東京都生命保険
大樹生命保険株式会社
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成長に向けて挑戦を続け、ともに未来をつくりあげる。
私たちは、皆さんがいきいきと働く環境を整えてお待ちしています。
目次
私たちの事業
成長に向けて挑戦を続け、ともに未来をつくりあげる。
当社は、1927年3月に三井財閥傘下の有力企業として発足し、創業91年を迎えました。「いつの時代も、お客さまのためにあれ」という初代社長 団琢磨の考えのもと、お客さまの「BESTパートナー」としてお客さまに安心を提供できる会社を目指してきました。
2016年より日本生命グループの新たな一員となり、商品相互供給や窓販・代理店チャネルにおける販路拡大などのシナジー効果により収益力・成長力の強化が図られるなど、順調に経営統合効果を実現しています。
そして、当社は2019年4月より、社名を三井生命保険株式会社から大樹（たいじゅ）生命保険株式会社へ変更しました。
「大樹シリーズ」は1970年から始まり、長年に亘る当社の主力商品ブランドであり、多くのお客さまに親しまれてきた馴染みの深い名称でもあります。「大樹のように、しっかりと大地に根を張り、しっかりとお客さまを守り、よりそっていく」という想いを込めた新社名・新ブランドで、新たな成長を目指していきます。
これから社会人となる皆さんは、さまざまな可能性を秘めています。
私たちは、その無限の可能性に出会うことを楽しみにしています！
私たちの特徴
働く仲間
【ひとりひとりが輝く舞台】少数精鋭の魅力
当社従業員数は、同業他社と比べて多くありません。
しかし少数精鋭の組織だからこそ、従業員ひとりひとりの成長に期待し、若手のうちから裁量の大きな仕事をまかせる風土が根付いています。
幅広い業務フィールドの中で若くから責任あるポジションで活躍することができ、営業拠点をマネジメントする営業部長にも最短で4年目から任用が行われます。
あなたが描く、あなただけのキャリアがきっと見つけられるはずです！
組織の特徴
【ひとりひとりの成長を大切に】充実の育成制度
従業員の成長こそ、会社の成長。
従業員が個々のキャリア志向や能力、適性に応じて活躍できるよう、中長期的な視点でキャリア設計できる環境が整っています。
年次ごとの階層別研修だけでなく、自ら積極的にチャレンジできる公募型の研修など、教育制度や人事制度の充実を図っています。
皆さんの成長を、会社が全力でサポートします！
職場の雰囲気
【ひとりひとりの思いをカタチに】風通しの良い雰囲気
従業員ひとりひとりの個性を大切し、若手従業員が活躍できる風通しの良い社内環境を整えています。
良好なコミュニケーションの中で、重要な仕事に携わりながら成長を目指すことができます。
自身の可能性や夢を託すことができる理想的な舞台が皆さんを待っています！
私たちの仕事
事業内容
個人および企業向け各種保険商品の販売と保全サービス、受託資産の運用を行っています。
職種別に仕事を知る
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総合職（営業幹部コース）
入社時より、保険営業・営業部マネジメントの基礎を学び、
早期最短4年目での「営業部長」への任用を目指します。
将来的には、リテール分野を中心に、本社・支社含め幅広い分野で活躍いただきます。 -
総合職（総合コース）
様々な職務経験を通じ、自らの専門性を高め、
本社・支社含め各分野におけるプロフェッショナル人材として活躍を目指します。
将来的には、能力・適性に応じて幅広い分野で活躍いただきます。 -
エリア総合職（総合コース）
“本人の希望がない限り、転居を伴う転勤がない”ことが最大の特徴です。
様々なキャリアを積み、専門性を発揮するプロフェッショナル人材として活躍を目指します。
将来的には、能力・適性に応じて幅広い分野で活躍を目指すコースです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【制度】確定拠出年金等 【保険】労災、雇用、健康、厚生年金
【施設】独身寮、社宅、診療所 【クラブ活動】野球、陸上、テニス等
研修制度
『ディメンション強化研修:』
総合職・エリア総合職に求められる能力要件（ディメンション）を強化することが目的。目指す人材像に照らし、「リーダーシップの発揮（3コース）」＆「創造的思考・論理構築力、対人関係構築力（3コース）」の二軸から6コースの研修を用意。
自己啓発支援
『チャレンジ留学支援（補助金の支給）』
例）専門職大学院通学支援、海外留学支援等
『ビジネス書要約サービス』
ビジネス書・自己啓発本を厳選し、10分で読める要約形式で提供。
キャリアコンサルティング制度
『キャリアデザインシート』
年に一度、全従業員が各所属長を通じて人事部あてに提出するもので、従業員自身の現職における適性や異動希望部署・勤務地、異動希望時期、今後のキャリアビジョン、自己啓発状況、個別事情などを申告する制度です。適正な人材配置、人事ローテーションを行う上での参考資料となります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）7.3 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 8.0%
管理職： 21.3%
平均残業時間
総合職：17.1時間
エリア総合職：9.4時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢47.4歳
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平均勤続年数17.8年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性76名、女性26名
2023年度：男性56名、女性16名
2022年度：男性43名、女性10名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1927年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都江東区青海1-1-20MAP |
| 事業所 | 本店＝東京（大手町） 本社＝東京（台場） 事務センター＝千葉（柏） 支社＝全国63カ所（2023年度現在） 営業部・営業室＝全国433カ所（2023年度現在） |
| 代表者 | 吉村 俊哉 |
| 資本金 | 16720000万円 |
| 収入保険料 | 9288億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 10，918名（2024年3月現在）
うち営業職員6942名 |
| 子会社・関連会社 | 三生保険サービス（株）、三生キャピタル(株)、大樹生命アイテクノロジー(株)ほか |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 当社の前身である「高砂生命保険株式会社」は、1914年に東京・銀座街の商店主たちを主な発起人として創業されました。 その後、高砂生命の大株主となった三井合名が経営権を掌握し、1927年、商号を「三井生命保険株式会社」に変更。戦後の 混乱や財閥解体等の試練を経た1947年、「三井生命保険相互会社」として営業を開始した当社は業界大手の一角を占めるまでに順調に業容を拡大しました。そして、2016年には日本生命との経営統合による新体制を発足、2019年4月には社名を「大 樹生命保険株式会社」と改め、新たな時代の幕開けとともにさらなる成長を目指しています。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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