大阪府｜東京都化学・石油
ロックペイント株式会社
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自動車補修用塗料業界で国内トップクラスのシェアを持つ塗料メーカー
目次
私たちの事業
「高品質の塗料を適正価格で提供する」
ロックペイントでは、創業以来“高品質の塗料を適正価格で提供する”をモットーとして、積極的に設備投資を行い、省力化並びに自動化を実践してきました。近年では、長年培ってきた生産技術力とノウハウを活かし、厳密な工程管理及び品質管理をもとに安定した高品質の製品を提供する生産体制を目指しています。
＜事業内容＞
塗料および接着剤の製造販売
私たちの特徴
組織の特徴
経済のグローバル化・市場構造変化に対応できる組織づくり
昨今のエネルギー・環境事情から、省電力化をはじめとした省エネルギー化の推進や産業廃棄物抑制など、さらなる環境負荷低減を推進した生産体制に取り組んでいます。さらに経済のグローバル化・市場構造変化に伴う多様なユーザーニーズに対応するため、生産設備や人材、ノウハウの集約及び有効活用による合理化を日々追求するとともに、それらの知見を国内生産拠点はもとより、海外生産拠点である RT.ROCK PAINT INDONESIAにも活かし、より一層の競争力強化・生産効率向上に努めています。
企業理念
社員一人ひとりが自由な発想で主体的に働くために
当社の基本理念は「機械にできることは機械に任せ、社員には人間本来の能力、創造力を大いに発揮してもらう」というもの。そのために技術・営業・製造・管理の各部門がコミュニケーションを密にしながら、自由な発想で仕事ができる仕組みづくりを行っています。例えば各商品事業部単位で行う事業部会では、技術・営業といった部門を越えて新商品開発・既存商品改良や安定供給等のための課題分析・解決に向けた活発な意見交換を推進。理念の目指す所は「高品質かつ適正価格」の商品を提供し、社会貢献する企業であり続けることです。年次に関わらず若手の積極的な発言を受け入れる環境も、同じ目的へ向かうために重要な要素と考えています。
職場の雰囲気
社員の可能性に期待する風土と、社内交流を盛上げる為の取り組み
会社の基本理念が表すように、当社は仕事を通じて社員が自己表現することのできる会社です。若手社員には若手ならではの発想や意見を主体的に発信し、会社の発展に大いに貢献して欲しいと考えています。このような風土を後押しするため、同部署の上司・先輩だけでなく他部署の先輩や同僚・後輩など、部署・年齢を超えて会話のしやすい環境の構築に励んでいます。社内イベントとしてはお花見や各種懇親会の開催、クリスマスにはケーキの配布を行うなど、ロックファミリーの一員として実感してもらえるような機会を設けています。 また、社員有志もフットサル・テニス・釣りなどの従業員クラブ活動等を通して様々な交流の機会を持っています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・外部福利厚生サービス加入
・独身寮、社宅
・財形貯蓄、従業員持株会、企業年金
・保養所（大町、御殿場、白浜）
研修制度
新入社員研修・専門知識向上を目的としたを各部門研修（技術・営業・管理・製造）を実施
自己啓発支援
資格試験・講習会参加補助制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）6.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者15名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数16.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数7名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性6名、女性8名
2022年度：男性3名、女性3名
2021年度：男性5名、女性2名
最終更新日：
会社概要
キャリタス就活編集部 特別情報
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
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ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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平均勤続年数（年）
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