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    東京都共済

    JA共済連(全国共済農業協同組合連合会)

    • 4.40
    • 1,227 フォロワー
    企業データ
    出資金: 7565億円(2023年3月末)
    総資産高: 57兆6870億円
    株式上場: 非上場
    受付状況

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    JA共済連の総資産は約57兆円。
    約224兆円を超える保有契約高は世界でも指折りの事業規模です。

    目次

    私たちの事業

    「ひと・いえ・くるま」の総合保障で日本中の人々の人生を守っています。

    JA共済のサービスは、「ひと・いえ・くるま」の総合保障。
    つまり、生命保障と損害保障の両方を兼ねています。加入件数は、生命総合共済2,205万件、建物更生共済925万件、自動車共済821万件。現在は農家の方だけでなく、一般の方にも数多くご加入いただいたおり、日本中の人々の人生を守る事業へと発展しています。

    私たちの特徴

    社風

    あなたの声が、行動が、「助け合い」を実現するパワーに変わる。

    JA共済連で働くということ。それは、世界有数の規模を誇る「JA共済」事業を動かす、いわば舵取り役を担うということです。若手のうちから、仕組(商品)開発や普及(営業)戦略の策定など、大きな期待と責任をともなう仕事が任せられるこの舞台では、あなたの声が、行動が、「助け合い」を実現するためのパワーに変わり、多くの人々の人生を支えることにつながります。JA共済連には、職員一人ひとりの個性を育む、風通しのよい組織風土が根付いています。大きな使命感を抱きながら、生命保険・損害保険の境界線がない幅広い事業フィールドで、さまざまな可能性に挑戦し成長していきたいという方を心よりお待ちしています。

    組織の特徴

    自分らしく輝ける、2つのワークステージ。

    JA共済の仕組み(商品)やサービスは、全国のJAを窓口として、人々にお届けしています。そして私たちJA共済連は、JAの活動を支援するため、『全国本部』と『都道府県本部』の2つに役割を分担しています。『全国本部』はJA共済事業の統括部門として、共済の仕組み(商品)開発や、全国的な普及(営業)戦略の策定などを行い、JA共済全体の司令塔としての役割を担っています。『都道府県本部』は地域特性に応じた普及(営業)戦略の策定やJA職員への直接的なサポートなど、JA共済事業を最前線でプロデュースする役割を担っています。自分らしく輝くために、2つのワークステージから、あなたに合ったステージを選択してください。

    研修制度

    入会後のキャリアをサポートする様々な研修制度があります。

    ■新入職員研修
     協同組合の理念、JA共済の使命、共済の基礎知識、ビジネスマナーを学びます。
     また、全国各地の新入職員が集合する合同研修であるため、同期同士の交流を深めることができます。

    ■キャリアアップ研修
     自己のキャリアを築き・実現していくために、自身の考え・課題・方法を整理し、職員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援します。
     また、研修後には、人事部門とキャリア面談を行います。

    ■選択型研修
     キャリアを考えるなかで明らかになる自身の能力育成課題等に応じて研修を選択できる選択型研修があります。

    (例)思考力強化研修→ロジカルシンキングの基本的な思考プロセスとスキルを身に付ける研修

    ■部門別研修
     配属された部門によって、専門的な業務知識・スキルを学ぶ研修会があります。

    新人研修、JA研修、キャリアアップ研修、アクチュアリー講座、損害保険講座、英語力養成、資格取得奨励 ほか
    ※研修制度は職種・本部によって異なる場合があります。

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    日本中の人々の人生を守る。JA共済連は挑戦し続けます。

    ■全国域総合職
     JA共済事業全体に関わる企画立案や仕組開発、資産運用、システム開発などを担当します。

    ■引受審査職
     全国から集まる共済契約の申込みに対して、引受審査を専門的に行います。
     
    ■地域総合職
     地域の普及推進の方策策定や事故の際の損害調査や支払査定などを担当します。
     
    ■SC業務職
     地域で発生した自動車事故に対する自動車共済の支払対応を専門的に行います

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社員食堂・食事手当あり
    • ノー残業デー等長時間労働是正あり
    • 完全週休2日制
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    ■制度
      財形貯蓄制度、会内資金貸付、慶弔見舞金、長期勤続報奨、カフェテリアメニューによる各種 費用助成 ほか

    ■その他
      制服貸与、健康診断 ほか

    自己啓発支援

    ■資格取得支援(ファイナンシャルプランナー、アクチュアリー証券アナリスト等)、通信教育、WEBツールを活用した学習、外部セミナー参加(アクチュアリー講座、損害保険講座等)など、多様な自己啓発支援があります。

    メンター制度

    ・新入職員に対して配属先の先輩職員が個別教育・サポート
    ・先輩職員が相談役として新入職員をサポート

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      13.5 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      18.6日
    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者11名(対象者25名)
      女性:取得者19名(対象者20名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      41.9歳
    • 平均勤続年数
      19.1年

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1951年1月
    本社所在地1 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビルMAP
    事業所 ■全国本部
     東京 他
    ■都道府県本部
     47都道府県
    代表者 代表理事理事長  柳井 二三夫
    出資金 7565億円(2023年3月末)
    総資産高 57兆6870億円(2023年3月期)
    職員数 6698名(2023年3月現在)
    上場区分 非上場
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