共栄火災は、独自のマーケットを有するユニークな損害保険会社です

私たちの事業

安心と安全を提供し、広く地域・社会の発展に貢献する

1942年（昭和17年）に創業した共栄火災は、経営理念に「共存同栄の精神」を掲げ、今もこの理念を受け継いでいます。
“ともに存立して、一緒に栄える”の精神で地域社会に根ざした事業を展開し、安心をお届けする保険のスペシャリストとして、お客様へ安心・安全を届けることで広く、地域、社会へ貢献します。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

独自の強みを活かして、持続的な成長を目指す

共栄火災は農山漁村への保険普及を目的に産業組合によって設立された損害保険会社です。農協や漁協など第1次産業での独自の基盤を活かし、他の損害保険会社にはない事業ノウハウを培ってきたことが最大の強みです。設立以来、協同組合・協同組織諸団体との親密な関係を保ち続け、現在でも独自の事業基盤となっています。
今後はより一層、信頼関係を強化し、農業の大規模化・６次産業化・海外輸出や中小企業の事業などを補償の面から支えることで、農業の成長産業化や地方創生といった国の施策へも貢献していきたい。そこに、持続的な成長のカギがあると信じています。

事業戦略

お客様にもっと選ばれる会社へ

共栄火災は、1942年（昭和17年）7月1日、協同組合の前身である産業組合によって設立され、創業の理念である「共存同栄」・「相互扶助」の精神のもと、80年以上の歴史を積み上げてきました。
これからも、「共存同栄の精神」をもって安心と安全を提供し、広く地域・社会の発展に貢献するという経営理念に誇りを持ち、常にお客様の視点に立って行動し、信頼と期待にお応えすること、また特色を活かした保険サービスを提供することで、お客様に選ばれる損害保険会社となれるよう全力で取り組んでいます。

研修制度

社員一人ひとりの成長・キャリア形成をバックアップ

共栄火災では、人材育成を「職場全体のミッション」と位置づけ、職場全員で新入社員を育成しています。新入社員は、職場での業務経験を通じ、保険知識・スキルを含めた「業務遂行能力」・「自ら考え行動できる力」を養っていきます。

共栄火災の教育は、内定時期からスタートします。学習会などを通じて、入社後、同期となる内定者同士で親交を深めるとともに、損保業務や自己理解、保険の基礎知識等を身に付け、入社に向けた土台形成を図ります。また、入社後のキャリアを人事スタッフとともに考える、「キャリア面談」も入社前から実施。一過性ではなく、入社3年目まで定期的に面談を重ねることで、入社後の定着と活躍を支援しています。
入社時研修では、ビジネスマナーや報告・連絡・相談等の「社会人としての基本」と「共栄火災の社員としての基本」を、各種プログラムを通じ、習得していきます。また、営業部門、損害サービス部門配属の社員は、部門ごとに必要となる業務知識やスキルも合わせて学びます。
配属後は、新入社員フォロー研修、2年目研修などを通じ、自身の成長を振り返り、自律に向け、今後の課題を見つけ、更なるステップアップを目指していきます。
その他、充実した研修ラインナップで、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、他
社宅貸与（全国型・ワイドエリア型のみ）
カーローン
慶弔金、傷病・災害見舞金支給制度
退職金制度
財形貯蓄制度
厚生施設
確定給付企業年金制度
キャリア形成支援手当（毎月1万円）
産前・産後休暇（産前産後８週間）
配偶者の出産に伴う休暇（2日）
出生時育児休業（産後パパ育休）
育児休業制度（最長2年間、男女不問）
母性健康管理ならびに育児時間に関する制度（時短勤務制度）
介護休業制度
在宅勤務制度、シフト勤務制度による柔軟な働き方

研修制度

「自律型社員」の育成を目的として「人材開発体系」を策定・実施しています。
＜おもな施策＞
・マネージャー層から若年層に向けた階層別研修カリキュラム
・営業、損害サービス等の部門別教育
・個々人のキャリア自律形成プログラム　等

自己啓発支援

自己啓発として、「通信教育講座」や、必要な知識、スキルを自ら選び受講できる「ビジネススキル研修」、多数の実務や保険知識、スキルに関わる研修動画などを用意しています。

キャリアコンサルティング制度

・キャリア形成支援手当
若手社員が、自身のキャリア形成を具体的にイメージし、必要なビジネススキル習得や各種資格取得へチャレンジすることを後押しする仕組みとして、入社6年目までの社員に、キャリア形成支援手当（月額1万円）を支給しています。

・人材公募
個々人のキャリア形成の選択肢を広げ、社員の働きがい向上と様々な部署経験を通した人材育成につなげていくことを目的に、これまでのキャリアを活かした新たなチャレンジ・ステップアップのための異動希望を実現するための施策として、人材公募を実施しています。

・人材交流
他部署に一定期間、社内留学し、その部署の実際の業務を体験、経験できる制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者25名）
  女性：取得者26名（対象者29名）

最終更新日：2024年8月9日

社員について

• 平均勤続年数

  13.2年

最終更新日：2024年8月9日

会社概要