おいしさと感動で、食文化と社会に貢献

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

プリマハムの企業理念

「正直で基本に忠実」「商品と品質はプリマの命」「絶えざる革新でお客様に貢献」
これらは、私たちプリマハムが最も大切にしている理念です。
プリマハムの原点とも言えるこの理念を大切にしながら、
「いつも、ずっと、お客様に愛され、支持される会社」を目指していきます。

事業・商品の特徴

徹底した品質管理による、安全・安心の追求

プリマハムは経営理念に掲げる「商品と品質はプリマの命」「絶えざる革新でお客様に貢献」を旨とし、すべての従業員がフードチェーンの一員として常に食品安全を優先したものづくりを行っています。FSSC22000の外部認証を取得し共通の食品安全マネジメントシステムを確立することによって、徹底した品質管理を行っています。

福利厚生

「安心して働ける」環境

仕事で力を発揮するためには、安心できる生活基盤と精神的充足が必要です。
プリマハムでは、住宅関連の福利厚生制度を特に充実させているため、独身のときも、結婚してからも、少ない自己負担で寮や社宅に住むことができます。その他にも財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金など、従業員の資産形成に関する制度が多数あり、従業員が安心して働くことができる環境が整備されています。また、近年では従業員自身が自由に使途を選択できる「カフェテリアプラン」を導入するなど、様々な福利厚生制度が存在します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜福利厚生＞
財形貯蓄制度、独身寮制度、借上社宅制度、カフェテリアプラン、確定拠出年金、各種慶弔見舞金

＜保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

研修制度

プリマハムでは(1)次世代人材育成プログラム(2)スキルアップ即効性プログラム(3)スキルアップ支援プログラム、この３点を中心とした教育制度があります。近年では若手社員の留学派遣も積極的に行っており、北米語学留学やドイツへの海外留学（本場でハム、ソーセージ等のものづくりを学ぶ）、食肉専門学校での国内留学など、成長するための様々な機会があります。また今後は、より積極的に海外派遣の人数を増やし、グローバルな人材を育成していく計画を抱いています。

自己啓発支援

ビジネス関連の講座を中心とした約200コースの通信教育のなかから、社員一人ひとりのニーズに合わせて受講できる制度で、修了時に受講料の50％を会社が援助し、自己啓発を支援しています。また、教育訓練に関する制度も充実しており、申請が認可された場合、外部セミナーを受講することや学校に通うこともできます。

メンター制度

先輩社員が1年間ついて、業務外の相談なども含めサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

1年に1回自己申告書を記入し希望する職種や勤務地を申告して頂きます。その内容を基に、今後のキャリアやスキルアップについて上司と面接を行います。

社内検定制度

昇進資格試験

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.5%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者18名（対象者30名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2024年6月20日

社員について

• 平均年齢

  41.8歳
• 平均勤続年数

  17.1年

最終更新日：2024年6月20日

会社概要