社員全員が新たな価値を生み出すVALUE CREATORとして「つながりあふれる社会」の実現を目指します。

私たちの事業

つながりあふれる社会の創造を目指し、前例にとらわれずに新たな価値を生み出す

ポーラ・オルビスグループの中核を担い、グループ会社を牽引している「(株)ポーラ」。

ポーラは主に美容や化粧品を扱うメーカーではありますが、化粧品はあくまで1つの手段に過ぎないと考えています。
われわれが目指すのは
【私と社会の可能性を信じられる、つながりであふれる社会】の実現です。
今よりも自分自身の可能性を信じ、人の、社会の可能性をも信じることができる未来。一人ひとりがもっと自分らしく社会とつながり、もっと生きることを楽しみ、豊かに、彩り溢れる瞬間を感じる未来を目指していきたいとポーラは考えています。

その為に社員全員がVALUE　CREATORとして、自身の個性や感性を発揮しながら日々挑戦することで、化粧品の枠をも超えて、世の中にない新たな価値を創造していきます。

私たちの特徴

企業理念

独自価値　Science.Art.Love

ポーラは創業者の鈴木忍が「妻の荒れた手を治したい」という想いから生み出したハンドクリームが原点となっています。

94年の時を超えても「最上のものを一人ひとりにあったお手入れとともに直接お手渡ししたい」という鈴木の想いはDNAとして受け継がれ、対面販売をコアに発展を遂げてきました。

そんなポーラの独自価値Science.Art.Loveはポーラの価値提供の根幹を支える考え方です。

Science.　科学的探究心と挑戦で革新を生む
全てのお客様へ新たな美をご提供するため、肌研究にとどまらず、脳科学や遺伝子領域に至るまで研究を推進しています。

Art.　卓越した美と技で驚きと感動を生む
お客様の感性を刺激し驚きと感動をお届けすることを目指し、プロダクトデザインから販売員の技術に至るまで徹底的にこだわり抜く姿勢を大切にしています。

Love.　一人ひとりの人間を尊重し、愛あふれる関係を築く
創業の想いを受け継ぎ、お客様と真摯に向き合う姿勢を大切にしています。全国に約3000店舗を構え、約27000人の販売員が日々お客様のなりたい姿を叶えるお手伝いをさせていただいております。

社風

社員の「やりたい！」応援企業

当社では仕事のやりがいが高まり、挑戦と変革への意欲が最大化することこそが、1人ひとりの成長と成果創出につながると考えています。

そこで、社員全員が挑戦や変革への意識を高め、当社が今後さらに変化を遂げていくために、「中長期変革目標」という目標評価制度を設けています。
「中長期変革目標」はこんな社会をつくりたい！そこに向かってポーラを変革し、こんな挑戦をしていきたい！という個人の中長期的なビジョンを応援し、やりがいを高める評価制度です。

社員1人ひとりが描く理想の社会の実現に向けて、起こしたい挑戦や変革を目標に掲げ、自業務の枠にとどまらず、日々挑戦を続けています。
目標の実現にあたっては、同じ想いを持つ者同士のワーキンググループがいくつも発足されるなど、社内外問わず有機的に人と人がつながり、更に大きなアクションが生まれてきています。

研修制度

リモートワーク・フルフレックス制度

現在、当社では多様な人材が自由闊達に最大限能力を発揮できるよう、時間や場所に捉われず、自律的に多様な働き方を選択できる環境と風土の実現を目指し、働き方改革を推進しております。
リモートワークフルフレックス制度が浸透し、出社を前提とせず、全社員が業務内容に応じて働き方をデザインしています。
また、社内だけにとどまらず、全国約2700店舗の販売拠点（ビジネスパートナー）にもITインフラを整備し、オンラインカウンセリングの導入を実現しています。

この取り組みにより当社は2020年から2年連続で一般社団法人日本テレワーク協会より「奨励賞」を受賞しております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容について

2029年に創業100周年を迎える当社のビジョンは
【私と社会の可能性を信じられる、つながりであふれる社会】の実現です。
このために社内で掲げる行動スローガンは
【We　Care　More. 世界を変える、心づかいを。】です。
私たちは創業以来、目の前の１人ひとりのお客様に寄り添い、ビジネスパートナーや地域社会とのつながりを軸に事業を展開してきました。
今後は肌のケアだけにとどまらず、人、社会、地球、そのすべてをケアし、世界を変える心づかいを届けることで上記ビジョンを実現を目指します。

職種別に仕事を知る

• 

  総合コース

  幅広い経験を通じて将来の経営幹部候補としてのキャリアを形成するコースです。
  「豊かな時間」をお客様へお届けするため、個性や感性を最大限発揮し、前例にとらわれない新たな価値の創出を目指します。

• 

  百貨店販売コース

  早期リーダー候補として、お客様、共に働く仲間、自分自身のありたい姿を思い描きお客様に直接感動をお届けするコースです。
  全国67店舗のポーラ百貨店コーナーにて勤務をいただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）
・育児休業、育児フレックス制度
・介護休業、介護フレックス制度
・従業員持株会
・社員割引制度
・カフェテリアプラン型福利厚生メニュー
・リモートワーク・フルフレックス制度　など

研修制度

・新入社員研修
・世代別研修
・OJT制度
・経営幹部養成研修
他多数

自己啓発支援

・資格取得支援あり
・通学支援制度
・学びを深めるサバティカル制度
・各種通信講座
など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間

最終更新日：2023年4月6日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数24名、うち離職者数2名

最終更新日：2023年4月6日

会社概要