株式会社ジェーシービー

1961年の創立以来、日本にクレジットカードという新しい決済方法を導入したパイオニアとして業界をリードしてきました。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

多様な事業展開で利便性以上の付加価値を提供

カード発行事業・加盟店事業をはじめ、プロセシング事業や国際ブランド事業など、多様な事業を通じて世界中の顧客にさまざまなサービスや付加価値を提供しています。

オフィス紹介

JCB青山本社

本社ビルは東京メトロ表参道駅に直結、青山通りに面した交通至便の地にあります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種制度
社会保険完備、従業員持株会制度、育児支援制度、介護支援制度、再雇用希望登録制度、定年再雇用制度、転勤・帰任時保育支援制度（基幹職転勤あり選択者のみ）、総合福祉団体定期保険、団体定期（Ｂグループ）保険、産業医常駐メディカルルーム（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス（※1）、カフェテリア型福利厚生制度（※2）、退職金制度（※3）

※1 多数の施設やサービスを特別価格で利用することができます。
※2 自己啓発や余暇等のために、与えられたポイントを自由に使うことができます。
※3 確定拠出年金に加入していただきます。

■ワークライフバランス支援
育児休業の有給期間あり、妊娠中・育児のための短時間勤務制度（小学校卒業まで一日当たり90分）、介護のための短時間勤務制度（5年間まで最大90分）、高額保育費用補助支援制度、無料心理カウンセリング（契約カウンセリングルームにて）

（上記内容は2026年3月時点の情報として記載）

研修制度

■役割理解
階層別研修（新入社員研修や管理職研修等）などで、自身に求められる役割を理解してもらいます。

（１）入社前研修
社会人として備えるべき意識の理解、ビジネスマナーの習得
（２）入社後研修
社内知識・期待役割の理解、電話・対面応対などの基礎スキルの習得
（３）オンライン集会
各部署へ配属後の仕事や取り組みを振り返り、今後の行動計画を策定するための内省プログラム

■その他
海外トレーニー制度、Eラーニングなど

自己啓発支援

■自己研鑽
キャリアの節目に自身を理解したうえで、自律的に能力開発に努めてもらいます。

公募型の社内研修：
・JAC（JCB Autonomous learning Challenge）（※1）
・動画セミナー（※2）
・動画ライブラリ研修（※3）
・仕事力強化研修
・業務要件定義セミナー
・経営者・著名人講演会

外部研修：
・MBAスクール通学

資格取得支援：
・資格取得奨励制度
・通信教育斡旋

語学スキルアップ支援：
・ビジネス英会話学習支援
・駐在員赴任前語学支援

メンター制度

■OJT制度
新入社員に対し配属先の先輩社員が個別サポートします。

キャリアコンサルティング制度

■自己理解
自身を理解のうえ、自律的に能力を高めてもらいます。またキャリアの節目に自己理解をすることで、新たな成長課題を見つけてもらいます。

アセスメント研修：
自身の能力の発揮状況を客観的に把握する機会

キャリア研修：
自身の積み上げてきた知識・スキルの棚卸、将来のキャリアを考えた研鑚計画の立案

定期面談：
1年に1回人事部との面談を行い、自身のキャリア観をふまえた成長を支援

■キャリアチャレンジ制度
若手社員を対象に、自律的なキャリア形成を通じた成長とさらなるモチベーション向上により会社へ貢献することを目的として、希望部署へ挑戦できる機会を提供する制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

最終更新日：2026年3月19日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性103名、女性82名
  2024年度：男性130名、女性101名
  2023年度：男性82名、女性72名

最終更新日：2026年3月19日

会社概要