「紙にできないことはない。紙を超える紙を創る。」オンリーワンの製品で世界一を目指します。

私たちの事業

オンリーワンの製品・技術・サービスで世界一を目指しています。

当社は紙づくりの技術を用いて、自動車関連資材、水処理関連資材、一般産業用資材等に使われる機能材料としての特殊紙を製造販売しています。私たちの強みは、この幅広いバリエーションに対応できる技術力と知識です。今ある素材を使うだけでなく、メーカーとの共同開発などで、新しい機能を実現しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

紙のその先へ。時代が求める機能材シートを開発。

もともと機械すき和紙メーカーとして創業しましたが、時代の変化に合わせて機能材シートの製造販売へと業態を変えてきました。常に時代の流れを読み、ニーズに合った製品を提供できるように努めています。私たちが取り扱うもの自体ニッチな分野ではありますが、高いシェアを占めており、蓄積された経験値や知識も豊富。アドバンテージのある会社で技術者として成長できるフィールドがあります。

ビジョン/ミッション

KAMIにできないことはない。

便利で快適な生活と文化を創造する、歴史ある企業として長い歴史の中で培われてきた想いやベンチャースピリット、技術があります。100年前から受け継がれてきた「創業の精神」「経営理念」をはじめとするカンパニーポリシーを胸に、これからも「紙にできないことはない。紙を超える紙を創る。」という想いのもと、当社は最先端の機能材メーカーとして、自分たちしかできないオンリーワンの製品で機能紙のマーケットで世界一を目指します。

事業優位性

徳島から最先端の技術力で世界に貢献

阿波製紙の技術力は、日本にとどまらず広く世界中に求められています。車や水処理に使用する機能紙の需要は多く、これからも誇りを持って高品質と技術を世界に発信。「電気を通す紙」「においを分解する紙」「熱に強い紙」など、紹介しきれないほど多種多様な機能紙を開発・製造・販売。今後さらに多様な分野で活用される可能性があります。当社は環境に配慮したグローバルカンパニーとして、独自の製品・技術・サービスで世界一の会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 研究開発部門

  お客様のニーズに応えるための、既存製品の改良・改善、新製品の研究開発・製造プロセス開発をしていただきます。その他、新市場の調査・商品企画・マーケティング、新規事業創出のための調査・事業化プランの作成等を行っていただきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 技術部門

  生産設備の技術支援・改善・保守・管理等を行っています。また、海外子会社を含め、生産能力を高めるための新設備・新技術の開発や、将来に向けた設備構想の立案から完成までを担当しています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 営業部門

  国内・海外の企業へ、当社の製品や技術がどのように活かせるか企画・提案し、新規事業の市場開拓をしていただきます。また、国内・海外の既存のお客様に対して、ニーズに合わせた営業活動や、製品の受注から納品後のアフターサービスまでを行っていただきます。※グローバルな業務に意欲をお持ちの方歓迎⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 管理部門

  品質保証・生産管理・総務・経理等の管理業務や経営の企画に携わる仕事。社内情報システムの情報機器やインフラの保守、開発導入・運用支援といったシステムの仕事。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 製造部門

  抄紙機設備(紙を製造する機械)の運転操作、加工設備の運転操作等。原材料の原料配合・調整、原材料・半製品の運搬業務。設備に関する保全等。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

会社が目指しているのは、『社員一人ひとりが充実した生活を送れること』。
これは会社が健全に機能するための大変重要な要素です。

■制　度
労災上積補償制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、従業員持株会制度ほか

■その他
共済会制度（医療費補助、各種慶弔、所得補償など）
社宅制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
各種クラブ活動
新車車輌紹介制度
スポーツ観戦チケット提供
会員制リゾート施設(エクシブ)の優待利用
スポーツ施設利用料補助金制度(スポーツ施設利用料の月額10％の補助金制度)
育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）　等

研修制度

新入社員研修、管理者研修、部門別研修

自己啓発支援

通信教育を自己啓発で受講した場合、最大で80%会社から補助がでます。
また、資格取得の場合、必要な講習への参加費・旅費交通費などを補助しています。

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者10名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年4月23日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2025年4月23日

会社概要