兵庫県非鉄金属
株式会社ノザワ
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43 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
創業130周年に向け人々の生活と安全を守り、快適な住環境を創り出す部材・システムを提供し社会に貢献する企業をめざします。
目次
私たちの事業
人々の生活と安全を守り、快適な住環境を創り出す不燃建材を製造販売しています。
・国内事業
当社グループは、押出成形セメント板(アスロック・住宅用軽量外壁材)、繊維強化セメント板（スレート・内装材）の製造・販売・施工及び石綿除去工事並びに建設資材販売、肥料の製造・販売、一般建設業、損害保険代理業、生命保険募集業を行っております。
・海外事業
日本国内で製造した押出成形セメント板「アスロック」を広大な中国国内各地への供給を拡大しております。
私たちの特徴
企業理念
経営理念
■存在意義
人々の生活と安全を守り、快適な住環境を創り出す部材・システムを 提供し、社会の発展に貢献する企業を目指す。
■人間尊重
社員一人・一人の人間性を尊重し、働きがいのある明るい職場を作り、個々の能力向上を図る。
■未来指向
未来に向けて、常時新しい感性を持って創造・開発を行い、独自の技術を結集した世界に通ずる商品を提供し続ける。
■責任遂行と業績還元
社員全員が利益を追求し、達成することにより、株主・社員・地域への還元を継続して行い社会と共生を図る。
組織の特徴
「壁」の常識を塗りかえ、建物の未来を創る。
街中にはたくさんの『建物』があります。
私たちは『建物』で暮らし、勉強し、仕事し、買い物する…
『建物』に集まり、様々な生活を営んでいます。
そんな生活には欠かせない『建物』には、『壁』があります。
『壁』の役割は雨や風を凌ぐだけではありません。
人々を災害から守り安心・安全を与えることや、
建物の印象や魅力を決定し、建物の価値を高めることも
大切な役割のひとつです。
私たちノザワは、そんな『壁』を主に作っている会社です。
『いつも新しいことを』実現するため、
お客様のニーズを反映した新商品の開発と市場へのご提案・ご提供いたします。
例えば・・・1970年に世界で初めて量産化に成功した
私たちの主力製品である押出成形セメント板『アスロック』。
アスロックは、新国立競技場や東京スカイツリー、あべのハルカスなど、日本国内はもちろん、海外でも有名な建築物に使用されています。
多くの建物に使用される理由は、信頼される性能と商品数の多さにあります。
その商品数は2023年3月末時点で1，262点。
これは、時代と共に移り変わるお客様のニーズにこたえるために新しい商品をどんどん生み出してきたからです。
今後も、新商品の開発から新工法の研究まで、お客様の思いを実現させるために
『いつも新しいことを』、追い求めてまいります。
社風
様々なことに挑戦する社風を目指して人事制度を構築しています。
当社は、「成果・役割に応じた公正な評価と処遇」「社員の成長とチャレンジへのサポート」をキーワードに、
社員一人ひとりがスキルアップし、様々なことに挑戦する社風を目指して人事制度を構築しています。
職種別に仕事を知る
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設備技術職【機械・電気】
当社工場や新設備の計画、設計、施工、保守を担当する技術職です。製品の製造や設備の維持管理において、重要な役割を果たしていただきます。
当社工場では、大規模な設備が常に稼働しており、その安全な運用を確保するとともに、効率化や生産性向上を目指して、機械系と電気系のスタッフが連携しながら業務に取り組んでいます。 -
生産技術職【化学】
品質・コスト・納期・安全衛生の向上を目指し、改善計画の立案から実行・評価までを担います。自らのアイデアで生産現場を進化させ、ものづくりの未来を創るやりがいを感じられる環境です
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研究開発職【建築・化学】
セメントを主原料とした当社商品の新商品開発や用途開発に携わり、ものづくりの楽しさを実感できます。顧客の求める仕様や品質を見極め、原料選定や新技術導入を通じて、新たな建材を生み出すやりがいのある仕事です。不具合のない生産や品質向上を目指し、チームで課題を解決する達成感も味わえます。
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品質保証職【化学】
製品が規格や社内基準を満たしていることを確認し、不良品の発生を未然に防ぐことです。これにより、製品の信頼性を確保し、顧客満足度の向上に貢献します。製造プロセスの管理や改善提案、品質検査の実施、トラブル発生時の原因究明と対策立案など、多岐にわたる業務を通じて、製品の品質を守る重要なポジションです。品質へのこだわりを持ち、責任感を持って取り組める方に最適な職種です。
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情報システム職【情報】
業務を支える重要な基盤である情報技術（IT）に関する業務全般を担います。具体的には、社内システムやインフラの構築・運用・保守、セキュリティ対策、さらにはIT戦略の立案など、多岐にわたる業務を通じて、会社全体の効率化や成長を支える役割を果たします。最新技術に触れながら、スキルを磨き成長できる環境が整っています。
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技術営業職【学部不問・建築歓迎】
設計事務所やゼネコン、建築主が手掛ける建築物件に対し、当社商品の魅力をPRし、技術提案を通じて採用を目指します。お客様と直接関わりながら、建築の未来を共に創り上げるやりがいと楽しさを感じられる仕事です。また、販売代理店様への提案や受発注管理など、多岐にわたる業務を経験しながら、自身の成長を実感できる環境が整っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
借上社宅制度・持家推奨制度・従業員持株会・淡路島に保養施設あり・契約ホテルあり・誕生日祝い金制度・資格取得支援制度
研修制度
◎階層別研修（各階層の基本的能力、知識習得へ）
・新入社員研修（新入社員6ヶ月研修）
・新入社員フォロー研修
・監督職研修
・管理職研修
・事業所長研修
◎部門別研修（各部門専門的知識、技能習得へ）
・NNPS（Nozawa New Production System）教育
・商品知識研修
・販売工事店研修
・開発調査研究
・文献調査・論文報告
・工場関係若手課長・係長教育
・RST安全衛生教育
自己啓発支援
・資格手当と資格取得のための手当あり
受験料・教材費は会社負担 ※規則による
職場環境
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平均残業時間
（月間）28.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数19.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数6名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数8名、うち離職者数2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1897（明治30）年8月17日 設立／1913（大正2）年9月28日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒650-0035 兵庫県神戸市中央区浪花町15番地MAP |
| 事業所 | ＜本社＞ 兵庫県神戸市中央区浪花町15番地 ＜技術研究所＞ 埼玉県深谷市 ＜支店・営業所＞ 札幌、仙台、東京、名古屋、関西（神戸市）、広島、九州（福岡市） ＜生産拠点＞ フラノ事業所（北海道富良野市） 埼玉工場（埼玉県比企郡吉見町） 播州工場（兵庫県加古郡播磨町） 高砂工場（兵庫県高砂市） |
| 代表者 | 代表取締役社長／野澤俊也 |
| 資本金 | 24億4，900万円 |
| 売上高 | 190億5，600（単独）230億7，400（連結） （2024年3月期） |
| 従業員数 | 325名（単独）336名(グループ全体）（2025年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 株式会社ノザワ商事、株式会社ノザワトレーディング |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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