タキロンシーアイは2019年に創業100周年を迎えました。節目の年を経て、新たなフィールドに挑戦している只中です。

私たちの事業

豊かな暮らしと社会の発展、環境・社会課題の解決に貢献

暮らしの安全や環境を支える７つの主要事業

■住設建材事業
快適な住まいや街づくりで人と自然が共生する社会を実現

■床・建装事業
優れた品質・デザインを追求し、安全で快適な暮らしを支える

■アグリ事業
多彩な農業資材で作物の栽培に最適な環境を提案

■インフラマテリアル事業
多彩な素材と優れた技術力で様々な用途・目的に対応する

■高機能材事業
多様化するニーズに的確かつ迅速に応え、次世代産業分野の成長を支え続ける

■ボンセット事業
最適なフィルム品質設計を可能にする高度な技術力、ノウハウで高い評価を獲得

■サンジップ事業
“再開閉ニーズ”に応える高精度で多様なジッパーを提案

私たちの特徴

職場の雰囲気

風通しのよい現場

生産設備を管理するエンジニアは、裏方として働いているイメージを持たれがちですが、現場では最も頼りにされる存在です。設備のトラブルが起きた時すぐに駆けつけて緊急対応するのはもちろん、トラブルが起きないよう予防保全する役割も担っています。だからこそエンジニアには、現場が困っていることは何かを聞き出す力や、生産設備をトラブルなく動かすための情報発信力が必須です。

また、問題解決にあたっては、所属するグループだけでなく製造部門や管理部門とのチームワークも重要です。「タキロンシーアイのエンジニアに頭の固い人はいない」と言われるほど、上下関係なくざっくばらんにコミュニケーションがとれる風土のなか、みんなで知恵を出し合って問題を解決する。それが、タキロンシーアイのやり方です。

研修制度

充実した研修制度！

【新入社員研修/新入社員フォローアップ研修】
入社後は2か月間の新入社員研修を実施。全国の生産拠点で工場実習を行い、タキロンシーアイの「モノづくり」全体像を肌で感じることで理解を深めます。
入社半年後（9～10月）のフォローアップ研修では自分自身のありたい姿を確認し、今後の目標を設定・共有します。
【語学研修制度】
海外事業拡大を担うグローバル人材を育成するため、毎年「語学研修」を実施しています。海外駐在員として現地での活躍や、海外の事業会社・取引先とのコミュニケーションを支援します。
・レベル低～中：オンライン英語学習
（e-ラーニング）
・レベル中～高：国内語学研修

福利厚生

社員のワークライフバランスを経済面でサポート

【休暇について】
仕事と育児・家庭の両立支援のひとつとして、男性社員も育児休業を取得しやすいよう短期間育児休業制度を2018年に設立しました。社員本人だけでなくその家族にも良い影響をもたらし、社員の充実した人生を支援しています。

【時間単位年休・在宅勤務】
社員個々のライフステージに応じた働き方ができる職場を目指し、「時間単位年休」、「在宅勤務」等の制度を導入しています。

【借上げ住宅】
会社が借りている住居を社員に貸与する制度で、基本的に規定条件の範囲内であれば自由に住居を選択できます。
また、入居料は年次によって異なりますが、1年目の場合、個人負担額は10，000円前後です。

【カフェテリアプラン】
カフェテリアプランとは「選択制福利厚生制度」のことで、会社が提供する福利厚生メニューの中から、社員のライフスタイルに合ったメニューを自由に選択・利用できます。社員のワークライフバランスを経済面でサポートしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、短時間育児休業、育児時短、介護休業
社会保険完備、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）、
社員持株会、借上寮・借上社宅、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
余暇利用施設、自己啓発通支援制度
残業手当全額支給、通勤費全額支給、住宅手当、子供手当、営業手当、単身赴任手当

研修制度

【階層別研修】
年次や役職毎に研修を実施し、各ポジションに応じた役割を教育
※新入社員研修は階層別研修に含まれます。

【語学研修】
選抜制で語学研修（国内語学学校・留学など）を実施しております。

自己啓発支援

自己啓発支援として、全額会社負担で受講できる動画学習サービスを提供しています。
幅広い学習コンテンツから業務に活かせるビジネススキルの習得など、社員一人ひとりの学習意欲をサポートします。

メンター制度

指導担当社員研修：各部署で必要な知識やスキルを、仕事を通じて教育

キャリアコンサルティング制度

年に１度キャリア面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 3.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者28名（対象者28名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年6月11日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  19.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性13名、女性10名
  2023年度：男性4名、女性7名
  2022年度：男性10名、女性4名

2024年3月末時点

最終更新日：2024年6月11日

会社概要