、様々な不安を抱えています。
最も身近にいる理解者のフォローを受けて、早く職場に馴染んでいただき、活躍されることを期待しています。
新入社員の指導を通じて、ブラザー・シスター自身の能力開発を図るためです。
教えることは、学ぶことでもあります。自ら学習し、人に教えるプロセスの中で、ブラザー・シスター自身も様々な気づきを得ることができます。

3．ブラザー・シスター制度をより良いものとするために...。
新入社員とブラザー・シスターの関係は、職場における毎日のＯＪＴのなかで形成されるものではありますが、制度の一環として、チェックリスト、月間レポートなどのツールを利用し、定期的な面談も実施しています。
また、他業務との兼ね合いを考慮して制度期間は1年間としていますが、その後も良き先輩、後輩としての関係が続くこととなるケースが多いです。

キャリアコンサルティング制度

キャリア面談（中堅社員の昇格時）

社内検定制度

生産マイスター検定　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者28名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年6月13日

社員について

• 平均年齢

  45.3歳
• 平均勤続年数

  21.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数29名、うち離職者数4名
  2020年度：採用人数30名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性19名、女性3名
  2021年度：男性25名、女性4名
  2020年度：男性25名、女性5名

最終更新日：2023年6月13日

会社概要