東京都システム・情報処理｜ソフトウェア
アイビスジャパン株式会社
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【人材力×技術力】大手企業のパートナーとして信頼に応え、流通、金融、官公庁など、社会を支えるシステム開発を手がけています
目次
私たちの事業
お客様の真の目的を理解し、最適・安心・安全なシステムを。
私たちは、お客様のシステム開発における真の目的を深く理解することから始めます。その上で、お客様にとって最適で、安心・安全にご利用いただけるシステムをご提供することを使命としています。
当社の事業の柱は「システム開発」と「システム構築」の二つです。
【システム開発について】
要件として取りまとめ定義する「要件定義」
システムとしては具体的にどのような挙動をするのかを整理する「設計」
実際にプログラミングし、システムを作る「開発」
この3つの工程を担当しています。
プログラミングをして作る部分は「アプリケーション」と言われます。
私たちはこのアプリケーションの開発、とくに世の中でも主流中の主流であるJavaをメインとし、システム開発を行っています。
【システム構築について】
一方でそのアプリケーションを礎として支える「インフラ」という分野についても携わっています。
インフラとは、例えばLANやWifiなどを想像してもらうとわかりますが、「ネットワーク」であったり、WindowsやAWS、AmazonWEBサービスなど聞いたことがあるかもしれませんが、このような「サーバ」などを指します。
これらを実際に作っていくことは、アプリケーションの「開発」に比較してインフラの「構築」と言ったりします。
そして、その後完成したシステムがきっちりと動くように、使ってもらえるように維持していく必要があります。
さらに、一回出来上がったシステムでも、使ってみた上でこう改善したいという要望が出てくるケースがほとんどです。
そういったときに、システムに手を加えて改善していく業務もあり、システムを維持したり改良したりすることを「運用保守」と言います。
私たちは、これらの一通りの工程を主な事業範囲としています。
私たちは、システム開発の上流工程から、インフラ構築、そして運用保守まで、一貫したサービスを提供することで、お客様のビジネス成長に貢献いたします。
私たちの特徴
組織の特徴
大手企業の信頼を直接得る安定基盤
安定した経営基盤こそが、私たちの大きな特徴です。
それを継続・成長させるために以下のことを特徴・大切としております。
1.「安心して成長できる環境をみんなでつくる」「時代と規模に適応し続ける」を方針としている企業です。
2.開発しているシステムはすべて、大手優良企業・官公庁のシステムです。
3.仕事の8割はシステム開発です。
4.設立以来、毎年黒字経営。赤字経営にならない努力をしている企業です。
5.堅実・確実に成長している企業です。
6.新卒者を約20年間、毎年10名前後 採用している会社です。
7.大手ベンダー企業から直接発注を受けている一次請け企業です。
ユーザー企業や国内大手IT企業グループからの直接の依頼が多いため、「収益性」と「定着率」は、新興企業や同規模の企業と比較して高い水準を維持しています。
社風
じっくり成長できる安心感と、自分らしさを大切にする温かい社風
私たちは、若手の育成において次の3つを大切にしています。
3年かけてじっくりと、一人前のエンジニアに育つ
「やりたいこと」「やれること」を会社と一緒に探していく
いずれチームで頼られる存在を目指して、素直な心で経験から学ぶ
「安心して成長できる環境をみんなでつくる」「時代と規模に適応し続ける」という会社方針を軸に、それぞれの個性を尊重し、自分らしくハードスキルもソフトスキルも成長できる環境があります。
IT未経験の方も、文系出身の方も、全く違う業界を目指していた方も、ご安心ください。
充実した新人研修と、あなたの成長を丁寧にサポートしてくれる先輩が必ずいます。
研修制度
充実の研修制度で「自信」という名の武器
私たちは、社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるよう、多岐にわたる研修制度をご用意しています。「生成AI時代」においても、揺るぎないITエンジニアの基礎となるプログラミング力を徹底的に育成。技術だけでなく、社会人としての考え方や姿勢を磨くことも重視しています。教育は、一人ひとりの理解度に合わせ、「わかるまで、とことん」。不安な気持ちも、成長への大切な一歩だと考え、丁寧にサポートします。
・変化の時代を生き抜く「自己成長の型」を習得
・スペシャリスト、管理職、経営幹部など多彩なキャリアパス
・先進技術の学習機会や、どこでもで学べる「学びの福利厚生」も充実
私たちの仕事
未来を拓く技術で、社会を支える。
1997年「Java」にいち早く着目し、挑戦を始めました。以来、時代の変化とともに「DX」「クラウド」「AI」といった最先端技術を積極的に取り入れ、常に進化を続けてきました。
私たちの仕事は、単なるシステム開発ではありません。流通、金融、官公庁など、社会の基盤となる様々な分野のお客様に対し、確かな技術力と人財力で、課題解決に向けた最適なソリューションを提供しています。エンドユーザー様と直接対話しながら、基本設計から構築、そして営業・コンサルティングまで一貫してサポートすることで、お客様のビジネス成長に深く貢献できることが私たちの誇りです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■各種社会保険完備
■退職金制度
■成長を支援する「学ぶ」環境
・資格取得奨励金制度
・オンラインラーニング (Udemyなど)
・技術研究
■全社で楽しむ「繋がる」機会
・全社懇親イベント
■心と体の健康をサポートする「セルフケアと安心」
・心身状態をいつでもチェックし、周囲に知られず専門家に相談できるサービスを導入済
研修制度
新入社員導入研修
3年目研修
4～5年目研修
管理職研修
先進技術研究研修等
自己啓発支援
業務に資するとして会社が認めた資格に対する取得奨励金・手当等の支給
自己啓発Eラーニングの提供
キャリアコンサルティング制度
若手層・管理職等職層別に、キャリア面談等の実施
社内検定制度
年1回のIT技術スキル診断の実施、営業・経理・人事等の専門スキル検定の実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢35.0歳
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平均勤続年数8.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数9名、うち離職者数3名
2023年度：採用人数16名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性6名、女性3名
2023年度：男性11名、女性5名
2022年度：男性7名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1997年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2-45-8 ニッセイ大塚駅前ビル８FMAP |
| 事業所 | 東京都豊島区南大塚2-45-8 ニッセイ大塚駅前ビル８F |
| 代表者 | 代表取締役／川崎 亮二 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 15億円（2024年4月期） |
| 従業員数 | 153名（2024年1月現在） |
| 主要取引先 | 【富士通グループ】 富士通(株) 富士通Japan(株) 富士通ネットワークソリューションズ(株) 他 【日立グループ】 (株)日立製作所 (株)日立ソリューションズ・クリエイト (株)日立ハイシステム 21 (株)日立コンサルティング 他 【その他】 東芝テックソリューションサービス(株) (株)インターネットイニシアティブ 経済産業省 総務省 他 |
