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    東京都損害保険

    損害保険ジャパン株式会社

    • 3.70
    • 3,149 フォロワー
    企業データ
    受付状況
    • 25卒
    • 総合職
    • 職種別(部門別)・コース別採用予定
    • エリア限定社員採用予定

    保険で社会に貢献!挑戦と成長で未来を創る

    損保ジャパンで未来を切り開く!学びが成長を生み、挑戦が働きがいにつながります。

    募集職種

    総合職

    ・職員(総合系[限定なし])
    ・職員(総合系[ブロック限定])
    ・職員(総合系[地域限定])

    <配属部門>
    営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・DX部門・管理部門ほか

    目次

    求める人材像

    損保ジャパンには、「“人のために”という熱い想い」と「チャレンジ精神」を持った人が多くいます。
    『お客さまのために、仲間のために、社会のために』、できることを最大限やりたいという熱い想いを持って行動できる人。
    新しいことや不可能だと思えることも成功するまでトライ&エラーを繰り返し、最後までやり抜く「チャレンジ精神」を持ち続ける人。
    このような方と一緒に、私たちはこれからも挑戦し続けたいと思っています。

    募集要項

    初任給 初任給
    ■職員(総合系[限定なし])
    [大卒・短大卒]月給281,230円(初任手当※1 28,850円含む)
    [院卒]月給302,070円(初任手当※30,990円含む) 
    ■職員(総合系[ブロック限定])
    [大卒・短大卒]月給240,710円~267,510円(初任手当※24,690円~27,440円含む)※2
    [院卒]月給258,540~287,320円(初任手当※1 26,520円~29,470円含む)※2
    ■職員(総合系[地域限定])
    [大卒・短大卒]月給213,010円~236,750円(初任手当※1 21,850円~24,290円含む)※2
    [院卒]228,790円~254,280円(初任手当※1 23,470円~26,080円含む)※2
    ※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
       固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
    ※2 配属先・勤務地により異なります。
    昇給
    賞与 年2回(6月・12月)
    諸手当 初任の場合は、固定残業代として初任手当(法定内残業16時間相当)を支給。
    固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。
    退職金制度 あり
    退職金制度あり
    勤務地 ■職員(総合系[限定なし])
    海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。
    ■職員(総合系[ブロック限定])
    次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
     1.「主たる勤務地」を含むブロック内
    2.居住地から通勤可能な都道府県
     ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
     ※「ブロック」の詳細は当社の採用ホームページ(https://www.sompo-japan-saiyo.com/))をご参照ください。
    ■職員(総合系[地域限定])
    居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
     ※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。
    勤務時間と勤務体系 9:00~17:00(7時間) / 休憩:12:00~13:00(1時間)
    休日休暇 【休日】日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
    【休暇】年次有給休暇(最大24日:法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ&キャリア応援休暇を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇 など

    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    雇用形態 正社員
    試用期間 なし
    受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
    備考 溢れる好奇心を持ち、「しよう」「したい」「なりたい」という想いに突き動かされ、自ら変化を創出し、お客さまのために価値ある商品・サービスを提供できている。そのような人材で溢れる会社を目指し、階層別・世代別にデザインした様々な独自のプログラムが多く用意しています。当社には、Z世代を対象とし、入社2年目~4年目全員が参加するプログラムがあります。このプログラムでは、従来の考えにとらわれない柔軟な発想力を鍛え、会社にイノベーションを起こすために徹底的に同世代で議論を交わします。同期だけでなく、同世代で支え合う関係が構築され、プログラム終了後も助け合える、切磋琢磨できる仲間が全国におり、さらに若手層の成長を後押しする環境になっています。

    採用プロセス・予定

    選考フロー
    • STEP.1 エントリー

      エントリー期間等の詳細は当社採用ホームページをご確認ください。
      選考方法についても当社採用ホームページをご確認ください。

      損保ジャパン採用ホームページはこちらから
      https://www.sompo-japan-saiyo.com

    提出書類 エントリーシート
    応募資格 大学、短大、大学院を卒業見込みの方
    大学、短大、大学院 卒業の方
    2025年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
    ※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)
    採用予定学科系統 全学部全学科
    今年度採用予定数
    (2025年度)
    未定
    昨年度採用実績/見込数(2024年度) ・職員(総合系[限定なし]) 約60名
    ・職員(総合系[ブロック限定]) 約30名
    ・職員(総合系[地域限定]) 約90名

    採用実績

    全国の短期大学、四年制大学および大学院

    採用連絡先

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ
    〒160-8338
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    TEL:03-3349-9520
    <採用ホームページ>
    https://www.sompo-japan-saiyo.com

    最終更新日:
    2024年5月29日