清潔と健康を提供する総合ヘルスケア企業【東証プライム】

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、従業員持株会、退職金(確定拠出年金制度)、育児休業制度(くるみんマーク平成17年から認定)、介護休業制度、独身寮、社宅、福利厚生倶楽部

研修制度

【新入社員研修】
入社前の3月末、以下の4つのテーマを中心に約1週間の研修を実施しています。
1． 学生から社会人への意識改革
2． 仕事の進め方、ビジネスマナーの習得
3． 新入社員相互の協力意識
4． 主体性・積極性ある行動
研修プログラムの特徴は、常に主体的なグループワークから生まれる「気付き」を大切にしている点にあります。グループワーク課題の一つに社内取材を通して体験的に学ぶユニークなプログラムもあります。スタートラインを前に、同期入社の仲間との絆が深まる研修です。

【フォローアップ研修】
入社から半年後、2年目、3年目それぞれのタイミングに、フォローアップ研修を実施。同期社員が集まり、グループワーク中心で次のテーマを学んでいます。
・半年 〔半年間の振り返り（仕事の進め方・取組み方の再確認）〕
・2年目 〔実力を伸ばす（主体性の発揮、話す力、聞く力、書く力）〕
・3年目 〔周囲への働きかけ方（職場の業務改善、後輩指導、プレゼン力）〕
「何が出来ていて、何が出来ていないのか？」「この方法で本当にいいのか？」「何をどのように変えるともっと良くなるのか？」…
問題意識や改革をキーワードに、互いに知恵を出し合い、励まし合いながら、仲間とともにレベルアップしています。
当社で、そして社会で、活躍できる一人前のビジネスパーソンに成長するため、入社から3年間をしっかりサポートしていきます。

その他、スキルアップ研修、新任役職者研修等を実施しています。

自己啓発支援

自己の知識向上・能力開発を支援することを目的に、全社員を対象とした通信教育の受講を推進しています。毎年5月に講座紹介のトーカイ版小冊子を全員に配布し、充実したコース編成の中から学びたいコースを自由に選択受講でき、修了者には会社から補助金が支給されます。コースは250以上。

メンター制度

OJTトレーナーとは別の立場から、人事スタッフ１名が新入社員１名につき、１年間職場生活や不安な事、悩みに対して幅広くサポートを行なっていく制度です。定期的な面談実施や「OJTノート」の確認を行ない、慣れない職場環境、人間関係の相談事などを一緒に共有し合いながら支えていきます。

キャリアコンサルティング制度

【キャリア面談の実施】
1～3年目社員の毎年のキャリア面談を実施。
人事担当者によるキャリア等に関する研修を28～30歳、33～35歳、43歳と50歳の節目に実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者22名（対象者37名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2024年4月3日

社員について

• 平均勤続年数

  10.8年

最終更新日：2024年4月3日

会社概要