東ソー・クォーツ株式会社

日本で初めて「石英ガラス」を工業製品化したパイオニアとして培った技術で世界の半導体や医療など先進分野を支えています！

私たちの事業

半導体用・液晶用・理化学用石英ガラス製品の製造及び販売

当社の石英ガラス製品は、世界の半導体や液晶、医療分野に携わり、みなさんの便利で豊かな生活を陰ながら支え続けております。
今、この文章を映し出しているあなたのスマートフォン、PC、タブレットの製造にも当社の製品が関わっているかもしれません。

【半導体用】
◎半導体製造装置に使用される石英ガラス製品。
　スマートフォンやPCなどあらゆる精密機器に「半導体」は欠かせません。
　世界の半導体製造装置に当社の製品が組み込まれており、世界の半導体産業を支えています。最近の高精度要請に応えるべく、当社の技術力を十二分に発揮しています。
　主に山形製造所・米沢製造所で製造されています。

【液晶用】
◎LCD用に使用される石英ガラス製品。
　液晶パネル・有機ELパネル・タッチパネルの製造に使用される「フォトマスク」とよばれる石英ガラスのことです。有機ELテレビの大型化により、更なる平面度が求められています。
　主に米沢製造所で製造されています。

【理化学用】
◎分光光度計用セル。
　みなさんが健康のために受診する「健康診断」。血液や尿の検査をするときに、それらが健康であるか分析する装置の中に当社の医療用セルが使用されています。
　主に酒田製造所で製造されています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

創業から89年間石英ガラス一筋

東ソー・クォーツは、1936年に日本で初めて石英ガラスの工業化に成功したパイオニア企業です。

89年にわたり山形に拠点を置きながら、山形県内3工場に加え、台湾・韓国にも製造子会社、国内外に営業拠点を展開するグローバル企業へと成長しました。

「石英ガラス」は聞き慣れないかもしれませんが、実は皆さんの快適な生活を支える無くてはならない素材です。スマートフォンやテレビの頭脳である半導体や液晶パネルの製造、病院の分析装置など、世界中の最先端分野で当社の石英ガラス加工品が活躍しています。

技術力・開発力

素材から向き合う

「石英ガラス」を素材から作っている子会社があり、素材から研究開発できることは当社の大きな強みです。当社は総合化学メーカーである東ソー株式会社のグループ企業として、その高機能材料事業分野の一翼を担っております。グループ関連会社と一体となり、クォーツの素材から加工品に至るまで高品質な製品を安定的に供給する体制を築いてまいりました。

福利厚生

ワークライフバランスへの取り組み

私たちは働きやすさ向上のために様々な取り組みを行っております。
様々な取り組みにより、2013年には「子供・子育てくるみんマーク」を、
2024年には「やまがたスマイル企業認定制度」の中での最高ランク、
「ダイヤモンドスマイル企業」の認定を受けることができました。

〇フレックスタイム制度
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、柔軟に出退勤を調整することができます。柔軟に出退勤を調整できることもあり、一人当たりの平均残業時間は全国平均の三分の一程度に抑えることができております。

〇借上げ社宅貸与制度
借上げ社宅貸与制度は入居条件を満たせば個人負担実質３，０００円で一人暮らしを始められる制度です。
新生活を始める上え、家賃を大幅に削減できる制度です。
借上げ社宅貸与制度が対象外の方でも別途住宅手当が支給されます。

〇資格取得補助制度
資格取得補助制度は当社が指定する資格取得に係る諸経費の補助と資格取得時に報奨金を受け取ることができる制度です。また、一部の資格は資格手当とし月々の給与に反映されます。スキルアップと収入アップを叶えることのできる制度です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  技術部門の仕事

  技術部門【理系推奨】
  
  （１） プロセス技術
  主に生産工程の自動化に向けた技術開発業務です。
  作業時間の削減や効率化のため属人的でミスが発生する可能性のある作業を機械化し、品質の向上及び均一化を図るための技術開発に取り組みます。
  
  （２）生産技術
  生産工程のトラブルの解消、改善などを行います。
  問題が発生したのはなぜか、原因を考え、問題を解決するために分析を行います。
  その結果を踏まえて、改善のためにどうするか生産現場の人たちと一緒に考え改善に繋げます。
  
  （３）新素材開発
  石英ガラスの特長を活かしながら、市場のニーズに応える製品をつくるために新素材の試作・評価などを行います。

• システム部門の仕事

  システムエンジニア
  
  社内システム管理、基幹システム構築が主な業務です。
  基幹システム及びIoTシステムなどの規格から開発、運用管理を行い、
  様々なＩＴ技術を用いて業務の効率化を推進します。
  社内のＰＣ等の機器保守、設定業務、発注などを総括して実施します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・フレックスタイム制度
・借上げ社宅貸与制度
・資格取得補助制度
・育児休業取得
・メンター制度
・資格取得補助制度

研修制度

〇新入社員研修
入社後約1ヶ月間をかけ、当社の基盤となる石英ガラスの基礎知識や会社の仕組みをゼロから丁寧に学びます。
これと並行して、学生から社会人への意識を切り替えるための心構え、ビジネスマナー、お金に関する知識など、社会人として不可欠なスキルも習得します。

〇職能（職種）別・階層別研修
年代・担当職種・役職など、それぞれの段階や立場に応じて必要となる専門スキルやマネジメント能力を、社内・社外の研修を通じて継続的に習得していきます。

〇フォローアップ研修
入社から1年が経過した社員を対象に実施され1年間の業務や経験を振り返ります。
同期同士で仕事の内容や近況を共有し、交流を深める機会にもなっています。

自己啓発支援

〇通信教育制度
受講料の20%を会社が無条件で補助します。
平均60点以上の成績で修了した場合、受講料の50%が補助されます。

〇TOEIC受験推進
自己負担ゼロで毎年1回TOEICを受験可能。
結果の点数に応じて図書券が進呈される制度もあります。

〇資格取得補助・報奨金制度
会社が認める資格の取得にかかる受験料や交通費は会社が全額負担します。
また、エネルギー管理士、衛生管理者などの指定資格を取得した際には、会社から報奨金を支給します。

メンター制度

・2025年度より導入
新入社員おひとりに対し、入社3年以上の先輩社員が担当します。
業務上の疑問や、仕事や生活での悩み事、心配事などを共有し、指導・教育などを行います。

社内検定制度

TOEIC検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 7.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者14名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要