日本取引所グループは市場の持続的な発展を図り、豊かな社会の実現に貢献します

私たちの事業

JPXの価値創造

日本取引所グループ（JPX）は、現物市場を運営する東京証券取引所、デリバティブ市場を運営する大阪取引所に加え、市場の品質の維持に必要な審査や管理を行う自主規制法人をグループ内に有するほか、清算・決済機能を含む総合的なサービスを提供しています。
2022年4月には、グループ内の指数、データ、デジタル関係事業を集約し、様々な市場関連サービスを一元的に担うＪＰＸ総研が事業を開始しました。
今後安定的な市場運営という伝統的な取引所としての機能を強化しながら同時に、その枠組みに過度にとらわれずに新たな領域にも積極的に挑戦していきます。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

取引の場を構築し運営しています

JPXにおける中心的な業務は以下になります。
・有価証券の売買又は市場デリバティブ取引を行うための市場施設の提供
・相場の公表及び有価証券の売買等の公正の確保
・その他の取引所金融商品市場の開設に係る業務

具体的には…

・取引の場を構築し運営する仕事
市場利用者にとって利便性と信頼性の高い市場を運営するため、様々な制度やサービスのルールや枠組みを企画・立案・整備しています。また、市場に関する情報やデータを、投資家や外部の報道機関などに提供しています。

・市場の魅力を高める仕事
国内及び海外投資家が投資意欲を抱くような、魅力的な未上場企業の上場誘致や魅力的な上場商品の開発を行っています。また、お客様のニーズの掘り起こしやソリューションの提供等の、いわゆる営業活動も積極的に行っています。

・市場への信頼を築く仕事
日本取引所グループは、市場における公正な取引を実現するために自主規制機能を有しており、取引市場に上場を申請する会社の上場適格性の審査や、市場における不公正取引を未然に防止すべく厳格な売買審査などを行っています。これはいずれも日本取引所グループの企業理念である「信頼性の確保」を勝ち得るための重要な業務です。

・最先端のITを駆使する仕事
取引市場では日々膨大な量の売買が行われていますが、それを支えているのがシステムであり、システムの能力が取引所の価値を決めてしまう程、重要なものとなっています。我々は、世界証券市場の動向や市場参加者のニーズをくみ取り、「利便性」の高い取引所システムの企画・開発・運用を行っています。

「JPXのビジネスモデル」
https://www.jpx-recruit.jp/company/business/

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、定期健康診断、育児休業制度、慶弔金制度ほか

研修制度

新入社員研修、階層別の研修、国内・海外大学院留学、海外駐在員事務所派遣など

自己啓発支援

語学や法律、会計の講座など、社員が自身のスキルアップのために受講する研修に対し、年間30万円まで費用補助

メンター制度

先輩社員による若手社員の部署横断型キャリアサポート

キャリアコンサルティング制度

入社直後・4年目等、節目に人事部員とのキャリア面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者19名（対象者33名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年5月19日

社員について

• 平均勤続年数

  19.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数27名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数25名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性12名
  2022年度：男性15名、女性12名
  2021年度：男性14名、女性11名

最終更新日：2023年5月19日

会社概要