遠賀信用金庫

【若手職員が多く活躍中！】地域とともに生きる”おんしん”です。福岡市～宗像市～北九州エリアに１６店舗を展開しています。

私たちの事業

「利回りより身の回り」地域と共に生きる究極の金融機関”おんしん”です。

昭和24年に遠賀郡で産声を上げたおんしん(遠賀信用金庫)は、現在では、北九州市八幡西区から福岡市東区に至る地域で、「スモール・イズ・ナイス」「利回りより身の回り」を合言葉に地域と共に生きる究極の金融機関をめざし、ひと味ちがう取り組みを展開しています。

　たとえば、わかりやすくタイムリーに経営状況をお伝えする「おんしんの通信簿」や、様々なご相談にお応えする「暮らしのあんしんコーナー」、土・日もご利用いただける新しいタイプの貸金庫やトイレを備えた「地域共生店舗」など。
地域繁栄のため、お客様の暮らしを豊かにするため、地域のベスト金融機関を目指す取り組みを一緒に行いませんか？

私たちの特徴

事業・商品の特徴

信用金庫のお仕事とは？

大きく分けて3つの業務を行っています。
【預金】　
地域の個人のお客様や中小企業からお金を預かる業務です
（＝地域のお客様からの信頼のバロメーターといわれています）

【融資】　
お客様からお預かりした預金を、お金を必要としている個人のお客様や中小企業に貸し付ける業務です（＝地域への貢献のバロメーターといわれています）

【為替業務】　
お金の受け渡しを現金ではなく、銀行口座間の資金移動等によって行う業務です

福利厚生

「子育て応援宣言」登録企業として、子育て支援制度の拡充に取り組んでいます！

◆育児休業制度
　子どもが３歳に達するまで育児休業が取得可能です。
◆育児短時間勤務制度
　子育てと仕事を両立できる環境を整えるため、小学校3年生修了まで育児短時間勤務を利用できる制度です。
◆出産・育児に係る再雇用制度
　職員が出産後、育児に専念するために一旦退職し、一定期間の育児を終えた段階で職場復帰ができる制度です。
◆パート職員への一時転換による復職支援制度
　育児休業等からの復職にあたり、一時的にパート職員へ転換し復職、その後に正職員への再転換を可能とする制度です。

◆子育て応援手当
　子育て世帯を応援するため、高校生までの子供を養育する職員に対し、子育て応援手当を支給しています。子供1人あたり月額15000円を『上限なし』で支給しており、子育て世帯のサポートに力を入れています。
《例》　奥さんと子３人（小３、小１、幼稚園）の５人家族の場合
　　　　第一子　毎月15000円
　　　　第二子　毎月15000円
　　　　第三子　毎月15000円　　合計:45000円を支給

職場の雰囲気

風通しが良く、メリハリのある職場

分からないことがあれば何でも相談できる雰囲気を大切にしています。

若手社員への教育、スキルアップのための指導も充実。新入社員1人に対し、先輩職員が2人サポートを行う「メンター制度」や、若手職員だけの研修なども実施しています。

また、部活動やサークルもたくさんあります。
職場外でも多くの職員と触れ合うことで「つながり」が生まれ交流を深めることができます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝）
時短勤務精度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり

【社内制度】
クラブ活動
（野球・サッカー・剣道・軽音楽・自主勉強会サークル・ランニング同好会・バドミントン・バスケットボール）

【待遇】
各種社会保険、信用金庫年金基金、財形貯蓄、職員融資（住宅資金・厚生資金・教育資金）

研修制度

◆新入職員を対象とした研修
　新入職員に必要なビジネススキルやビジネスマナー、金融の基礎知識習得のため約1か月の新入職員研修（本部での集合研修）を実施しています。また、定期的にフォローアップ研修を実施することで、配属後の不安解消や成長をサポートしています。

◆職能階級別研修
　Web会議システムを活用したオンライン型研修と土曜日を利用したコース別研修を実施。職員自身の知識習得、スキルアップをサポートしています。

◆自主企画型研修
　入庫3年目以上の職員を対象に、公募（自薦）方式で実施している研修です。自身で設定したテーマにもとづき、自身で選んだ他金融機関や一般企業を独りで訪問して見聞を広めることで、自立心や問題意識、気づき力、自己実現能力を育むことを目的としています。

◆中央研修（全国信用金庫協会主催）
　全国の信用金庫で構成される全国信用金庫協会は、様々な研修を用意しています。参加者は1週間程度の研修を通し、全国の信用金庫職員と交流を図ることができます。当金庫も研修内容に合わせ適宜職員派遣を行っています。

◆地方研修（九州北部信用金庫協会主催）
　九州北部信用金庫協会が福岡・佐賀・長崎県の信用金庫の同年代の職員を福岡市内のホテルに集めて行う、コース別の1～3日程度の研修です。研修だけでなく懇親会等にも力を入れており、近隣の信用金庫職員同士の交流を深める目的も持っています。

◆海外研修（九州北部信用金庫協会主催）
　九州北部信用金庫協会は福岡・佐賀・長崎県の信用金庫で構成され、年に1回アジアを中心に1週間程度の海外研修を実施し、信用金庫職員はこの研修に参加することで、海外の見聞を深め日常業務に役立てています。

自己啓発支援

◆資格取得支援（自己啓発奨励金制度）
　積極的に自己啓発に取り組む風土を醸成するため、指定試験科目を合格した場合、受験料の全額を支給します。

◆公的資格取得支援
　金庫が認めた国家資格の合格者に対して、奨励金を支給します。

◆eラーニング
　しんきんｅラーニングシステムを２４時間いつでも利用可能。興味のある分野について、自分に合ったスタイルでの知識習得をサポートしています。

メンター制度

◆おんしんルーキー応援団制度
　新入職員1名に対し、先輩職員2名を自店舗と近隣店舗から「コーチ」として選任し、メンタル面、業務面においてサポートしていく制度です。新入職員の仕事上の不安や悩みの解消、職員間のコミュニケーションづくり、若手職員（教える側）の指導力向上を目的としており、新入職員とコーチとの定期面談や新入職員、コーチを対象とした情報交換会も開催しています。また、新入職員の職場内での様子や“おんしん”をご家族に知っていただくために、新入職員の自宅への家庭訪問を実施しており、様々な角度から、新入職員の育成に向けた取組みを行っています。

キャリアコンサルティング制度

◆事業内職業能力開発計画に沿って随時実施

社内検定制度

◆全信協実務試験（基礎実務試験、上級実務試験）

◆銀行業務検定試験

◆金融財政事情研究会試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年7月14日

社員について

• 平均年齢

  34.2歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性10名、女性9名
  2025年度：男性7名、女性9名
  2024年度：男性9名、女性5名

最終更新日：2026年7月14日

会社概要