大阪府医薬品｜商社（医薬品）
小林製薬株式会社
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お客様と深く関わり合い、今までになかった満足を提供することによって社会に貢献する開発中心型企業です。
目次
私たちの事業
「こんなものがあったらいいな」をカタチに
小林製薬は、お客さま自身も気付いていない「見えないニーズ」に応える新製品やサービスを提供し、市場の活性化に貢献しています。既存ブランドの育成や成長事業への投資に努め、今までにない付加価値のある製品を開発し、お客さまに対して新しい価値・新しい習慣を提案し続けることが使命です。常に「お客さまのニーズが満たされているかどうか」の視点に立ち、新しいマーケットを切り拓いていくことで、これまでも、これからも「あったらいいな」をカタチにしていきます。
私たちの特徴
事業優位性
わかりやすさのマーケティング
小林製薬の製品は、これまで世の中になかったものが多くあります。何のための製品かがわからなければ購入してもらえません。それが何かひと目でつたえられるように「わかりやすさ」に徹底的にこだわっています。
技術力・開発力
スピード開発
小林製薬では製品カテゴリーごとに「研究開発」「技術開発」「マーケティング」の各機能が三位一体となり、同時進行で開発を進めます。この開発スタイルの強みは、アイデア着想から製品リリースまでに要する時間が極めて短いことです。さらに、すべての工程において部門横断で開発を進めていくため、お客さまのニーズやマーケット環境の変化に柔軟に対応できるというメリットもあります。
ビジョン/ミッション
創造と革新
自分の考えやアイデアから新しいものを創り出す。古い考えや手法にとらわれず、新しいものに変えていく。これが小林製薬に受け継がれてきた「創造と革新」の精神です。創造と革新があるからこそ会社は発展し、社員も育ちます。小林製薬は時代やお客さまのニーズの変化に機敏に対応しながら、常に新しいものを生み出すことにチャレンジしています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 財形貯蓄制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
借上寮制度（入社5年目まで自己負担1.5万円で物件を提供）、
生命保険・所得補償保険（保険料は会社負担）、財形貯蓄、従業員持株会、
退職金（確定給付・確定拠出型）、遺族育英金、健康診断（扶養配偶者含む）、
先進医療等補償制度、クラブ活動、禁煙プログラム補助金、など
研修制度
新入社員入社時研修・フォロー研修、入社2年次研修、入社3年次研修、職種別専門研修、階層別研修、選抜研修、海外留学制度など
自己啓発支援
語学学習支援制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者55名（対象者81名）
女性：取得者46名（対象者46名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.9歳
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平均勤続年数12.9年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1919年8月22日 |
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| 本社所在地1 | 〒541-0045 大阪市中央区道修町4丁目4番10号 KDX 小林道修町ビルMAP |
| 事業所 | 【大阪工場】〒532-0035 大阪市淀川区三津屋南3-13-35 【中央研究所】〒567-0057 大阪府茨木市豊川1丁目30番3号 【その他の事務所】 札幌、仙台、東京、大宮、横浜、名古屋、金沢、大阪、広島、福岡 |
| 代表者 | 代表取締役会長 小林 一雅代表取締役社長 小林 章浩 |
| 資本金 | 34億5，000万円 |
| 売上高 | 1，662億円（連結）（2022年12月期） |
| 従業員数 | 連結 3，495人 単体 1，631人（2022年12月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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