エレクトロニクス機器・電子部品など機能性材料の開発・製造・販売を行い、独自の差異化技術などを活かし社会の課題解決に貢献！

私たちの事業

社会に最先端の材料や技術ソリューションを提供

スマートフォンやノートPCをはじめとするエレクトロニクス機器・電装化が進む自動車に欠かせない電子部品・接合材料・光学材料など機能性材料の開発・製造・販売を行い、社会の課題解決に貢献しています。

デクセリアルズは、今までのメインフィールドとしていたエレクトロニクス業界から、自動車業界、ライフサイエンスや環境領域へと製品を積極展開しています。
・世界シェアNo.1の高付加価値製品
・ユニークな顧客アプローチ
・対話力×提案力
・技術力×分析力
・スピーディな顧客対応
といった５つのこだわりを追求し続け、これからも様々な領域で他にはない、そしてなくてはならない価値を提供していきます。わたしたちの根底にあるのは卓越した技術開発力、価値創造へのたゆまぬ姿勢であり、お客様から信頼されるパートナーとして、更なる事業拡大を目指していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

日本だけではなく、世界の価値になるものを届けたい！

企業ビジョンには「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」を掲げています。
お客さまと共に課題を解決し、お客さまの期待を超える価値を創造していく会社でありたいという強い想いが込められています。私たちは、世の中にない新しい価値を提供し、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献し、そのための価値を創る人をつくることが当社の使命であり、目指すべき企業の姿です。
半世紀以上に渡り、機能性材料を提供し、新しい価値を生み出し続けてきた私たちは、日本国内にとどまらず海外8つの国や地域に14の製造・販売拠点を展開し、世界に向けて価値創造に挑戦し続けています！
このビジョンのもと、エレクトロニクス領域や自動車領域で培った独自の差異化技術などを活かし、社会に最先端の材料や技術ソリューションを提供することでデジタル・テクノロジーを支え、社会課題の解決への貢献と持続的成長と共に今後も世界のお客さまに新しい価値を提供してまいります。

社風

オープンでフラットな社風が、一人ひとりの成長スピードを速める！？

私たちはどの部署も、上下の垣根がなく、上司も役職ではなく名前で呼び合うようにとてもオープンな雰囲気があります。個性を引き出し、伸ばしてあげることをとても大事にしているため、迷っているときや困ったときは手を差し伸べますが、答えではなくヒントを示すことで、自分自身で考え、仕事への責任感や思考力・考察力が鍛えられ一人ひとりの成長スピードが速い理由に繋がっていると考えます。もちろん働きやすい環境や制度は整えていますが、それだけではありません。働く仲間と社風がみんなで支え合っていることを意識しているからです。何かを成し遂げたいという志のある方等は是非、共に成長していきましょう！

研修制度

未来を担う人材へ成長していくために

「価値を創る人を創る」という企業であるために社員一人ひとりの成長がとても重要であることから、より高い専門性を身に付けていただけるよう新入社員教育をはじめとした社員教育や階層別研修、マネジメント力強化など、ビジネススキルアップを実現するための研修制度を用意しています。社員にとって魅力ある会社であることを目指し、働きがいのある職場づくり、多様な働き方を実現するため、さまざまな取り組みを積極的に行っていることも特徴の一つです。

☆階層別研修…新入社員をはじめとした3年目研修、昇格者研修、マネジメント研修などを実施し、社員のキャリアステージに合わせた研修です。それぞれの階層に合った目的と内容を準備し、上位職に向けて視野を広げることを促す研修も実施しています。

☆ベーススキル研修/ グローバル研修…相手を尊重しながら説得力のある伝え方を学ぶコミュニケーション研修や、チームの仲間の力を引き出すためのマネージメント基礎研修があり、希望する社員はだれでも受講することが可能です。また、外国籍人材の受入、或いは海外赴任に際し、異文化コミュニケーション研修や赴任前語学研修も実施していますので、研修を通じて、国や文化の違い、コミュニケーションスタイルの違いを学んでいただきます。

☆専門性教育/ ジョブファミリー別研修…製造系、技術・開発系、営業系、企画・管理系のジョブファミリーごとに、業務のスキルアップに特化した研修もご用意しています。技術者同士のネットワークづくりを意識した技術研修の実施もあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客さまの期待を超える価値を提供を

私たちは市場シェアの高い機能性材料・電子部品を展開している化学メーカーです。常にお客さまの期待を超える価値を提供することを目指し、主力のエレクトロニクス領域で培ってきた技術やノウハウを、自動車や環境、ライフサイエンスといった新規事業にも応用させ、新たな事業領域での成長を目指し一丸となって事業を進めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生制度】
借上住宅制度（対象基準あり）
財形貯蓄制度
退職金制度
団体保険割引
従業員持株会
社員食堂（東京オフィス・西日本オフィス除く）など

【社会保険】
健康保険
雇用保険
労災保
厚生年金保険

研修制度

☆階層別研修
　・新入社員研修（集合型）
　・新入社員フォローアップ研修
　・新卒3年目研修
　・昇格者研修
　・マネジメント研修等
☆ベーススキル研修
☆グローバル研修
☆専門性教育
☆自己啓発、キャリア教育
☆E-learningを用いた社内研修

自己啓発支援

☆通信教育修了者へ年1回受講料の半額費用補助

メンター制度

☆チューターによる1年間の面談サポート

キャリアコンサルティング制度

☆定期的な人材育成責任者によるキャリア面談を実施

社内検定制度

☆機械保全技能検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者25名）
  女性：取得者6名（対象者7名）

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性4名
  2022年度：男性19名、女性3名
  2021年度：男性17名、女性2名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要