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福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■福利厚生制度
・社会保険制度: 健康保険や年金など、安心して働けるための各種社会保険を完備しています。
・退職金制度: 長期的な雇用に応じた退職金の支給制度を設けています。
・再雇用制度: 定年後も希望者には再雇用の機会を提供し、経験を活かして長く働ける環境を整えています。
・財形貯蓄制度: 給与からの貯蓄を支援する財形貯蓄制度を利用できます。
・社員持株制度: 自社の株式を購入することができ、会社の成長に貢献する機会を提供します。
・住宅資金融資制度: 住宅購入やリフォームの際に金融サポートを行う制度を用意しています。
・慶弔見舞金制度: 結婚や家族の不幸などの際に見舞金を支給し、社員とその家族をサポートします。
・育児・介護休業制度: 子育てや介護に対応するための休業制度を設け、ライフステージに応じた働き方を支援します。
・社員旅行: チームビルディングやリフレッシュを目的とした社員旅行を定期的に実施しています。
・クラブ活動: 野球やサッカーなど、社員が参加できるクラブ活動を提供し、スポーツを通じての交流を促進しています。

■施設・サービス
・研修・厚生棟: スキルアップや社員の健康をサポートするための研修および厚生施設を完備しています。
・体育館: スポーツやフィットネス活動を支援するための体育館を利用できます。
・野球場: 社員がスポーツ活動を楽しむための専用野球場を整備しています。
・自社保養所: リラックスできる環境を提供するために、箱根、八ヶ岳、熱海、岩国に保養所を運営しています。
・グループレジャー施設の優待利用: グループで提携しているレジャー施設をお得に利用できる特典があります。
・全国各地リゾートホテルグループとの提携: 全国のリゾートホテルグループと提携しており、旅行やレジャーをより便利に楽しむことができます。

■住居
・単身用・世帯用住居: 各事業所に単身用および世帯用の住居を完備し、社員の住まいの安心を提供します。対象は商品設計、製造技術、企画営業部門に限られます。

研修制度

◆新入社員研修
入社後約1週間は、岐阜本社で新入社員研修を行います。ここでは、社会人としての基本的なビジネスマナーや会社の歴史、組織構造、社内ルール、システムのオリエンテーションを受けるとともに、プラスチックに関する基礎知識を学びます。
また、全国の新入社員と共に過ごすことで、同期との交流を深める貴重な機会も提供されます。

◆工場研修
新入社員の営業職や技術職は、新入社員研修後に工場での実地研修を実施します。
この研修では、製造プロセスの理解を深め、実際の製品生産に関わることで製品知識を広げます。
さらに、受注から出荷までの一連のプロセスを学び、現場で必要な知識を習得します。

◆職種別・階層別研修
営業部門では、キャリアに応じた階層別の研修を定期的に実施し、
その他の職種についても必要に応じた講習会や資格取得支援を行います。
また、社外の研修機関や教育機関にも社員を派遣し、スキルアップをサポートしています。

自己啓発支援

会社が必要と認めた資格についての取得費用の補助

キャリアコンサルティング制度

各段階でキャリアアップについて面談を実施（入社時、新人研修時、配属時、毎年年度末）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者105名）
  女性：取得者44名（対象者44名）

最終更新日：2024年8月7日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数54名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数72名、うち離職者数12名
  2021年度：採用人数78名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性32名、女性22名
  2022年度：男性42名、女性30名
  2021年度：男性55名、女性23名

最終更新日：2024年8月7日

会社概要