バンドー化学は長い歴史のなかで、常に新しい事業に挑戦し続け、発展してきました。その挑戦する心は今も受け継がれております。

私たちの事業

時代の変化にしなやかに対応し、持続的な成長を果たす

■私たちは創業時の精神を再び思い起こし、企業文化の革新と新規事業に積極的に挑戦し、プロ意識の確立と若い社員が大いにその力を発揮する社風へと変革をすすめています。また、当社の社会的責任として、地球環境保全活動や資源の有効活用等に取り組み、人と環境に優しい「ものづくり」を実施しております。

■1906年創業。ベルトメーカーのパイオニアです。自動車・産業機械・農機などの伝動ベルト、コンベヤベルト／軽搬送用ベルト、複写機などに組み込まれる高機能部品や建築・医療・装飾関連のフイルムなど、ゴム・プラスチック・樹脂の機能部品メーカーとして、世界10数カ国でグローバルに事業を展開しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

みんなが物心ともに明るく豊かな会社

物はお給料、心は人間的な成長。当社でしっかりお給料をもらって、当社の中で人間的な成長ができるような明るく豊かな会社を自分たちで作っていこう！という目標です。
それを裏付けるのがこれらの充実した研修です。

全新入社員に対し、ビジネスマナーや会社、グループ概要、事業、製品について学ぶ導入教育を実施。
技術職は配属までに約半年間、仕事をするうえで必要な基礎知識を座学・実習で学びます。
営業・企画事務職も、販売会社や工場での実習を通じて、製品知識をはじめとした当社で活躍するための基礎スキルを身につけます。

その他にも、入社3年目社員向けフォロー研修、各階層別教育、部門別教育、MBA派遣、語学研修、営業学校、バンドー経営塾、ものづくり塾などさまざまな研修を実施しています。
また、働き方改革部を先頭に、働く環境と制度の整備と人材の育成と意識改革を通じて、自律的で創造的な働き方を推進しています。

事業・商品の特徴

事業内容

■ゴム・樹脂・ウレタンの加工技術を基に発展
ゴム・樹脂・ウレタンの配合と複合技術を持つ会社です。ゴム・樹脂・ウレタン等の素材を仕入れ、加工して機能を発揮する製品にして納める。成型加工メーカーという位置づけです。

■新規事業に挑戦
「医療機器・ヘルスケア機器」「電子資材」「交通／自動車」「ロボット」などを重点市場と位置付けています。2019年4月には、さらに進出への拍車をかけるために、整形外科向け医療機器メーカー (株)Aimedic MMT を傘下に入れました。

事業部ごとに製品の一部をご紹介します。

◆自動車部品事業部
補器駆動用ベルト：エアコン、コンプレッサ、ウォーターポンプ…といった自動車の様々な「補器類」に活用されています。全ての日系カーメーカーをはじめ、世界のカーメーカーと取引をしています。
変速ベルト：小型スクーターから大型スクーター、バギーまであらゆる排気量帯をラインアップしています。また、当社では変速システムを開発し、システムごとベルトと一緒に売っているのが特徴です。

◆産業資材事業部
運搬ベルト：ある時はタフに、またある時は繊細にと、取り扱う品目によって運び方も異なる、運搬の現場で鍛えられた技術が当社の自慢です。効率と環境に軸足をおいた柔軟な技術開発に取り組んでいます。
工業用品：国内外の主要規格に適合した高い難燃性を有する「鉄道車両用床材」、ゴムとナイロンの接着技術により高い気密性を実現し、河川を堰き止めることができる「河川堰用エアーバッグ」、農業分野で活躍する「もみすりロール」など、見えないところで当社の技術が頑張っています。

◆高機能エラストマー製品事業部
精密機械部品：コピー機で使用される「クリーニングブレード」、「現像ローラ」などトップクラスのシェアを有する製品をはじめ、蓄積された接触帯電制御技術を応用してマイクロダストを除去する新方式のクリーニングシステムの開発等、ゴム・ポリウレタン・エンジニアリングプラスチックなどの素がもつ特徴を最大限に引き出す技術で時代のニーズに応えています。
機能フィルム：当社の機能フィルムは飾るをテーマに「住宅資材化粧板フィルム」など、多彩な製品を開発・販売。また、「印刷用」や「医療用」などの各種基材フィルムを様々な分野に提供しています。

事業戦略

海外事業展開

バンドー化学は1969年にアメリカとヨーロッパに海外駐在員事務所を設立して以来、積極的な海外進出を図ってきました。1980年代には、本格的な海外進出を開始し、そして現在では、アジアを中心とした世界１５カ国２1箇所に生産・販売拠点を持つまでになりました。これらの拠点を連携させたネットワークにより、現地需要やお客様企業の海外展開に対応しながら、グローバルネットワークを形成することで、現地需要や自動車・ＯＡ機器メーカーの海外展開に対応しています。

近年では海外の会社とのやり取りが頻繁になり、英語はもちろんのこと、海外企業と円滑なコミュニケーションを図る能力がますます求められるようになりました。そこで、海外ビジネスの経験を豊富に持つ社員が講師となり、契約やビジネス上の慣習など国際ビジネスに必要な講義を社内で行っています。グローバル化に対応した新しい教育制度を整え、海外で活躍できる人材の育成によりいっそう力を入れています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■制度：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、持株会、共済会、マッチング拠出、企業年金基金、3年目フォロー研修など
■施設：寮、社宅、保養所

研修制度

全新入社員に対し、ビジネスマナーや会社、グループ概要、事業、製品について学ぶ導入教育を実施。技術職は配属までに約半年間、仕事をするうえで必要な基礎知識を座学・実習で学びます。営業・間接職も、販売会社や工場での実習を通じて、製品知識をはじめとした当社で活躍するための基礎スキルを身につけます。

その他にも、入社3年目社員向けフォロー研修、各階層別教育、部門別教育、MBA派遣、語学研修、営業学校、バンドー経営塾、ものづくり塾などさまざまな研修を実施しています。

自己啓発支援

・会社が紹介する通信教育講座につき、修了要件満たせば費用半額補助。
・TOEIC受験料半額補助。

キャリアコンサルティング制度

半年に一度、直属の上司と面談の機会があります。

社内検定制度

各事業部が設定する販売士資格など。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者30名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2023年3月16日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数24名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数22名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性13名、女性5名
  2021年度：男性22名、女性2名
  2020年度：男性14名、女性8名

最終更新日：2023年3月16日

会社概要