ファイザー株式会社

「患者さんの生活を大きく変える」という目的のため、世界中の仲間と協力し、革新的な医薬品やワクチンを届けるグローバル企業。

私たちの事業

科学の力で、世界中の患者さんの生活を大きく変えるイノベーションを。

当社は、サイエンスとグローバルなリソースを活用し、人々の健康を改善し、生活を大きく変えるような革新的な医薬品やワクチンを届けることを目指しています。
「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす（Breakthroughs that change patients’lives）」をモットーに掲げ、病気と闘うすべての人々のために日々全力を尽くしています。

私たちの特徴

企業理念

4つの「Values & Behaviors」が、日々の行動と思考の指針。

当社では、全ての社員が共有すべき価値観として「Courage（勇気）」「Excellence（卓越）」「Equity（公平）」「Joy（喜び）」の4つを掲げています。
現状に満足せず新しいことに挑戦する「勇気」、最高の結果を追求する「卓越」、一人ひとりを尊重し公正に接する「平等」、そして目標達成やチームの成功を分かち合う「喜び」。
これらを大切にすることで、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、革新的なブレイクスルーを生み出せる環境を整えています。

キャリアに関する社内制度

社員が自らキャリアを切り拓くための、充実した支援制度。

当社は、多彩な支援制度を用意しています。
例えば、一定期間他部署の業務を経験できる「社内短期派遣制度」、他にも「社内公募制度」などがあります。
さらに、上司との定期的なキャリア面談を通じて、自身の将来像を明確にし、成長に向けた具体的なアクションをサポートする体制など、様々な環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休暇に関する制度】
年間休日130日以上／リフレッシュ休暇（35・45・55休暇）／骨髄ドナー休暇／ファミリーサポート休暇（子どもの行事参加・本人を含む家族の体調不良、看護時など）／5+4キャンペーン（7月から9月の間で、土日を合わせ9日連続の休暇取得を推進）
【出産／育児／介護に関する制度】
産前産後休暇／育児休業制度／保育施設補助／一時保育補助（ホームヘルパー・ベビーシッター補助）／介護休業制度
【本社勤務社員に関する制度】
フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）／ワークアットホーム制度（取得事由を問わない在宅勤務制度）／ノー残業デー
【営業社員の勤務地等に関する制度】
勤務地定住制度（会社が指定結婚する地域限定）／による勤務地選択制度

研修制度

導入研修／異動者研修／新任管理職研修 等

自己啓発支援

【Self-Learning】
e-Learning／MR職のための異動・復帰 自己学習資材

【人財開発プログラム】
ファイザービジネススクール (PBS)／MBA留学制度／海外語学研修／経営塾　等

キャリアコンサルティング制度

【社内公募制度】（グローバルポジションを含む）
世界中のキャリアの選択肢を公開されるので、誰にでも公平に、様々な職種に挑戦することが可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 40.0%
  管理職： 24.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者15名（対象者17名）
  女性：取得者32名（対象者39名）

最終更新日：2026年7月3日

社員について

• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性12名
  2024年度：男性5名、女性14名
  2023年度：男性5名、女性11名

最終更新日：2026年7月3日

会社概要