エントリー後、アクサ生命新卒採用マイページのIDとパスワードをメールでお送りします。
ご応募をお待ちしています！

私たちの事業

資産運用分野の世界的なリーディングカンパニー

アクサは1817年にフランスで生まれ、世界51の国と地域、約9300万人のお客さまにサービスを提供する、保険および資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。

私たちの使命は、お客さまから最も信頼されるパートナー（Partner）となって、お客さまが自信をもってより良い人生を送れるように寄り添うこと。アクサ生命は、お客さまにご満足いただけるソリューションやサービスを提供するために、AXAの価値基準であるコミットメント－私たちの誓い（お客さま第一、勇気、誠実、ひとつのチーム）をともに実践し、変革をおそれない仲間を求めています。

私たちの特徴

事業戦略

お客さまが満足できる体験価値を提供します

アクサ生命では「お客さま満足度調査」の実施、顧客満足度改善の専門部署「カスタマーエクスペリエンス」の創設、お客さまの声 （Voice of Customer）を商品・サービス開発に活かす「VOCプログラム」の導入、苦情管理体制の構築など、お客さまの声を業務に 最大限反映する施策に積極的に取り組み、お客さまの体験価値向上を目指します。

事業・商品の特徴

お客さまが本当に求める商品・サービスを開発します

アクサ生命は、従来の「まさかの時の備え」としての保険だけではなく、お客さまの安心で豊かな人生を実現するための保険商品・サー ビスを開発・提供しています。生命保険と資産形成を融合させた変額保険「ユニット・リンク」は、業界でも革新的な商品として注目されています。

オフィス紹介

生産性の向上を目指した「スマートワーキング」の取り組み

「働き方改革（スマートワーキング）」の一環として、2014年に在宅勤務制度を導入。また、時間短縮勤務制度、フレックスタイム制など多様なライフスタイルに対応できる制度を持ち、実際に利用されています。部門によってはフリーシーティングやコアタイムのないスーパーフレックス制度が導入されています。

私たちの仕事

事業内容

＜ビジョン＞
Payer to Partner
保険金をお支払する「ペイヤー」から「パートナー」へ

アクサ生命は、ご請求時に保険金や給付金を支払うという役割（Payer）だけでなく、お客さまが抱える不安へのアドバイスや病気の予防など、従来の保険会社の役割を超えたサポートをご提供できる存在（Partner）となるために、日々、商品やサービスのご提供に努めています。

＜生命保険業＞
アクサ生命は、1934年に前身である日本団体生命が設立されて以来、80年以上にわたって日本での実績を積み上げてきました。現在、医療保険、終身保険、がん保険、定期保険など、死亡保障や入院・手術・病気を保障する保険を幅広くラインナップしています。また、個人・法人を問わず、多様なお客さまのニーズに対応するため、「4つの販売チャネル」を通じて、現代社会に本当の意味で役立つ商品・サービスを提供できるように努めています。

職種別に仕事を知る

• 代理店営業（パートナービジネス）

  保険代理店（来店型ショップ、プロ代理店、FP、税理士、銀行など）への販売支援や新規開拓を通じて、個人・法人のお客さまに対し保険を活用したリスクマネジメント・コンサルティングサービスを提供しています。
  既存の代理店への商品提案や販売手法のトレーニングを実施し、代理店の販売を支援するとともに、代理店の事業計画や業績管理、コンプライアンスの強化など代理店経営にも携わります。
  また既存の代理店からの紹介を中心に、銀行や証券会社なども含めた新規代理店の開拓も行います。

• 営業総合職（CCI営業所長候補）

  日本を代表する経済団体の一つである商工会議所（CCIーChamber of Commerce and Industry）の会員である中小企業経営者、事業主に対して、後継者対策や従業員の福利厚生制度（死亡/生存退職金準備）、資産形成などあらゆるリスクから企業経営者・従業員を守る保険を提案するビジネスです。
  各営業所の営業社員が、お客さまに対して質の高いコンサルティングを提供できるようマネジメントすることが主な仕事です。具体的には、営業施策の提案、実行を徹底しお客さまへより質の高いご提案を提供するとともに、営業社員の採用育成/研修実施も行います。

• アクチュアリー（コーポレートアクチュアリアル、商品数理）

  ＜コーポレートアクチュアリアル＞
  日本基準に加えて欧州基準などさまざまな規制・会計に基づく保険契約を評価します。それらの分析に基づくアクションの提案、ビジネスへのサポートを通して、会社の収益およびお客さまへの貢献を目指しています。
  【主な職務内容】
  ・決算業務：日本及び国際会計基準（JGAAP・IFRS）に基づく保険契約に係る負債の評価、収支予測等
  ・保険商品の収益性やリスクにかかわる評価、経営指標の作成・分析、経営判断への提言等
  ・各種疾病や災害の発生率、死亡率、保険契約の解約率等に係るデータの調査と分析、その知見に基づいた将来キャッシュフロー評価のためのアサンプション（計算基礎）の設定
  ・将来の収支予測や各種基準に基づいた負債を計算するための数理モデルの開発・実装
  ・新商品開発に係るファイナンスの立場からのレビューおよび意見発信
  
  ＜商品数理＞
  お客さまの生活に寄り添う商品を開発すべく、収益・リスクの数理的観点から総合的に分析し、保険料設定を行います。
  【主な職務内容】
  ・保険商品の開発、特に価格設定保険商品の開発、特に価格設定
  ・保険商品の収益性、リスクの評価

• インベストメント（資産運用）

  変動の激しいグローバルな金融市場を相手に、ご契約者からお預かりしている約7兆円に上る資産を守りながら、より良い収益をあげるため、高度な投資戦略に基づいた最先端の商品運用を行いながら、精緻な運用目標ターゲットを実現しています。
  【主な職務内容】
  ・ALMに基づいたアセットアロケーションの設定
  ・フロントチームでのトレーディング業務
  ・リスクリターン計測に基づく資産運用の提案・実行・検証
  ・特別鑑定商品の開発や管理など

• ファイナンシャルコントロール（経理財務）

  ファイナンシャル・コントロールとは、資本・事業費管理、決算報告、税務、資産運用会計、経理といった専門性と環境の変化に柔軟に対応し、困難な課題に積極的に取り組む姿勢が求められる部門です。
  【主な職務内容】
  ・事業管理、購買管理
  ・経理決算業務
  ・資産、会計、税務業務（含：投資会計）
  ・財務諸表監査
  ・コーポレートファイナンス

• データサイエンティスト

  アクサグループのデータに関する専門性や知見の最大化を図りながら、強力なデータ分析力により、営業部門とカスタマージャーニーをサポートすることを目的とした「データ主導型企業」戦略を加速します。
  【主な職務内容】
  ・将来予測や顧客ターゲティング等のビッグデータ分析業務
  ・新規ビジネスや業務改善に向けた企画提案
  ・機械学習などを用いたAIの実装
  ・データ資産を活用するためのデータマネジメント業務

• 商品開発

  商品開発本部では、戦略立案から商品・サービス開発、営業支援まで、保険ビジネスの根幹に関わる幅広い業務を担っています。
  【主な職務内容】
  ・マーケティングの戦略立案、市場・顧客調査、レポーティング
  ・保険商品の企画・設計、金融庁との認可折衝
  ・顧客交付資料の政策、営業支援ツールの開発・運営
  ・カスタマーエクスペリエンス向上の施策の企画・実行、お客様の声の収集・分析

• 内部監査

  内部監査部門が担う監査業務は、会社という組織体のビジネス目標の達成に役立つことを目的として行われ、各部門の業務活動状況を検証・評価し、必要な助言や勧告を行う業務です。会社が社内外のステークホルダーの期待に応えるような業務運営を行っているかチェックし、課題を改善に導くことで、アクサ生命が広く社会の期待に応え、社会から選ばれる企業であり続けることをサポートしています。
  ・会社業務に付随する主要なリスクが適切な管理活動によってコントロールされているか評価する
  ・問題点があれば経営陣に対し報告し、改善を促す
  ・問題点に対する改善活動が適切に完了したことを確認する

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職金、弔慰金、借上独身寮、借上社宅、妊婦の短時間勤務、育児時間、介護時間、弔慰金、社内保険契約割引、財形、持株会、ベネフィットステーション、社内クラブ活動、ERG（Employee Resource Group）等

研修制度

新入社員研修、新入社員フォロー研修、二年次研修、三年次研修、階層別研修、コンプライアンス研修、e-learning、通信教育制度、公的資格取得奨励金制度、アクチュアリー・ディベロップメント・プログラム等

自己啓発支援

公的資格取得援助（公認会計士、CPA、CFA、アクチュアリー資格奨励金等）

メンター制度

OJTトレーナー制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者10名（対象者19名）
  女性：取得者21名（対象者21名）

最終更新日：2024年1月22日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数23名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数32名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性9名
  2022年度：男性16名、女性8名
  2021年度：男性21名、女性11名

最終更新日：2024年1月22日

会社概要