ヨシコン株式会社

地域に根ざし、情報力や企画力、設計技術力を活かして 皆様のニーズや課題にお応えする「総合街づくり企業」

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「個」の圧倒的成長が、静岡を動かす。

【社会問題を、街づくりの力で解決する】
現在の日本、そして地方が直面している現実は、決して楽観視できるものではありません。少子高齢化、加速する人口減少、そして首都圏への一極集中。
働く場所がなければ人は去り、住まう人がいなければ商業は衰退します。
この負の連鎖を断ち切り、地域社会に「幸せ」と「利益」の循環を生み出すこと。
それが、私たちヨシコンの掲げるビジョンです。

私たちは「総合街づくり企業」として、住宅・商業・工業用地のすべてを自前で開発できる体制を整えています。
さらに、地方では極めて稀有な「上場リート」をグループ傘下に保有。
地元のリソースだけでなく、全国・全世界の投資家から資金を呼び込み、ダイナミックに街を動かす。
このスケール感こそが、私たちの社会貢献の形です。

【大手の歯車で終わるか、プロジェクトの主役として生きるか】
デベロッパーを志す皆さんに問いかけたいことがあります。
大きな組織の一部として、決められた範囲の業務をこなす「歯車」としてキャリアを始めたいですか？
それとも、若いうちからプロジェクトの全貌を俯瞰し、自らの手で舵を取りたいですか？

ヨシコンの仕事は、情報の入手から企画、プロジェクト管理、販売、そしてその後の管理まで、すべてを自分自身で行う「一気通貫」のスタイルです。

「仲介しか知らない」「売買しか知らない」という限定的な経験ではなく、採算性を見極め、事業全体をデザインする。
この経験の差は、5年後、10年後に、他の追随を許さない圧倒的な実力差となって現れます。

【圧倒的な利益は、圧倒的な還元と投資のために】
私たちは、現在でも静岡県トップクラスであるデベロッパーとしての地位を、さらに盤石なものへと引き上げていきます。
その指標として掲げているのが「一人あたりの営業利益5000万円」という高い目標です。

なぜ、利益にこだわるのか。それは、社員への圧倒的なインセンティブと、さらなる成長への投資を可能にするためです。

・エリアトップクラスの初任給： 優秀な仲間が互いに高め合い、知を共有するためには、相応の待遇が必要です。私たちはまず、初任給においてエリアナンバーワンを目指し、皆さんの志に応えます。

・教育投資と情報装備： 新しい知識の習得やITツールの活用、レベルの高い仲間との知見共有など、一人あたりの教育投資額でもトップクラスを追求します。

・早期キャリアアップの仕組み： 若手にチャンスを与える文化を、単なる精神論ではなく、制度としてサポートしていきます。

【自前主義を超え、世界中の知恵と繋がる】
私たちは、自らの力に誇りを持っていますが、決して「自前主義」に固執はしません。
「今、何が話題なのか？」「次の時代のニーズはどこにあるのか？」
それを常に問い続け、日本中、あるいは世界中にある優れたアイデアやパートナーと積極的に協業していきます。
常に良いものを探し続ける。その柔軟な姿勢が、停滞する地方の景色を変えていくと信じています。

【静岡の街を創り上げる、その気願を持つあなたへ】
仕事を通じて多くの経験を積み、資格を取得し、自らの強みを仲間と共有して組織全体をボトムアップさせる。
そんな、成長に対して貪欲な方を私たちは求めています。

あなたが手掛ける一つのプロジェクトが、誰かの働く場所になり、住まう場所になり、その街の未来になります。
「社会のため」という大義名分と、「自分のキャリアのため」という熱い野心。その両方を、ヨシコンというフィールドで爆発させてください。

静岡の未来を、そしてあなた自身の可能性を、私たちと一緒に創り上げませんか。

事業・商品の特徴

高付加価値を目指す ヨシコンの不動産開発

私たちが手掛けている大型の不動産開発は、長い時間と多くの資金が必要となる事業です。
私たちは厚い財務基盤を抱え、住宅・商業・工業用地の全てを開発できる稀有な企業体でもあります。
それは、地方では数少ない上場リートを傘下に保有しているため、全国・全世界の投資家の資金を得ながら、もっと良いものを常に探し続け日本中・世界中のパートナーと協業する体制で街づくりができるからです。
今後の展開構想として、ヨシコンの本社がある静岡市中心市街地において、分譲マンションだけでなく商業施設や外資系企業の誘致を進め、エリア全体の価値を高めるエリアマネジメント型開発を考えています。

例えば、2023年にリニューアルオープンした静岡市葵区七間町のビジネスホテル「ホテルウィングインターナショナル静岡」は静岡の地場産業であるプラモデルを活用して地域活性化を目指したいという事業主の意向に私たちも賛同し、プラモデルのモニュメントやコンセプトルームをつくり、話題性を生み出しています。
私たちの強みは大手企業と地元ならではの産業や企業を組み合わせて、全国的にも珍しい面白い店舗を静岡につくり出せることです。
また、外資系企業を誘致するために、インターナショナルスクールもともに誘致しようという計画も立てています。
なぜかというと、その企業で働く海外から来た社員の家族が安心して静岡に定住する際に通える学校が必要であると考えているからです。

このようにその時々で、街づくりを行なうためには何が必要かを考え、新たなことにもチャレンジしています。

働く仲間

若手が主役の挑戦者集団。3年で一人前を目指し、自らの手で未来を切り拓く。

現在、当社の中心を担っているのは20代の若手社員たちです。
単に若い人が多いだけの組織ではなく、若いうちから圧倒的な活躍の場があり、未知の領域に挑む経験をどこよりも早く積める環境がここにはあります。

デベロッパーの仕事は奥が深く、覚えるべき知識も多岐にわたります。
今の私たちはまだ若いゆえの「素人集団」である側面も否定できません。
しかし、それは裏を返せば、誰もが同じスタートラインに立ち、固定観念にとらわれることなく、あらゆる業務に主体的に関わっていけるチャンスに満ちているということです。
入社数年で数億円規模のプロジェクトのフロントに立ち、用地取得から企画、運営までの一連の流れに携わる。
当社は、こうした責任ある仕事を若手に任せていく方針です。

もちろん、責任の重さに不安を感じることもあると思いますが、社内は年齢が近い社員が多いからこそ、コミュニケーションが活発です。
わからないことがあればすぐに聞き、困ったときには誰にでも相談できるフラットで風通しの良い雰囲気があります。
先輩たちもかつて同じ壁にぶつかった経験を持っているからこそ、あなたの成長を心から応援し、的確なアドバイスを贈ってくれるはずです。

これから入社される皆さんには、3年で一人前のプロフェッショナルとして独り立ちしてほしいと考えています。
そのため、頑張りが正当に報われる評価制度の整備にも全力を注いでいます。
成果を出した分だけ正当に評価され、早期の昇格や給与アップへと直結する仕組みです。
若いうちから多様な経験を積み、スキルを磨き、それが見える形での報酬や役職として返ってくる。
このサイクルが、一人ひとりのモチベーションをさらに高め、組織全体の活気へと繋がっています。

やるときは徹底的にやり抜き、結果にこだわる。
一方で、互いを尊重し助け合う。
そんな心地よい緊張感と温かさが共存しているのが、私たちの職場の魅力です。
静岡の街を創るという大きな目標を共に追いかけ、3年後には一回りも二回りも大きな自分に出会いたい。
そんな高い志を持つ仲間を、私たちは全力で歓迎します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員旅行（2年に1回、海外旅行・国内旅行選択制）、リゾート施設法人会員、社用車貸与（職種による）、スマートフォン貸与（職種による）、社宅補助、従業員持株会（奨励金あり　拠出額の5％）、財形貯蓄、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、団体保険、慶弔見舞金、健康診断

研修制度

・新入社員研修
・ビジネススキル研修
・ラーニングプラットフォーム

自己啓発支援

資格取得支援制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

最終更新日：2026年4月15日

社員について

• 平均年齢

  38.4歳
• 平均勤続年数

  7.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性2名
  2025年度：男性4名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年4月15日

会社概要