当社はみずほフィナンシャルグループの一翼を担うクレジットカード会社です。

私たちの事業

新たな決済を創造するペイメント総合企業として、世の中を便利に豊かに！

UCカードは、個人・法人向けにクレジットカードを発行する会員事業、クレジットカードの利用分野やカードが使えるお店を広げる加盟店事業、自社でカード事業を展開している法人からの業務受託、全国の銀行・保険会社などを母体としUCカードを発行する「ブラザーズカンパニー」の業務支援、ブランド価値の向上に関する事業など、幅広い事業を展開しています。

私たちの特徴

組織の特徴

1人1人が、会社と共に成長してゆく主体的人材に

UCカードには頑張った社員を称える「表彰制度」や、社員自身が高いQOL（Quality of Life）を追求できるよう、様々な支援制度を通じて「ワークライフバランス」を実現する環境が整っています。

～表彰制度～
◆UC Award
半年ごとに表彰式を開催しています。
新商品開発など業務革新を実現したものや、派手さはなくても地道に業績に貢献したものなど、全社員に受賞のチャンスがあります。
毎年、若手社員からベテラン社員まで年次に関係なく受賞を果たしています。

～ワークライフバランス実現のための制度～
◆長期連続休暇制度
土日祝に加えて平日5日間または3日間の休暇を取得でき、
さらに11連休の取得を推奨しています。

◆育児休業
直近2017～2022年度の女性の育児休業取得率は100％
子供が満3歳になる年度の3月31日まで取得できます。

◆短時間勤務
1日の勤務時間を最大2時間短縮できます。
子供が小学校を卒業するまで取得できます。

男性には配偶者出産休暇制度もあり、子育てと仕事を両立する社員をサポートする環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  総合系基幹職

  企画・営業・コーポレート部門等、幅広い業務をご経験いただきます。
  昇進に制限がないため、将来の幹部候補としてキャリアアップを目指すことができます。

• 

  事務系基幹職

  オペレーション業務、コールセンター業務、営業サポート業務等、ミドルオフィス・バックオフィスの中核を担う人材として、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、財形貯蓄、提携ホテル、各種提携スポーツクラブ、
レジャー施設、会員制福利厚生サービス（国内外宿泊施設優待、育児、
介護、自己啓発 等）ほか

研修制度

各年次、役職を対象にした階層別研修をはじめ、通信教育、社内業務勉強会など自己啓発のプログラムがとても充実しています。
数ある制度の中から、一例をご紹介致します。

◆研修プログラム◆
入社時研修、ＯＪＴ制度（実際の仕事を通じて 必要な知識や技術、態度を修得すること）、フォローアップ研修、 ステップアップ研修、中堅社員育成研修　等

◆その他プログラム◆
アセスメントプログラム、選抜プログラム、 セカンドライフセミナー、女性支援セミナー　等

自己啓発支援

◆自己啓発プログラム◆
通信教育講座、会員制プログラム、 eラーニング、資格取得支援、語学力養成プログラム、社内業務勉強会　等

メンター制度

（１）キャリアトレーナー制度
　新入社員1名に対し、配属先の先輩社員がキャリアトレーナーとして1名つき、業務指導だけでなく新入社員のキャリアを一緒に考えていきます。

（２）メンター制度
　配属部署以外の社員がメンターとなり、相談役として新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

人事担当と年に1回1対1で面談をする「人事面談」を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年11月20日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性14名
  2022年度：男性7名、女性7名
  2021年度：男性8名、女性9名

最終更新日：2024年11月20日

会社概要