株式会社トーカイ

清潔と健康を提供する総合ヘルスケア企業【東証プライム】

私たちの事業

“清潔を届けるインフラ”として社会を支える

医療現場や宿泊施設で求められる寝具・タオル類を、清潔に整え途切れることなく届けることで、人々の安心と健康を守る「リネンサプライサービス」を展開しています。衛生管理・品質維持・安定供給を通じ、私たちは社会の“当たり前”を支え続けるインフラとして機能しています。表には見えない分野ですが、地域の安全や快適な暮らしに直結する、社会貢献性の高い仕事です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

トーカイの主力事業

□病院関連事業
病院や施設にとっての“経営合理化”のパートナーとして、様々なサービスを提供しています。最新鋭の工場で寝具・白衣などをクリーニングし、常に清潔な状態で商品をお届けしたり、病院内の清掃や給食を提供したりと、患者様・入居者様に快適な療養環境づくりを実現。医療に関る周辺業務を代わり担うことで、労務コストの低減と医療スタッフが業務に専念出来るようサポートしています。

□リースキン事業
オフィス・商業施設や家庭に、玄関マットやモップなどの清掃用具、花粉や雑菌を除去する空気清浄機や消臭効果のある芳香剤などを、「リースキン」ブランドで全国展開しています。近年、環境問題が取り沙汰される時代において、リースキンは“クリーン＆リユース”を合言葉に、安心して快適に生活できるサービスを提供しています。

□寝具・リネンサプライ事業
ホテルや旅館、寮や企業の研修施設で使用される、シーツや枕カバーなどのリネン類を取り扱っています。最新設備のクリーニング工場からお届けする清潔な商品で、心地よい滞在空間を創り出しています。寝具類のリースは、福利の向上や経費節減が図れ、保管・修理・洗濯などの手間も省ける合理的なシステムです。

□シルバー事業
住み慣れた家でご利用者様が安心・安全に一緒に暮らすために、市町村やケアマネジャーと密に連携を取りながら、在宅介護の環境づくりをサポートしています。介護用品のレンタルや販売を行っており、介護を必要とする人が可能な限り自立して暮らすことができるよう、また介護する人の負担を軽減できるよう、身体状況、住宅の状況、家族の状況に最適な福祉用具を提供しています。その他、バリアフリー住宅にするための改修工事にも取り組んでいます。

事業優位性

業界トップクラス事業の複数展開で「リスク分散」！ 安定性に自信あります！

病院関連事業 業界売上２位、リースキン事業 業界売上２位、シルバー事業 業界利用者数１位と、業界トップクラスの事業を異なる分野で複数展開しています。社会情勢や景気の波、法改正などで一つの事業が売上を落としても、好調な他の事業でカバーすることができ、会社全体へのダメージを減らすことができます。この「リスク分散」によって、コロナ禍でも安定した売上を維持することができました。また、人の生活に欠かすことのできない医療や介護の分野を中心に展開しているため、流行によって売上が左右されるリスクも低いです。2011年の東証上場以来、黒字経営・実質無借金経営を維持し、コロナ禍以降は毎年過去最高売上を更新し続けています。

職場の雰囲気

「人の役に立ちたい」「社会貢献をしたい」そんな想いをもった社員が集まっています

トーカイが行うどの事業にも共通する根底は、「『誰かの困りごと』」に真摯に向き合い、お客様の生活をより快適にするためのサポートをしたい」という想いです。社員もホスピタリティ精神をもって日々の業務に取り組んでいます。

トーカイが求める人物像は以下の通りです。

１．人の役に立ちたいという気持ちをもっている人
　トーカイの事業内容・目指すビジョンにはホスピタリティの気持ちが必要不可欠です。
　「誰かの役に立ちたい」「笑顔をつくりだしたい」という気持ちが仕事のやりがいに繋がります。

２．人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる人
　全ての職種において、コミュニケーションが大切な要素の一つです。
　様々な立場の人と関わる仕事だからこそ、相手の状況や気持ちを理解し、信頼関係を築くことができる人が活躍しています。

３．前向きに挑戦できる人
　需要の高まりに合わせて、新しいお客様や商品・サービスなどが次々と増えています。
　変化を楽しみ学びながら成長できる人、新たな価値を創造するために考え、主体的に行動できる人を歓迎します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

生産技術職

クリーニング工場の技術面全般を担い、安定稼働を支えています。
【保全チーム】と【技術チーム】の２チームに分かれて業務を行っています。

【保全チーム業務内容】
機械とインフラを守り、工場のライフラインを維持します。“止めない力”で現場とお客様に安心を届けることが使命です。
■ 機械修繕　
・既存機械の故障・トラブル対応
・予防保全（点検・整備・部品交換）
・「チョコ停(※)」の発生原因追及～改善
　 ※「ちょこっと停止」の略称で、数秒から数分程度の短時間で復旧する設備の小規模な停止・空転
■ ユーティリティ管理　
・エネルギー・インフラ設備の運転・監視（ボイラー・コンプレッサー・排水処理施設など）
・エネルギー使用量の記録・分析
・環境負荷低減のための取り組み

【技術チーム業務内容】
現場の課題を見つけ、改善で生産力を高めます。“工夫の力”でムダを減らし品質と効率を築くことが使命です。
■ 工程改善（作業動作・機械動作 等）
・現状分析（作業時間測定等）
・改善策の立案
・実施・検証
・標準化
■ 機械導入　
・導入計画の立案・予算作成・上申
・業者や機械の選定
・設置準備
・稼働後の調整・安定稼働までの現場フォロー

機械・電気電子系出身者はもちろん、化学系、物理系、情報系、生物系など、様々な学科出身者が活躍しています。業務の幅が広いからこそ、お互いの得意分野を活かしてより良い工場を創っていくために教え合ったり、アイデアを出し合ったりしています。

職種別に仕事を知る

• 

  生産技術職

  理系出身者が活躍！
  クリーニング工場の安定稼働を支えています。

• 

  営業職

  文理不問。お客様の「お困りごと」をヒアリングし、最適な商品・サービスを提案します。
  「ありがとう」の声がやりがいに繋がる、会社とお客様の橋渡し役です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【入寮 家賃補助制度】
本拠地(ご実家)から片道２時間以上かかる拠点への配属となると、借上げ寮を手配いたします。入寮者は家賃の自己負担3500円～で、勤務先近隣に一人暮らしが可能です。必要最低限の家具家電支給や引っ越しの手配も会社で行うため、初期費用のご負担なく一人暮らしを開始できます。

【従業員持株会】
トーカイの株を1口1000円から購入することができます。また持株会で株を購入すると、会社が奨励金をつけてくれるため、お得に資産形成が可能です。自社の株価を上げるために良い仕事をしようと、社員のモチベーションにも繋がっています。

【福利厚生倶楽部】
飲食店や映画チケット、旅行ツアー、スポーツジムなどのクーポンや割引券を自由に使えるサービスです。クーポンや割引券の種類は80000種類以上！社員の家族も利用できるサービスが色々揃っています。

【その他】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ストレスチェック、結婚・出産祝い金、健康診断補助、トーカイ労働組合、退職金(確定拠出年金制度)、育児休業制度(くるみんマーク平成17年から認定)、介護休業制度など

研修制度

【新入社員研修】
入社前の3月末、以下の4つのテーマを中心に約1週間の研修を実施しています。
1． 学生から社会人への意識改革
2． 仕事の進め方、ビジネスマナーの習得
3． 新入社員相互の協力意識
4． 主体性・積極性ある行動
研修プログラムの特徴は、常に主体的なグループワークから生まれる「気付き」を大切にしている点にあります。グループワーク課題の一つに社内取材を通して体験的に学ぶユニークなプログラムもあります。スタートラインを前に、同期入社の仲間との絆が深まる研修です。

【フォローアップ研修】
入社から半年後、2年目、3年目それぞれのタイミングに、フォローアップ研修を実施。同期社員が集まり、グループワーク中心で次のテーマを学んでいます。
・半年 〔半年間の振り返り（仕事の進め方・取組み方の再確認）〕
・2年目 〔実力を伸ばす（主体性の発揮、話す力、聞く力、書く力）〕
・3年目 〔周囲への働きかけ方（職場の業務改善、後輩指導、プレゼン力）〕
「何が出来ていて、何が出来ていないのか？」「この方法で本当にいいのか？」「何をどのように変えるともっと良くなるのか？」…
問題意識や改革をキーワードに、互いに知恵を出し合い、励まし合いながら、仲間とともにレベルアップしています。
当社で、そして社会で、活躍できる一人前のビジネスパーソンに成長するため、入社から3年間をしっかりサポートしていきます。

その他、事業本部別スキルアップ研修、新任役職者研修、各職場での勉強会など、キャリアやポジションに合わせた社内研修を実施しています。

自己啓発支援

【自主選択型研修受講制度】
業務に関する内容の社外研修を会社の費用負担で受講できる制度です。プロの研修会社が実施する公開研修を受講することで、普段の業務ではなかなか学ぶことが難しいスキルを向上させることができます。

【通信教育制度】
自己の知識向上・能力開発を支援することを目的に、全社員を対象とした通信教育の受講を推進しています。毎年春に講座紹介のトーカイ版小冊子を全員に配布し、充実したコース編成の中から学びたいコースを自由に選択受講でき、修了者には会社から補助金が支給されます。資格取得につながる講座や、趣味の幅を広げる講座もございます。

【資格取得お祝い金制度】
会社が認定する資格・検定に合格すると、お祝い金を贈呈します。自ら進んでスキルアップする社員を、トーカイは応援します！

メンター制度

OJTトレーナーとは別の立場から、人事スタッフ１名が新入社員に伴走します。１年間職場生活や不安な事、悩みに対して幅広くサポートを行なっていく制度です。定期的な面談実施や「OJTノート」の確認を行ない、慣れない職場環境、人間関係の相談事などを一緒に共有し合いながら支えていきます。

キャリアコンサルティング制度

1～3年目社員の毎年のキャリア面談を実施。
また、人事担当者によるキャリア等に関する研修を28～30歳、33～35歳、43歳と50歳の節目に実施。

自己申告制度

幅広い分野で仕事をしているトーカイには、様々な部署・職種がございます。そのため、会社の中で「まるで転職をするような」経験も可能です。異動や転勤、働き方、キャリアに関する希望を年に1度、人事に提出できる機会がございます。自己申告制度を使って希望の部署に移動し「社内転職」をかなえた先輩社員も多数！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者22名（対象者37名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2026年3月30日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  10.7年

最終更新日：2026年3月30日

会社概要