1889年創業。醤油、つゆ、本格タイ。世界の味を食卓へ。ヤマモリ。

私たちの事業

「健康」「SDGｓ」「エンターテインメント」をキーワードにした企画開発

1889年（明治22年）に三重県桑名市で醤油醸造業を開始。
「果てしなき夢を描き満足を追求しつづける」という企業理念のもと、時代のニーズに合わせ発展を続けてきました。例えば、日本で初めて小袋入りの調味料を製造販売したり、「レトルト食品」「タイフード」のパイオニアとして技術革新・市場創造を行ってきたことが今日の成長に繋がっています。昨今は「地球に優しく健康で楽しいライフスタイルへの貢献」を目指し、「健康」「SDGｓ」「エンターテインメント」を重視した商品開発に力を入れています。

私たちの特徴

事業戦略

タイと日本の食文化の懸け橋へ

1988年にいち早くタイへ進出。「タイと日本の架け橋」となるべく、タイの食文化を日本へ、日本の食文化をタイへ伝える活動を３０年以上続けています。

研修制度

安心の成長体制「OJTリーダー制度」

配属後1年間は教育担当者が1対1であなたの成長をサポート。充実した社内研修や教育支援のもと着実にステップアップできます。

キャリアに関する社内制度

「やりたいこと」を応援する社風

当社では「多角的視野で会社を把握し、将来の幹部候補として活躍してほしい」という思いから、大卒の方を総合職一括採用しております。そのため、入社後はキャリアや年数に関わらず積極的に意見や「やりたいこと」を発信し、ご自身／会社の更なる成長に繋げてほしいと考えています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 生産技術職

  新設備導入、省エネ・DX化への取り組み、設備保守保全　他⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 企画職

  新商品コンセプト立案、既存品リニューアル、販売促進活動　他⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  開発職

  試作品開発、工場導入、技術研究　他⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 営業職

  得意先への提案営業、店舗応援、展示会出展、アレンジレシピ作成　他⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 製造職

  機械オペレーション、現場管理、生産性向上のための改善提案　⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■福利厚生：社宅制度（独身寮への入居もしくは家賃の75%支給）、社員食堂（食事補助）、各種保険完備、財形貯蓄制度、社員持株制度　ほか

研修制度

新入社員に関わる研修として以下研修を用意しております。

１．新入社員研修
…着任前にビジネスマナーを学んだり、各部署の仕事を経験します。
２．配属前研修
…着任直前に仕事との向き合い方を心と技の面からレクチャーします。
３．フォロー研修
…入社1年後となる時期に、2年目に向けた準備を一緒に行います。
４．OJTリーダー研修
…新入社員の教育係となる先輩社員向けに1年間の研修を行い、新入社員と先輩社員が安心して育成の臨める環境を作ります。

自己啓発支援

・通信教育受講費補助（一部全額補助コースあり）
・能動的自己啓発支援（英語研修、ビジネススクール、MBA取得のための受講費補助）

メンター制度

配属後1年間は教育担当兼メンターである「OJTリーダーが」が1対1でつき、成長支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

入社後1年目に有資格者による面談実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 12.3%
  管理職： 12.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者14名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年4月2日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  12.7年

最終更新日：2025年4月2日

会社概要