青木信用金庫（あおしん・青木信金）は地域密着型コミュニティバンク。自主性を尊重し、明るく風通しの良い職場が魅力です。

私たちの事業

信用金庫という金融機関は？

当金庫は中小企業や地元の方々を会員とする協同組織形態の金融機関であります。信用金庫は会員の相互扶助を基本理念とする非営利法人です。そして、事業の目的の大きな柱として「１．中小企業の健全な発展、２．豊かな国民生活の実現、３．地域社会繁栄への奉仕」を掲げ、地域の中小企業や個人の皆さまの生活向上に役立つ金融商品や金融サービスの提供に努めています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

新入職員の声をご紹介します！

入庫3ヵ月が経過した際に実施した新入職員へのアンケートを一部ご紹介します！

Ｑ．入庫して良かったと思うのはどのような時、どのような事ですか？

「勤務先が近いところと、帰りが早いところ」
「職場の方がみんな素敵な方々でした。わからないことだらけでたくさん迷惑をかけてしまっていますが、質問したら丁寧に教えてくださいます。そしてお客様からありがとうと言われたときです。一緒に頑張っていける同期にも出会えたこと」
「研修が手厚く、マンツーマン指導していただけたので安心して働くことが出来た時です。店舗に配属されてからは店舗の一員として働いている自覚をもてるようになり、できることが増え、嬉しい気持ちになったり、やりがいを少しずつ感じられた瞬間、入庫してよかったと思っています」

Ｑ．入庫する前と後でギャップを感じたことはありますか？

「先輩職員や同期の雰囲気がもっと堅いイメージがあったが、いい意味で緩くコミュニケーションの取りやすい環境だった」
「金融機関はかたい印象でしたが、実際配属されて働いてみると支店のみなさん仲が良く優しい印象でした」
「入庫する前は、与えられた自分の仕事を行うだけだと思っていた。しかし実際は、融資係の人が窓口に立ったり、渉外係の人が融資係の仕事を行っていたりなど、係に関係なくみんなで協力して仕事を行っていることにギャップを感じた」

組織の特徴

プラチナくるみん・くるみん☆☆・多様な働き方実践企業プラチナ認定企業です！

《プラチナくるみん・くるみん☆☆》
次世代育成支援対策推進法に基づき、『子育てサポート企業』として認定を受けるものです。
男女共の育児休業の取得率、年次有給休暇の取得率などの基準で、仕事と育児の両立支援の環境が整っていることで、認定基準のうち、より高い水準の要件を満たした『プラチナくるみん』および２度目のくるみん認定『くるみん☆☆』の認定を取得しています。
《多様な働き方実践企業プラチナ認定》
仕事と家庭の両立支援をするため、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するもので、より高い水準の要件を満たしたプラチナ認定を取得しています。

社風

若手・中堅職員の声を経営に反映しています！

≪ジュニアボード≫
若手から中堅職員が経営側の立場に立ち、金庫の将来を考え、施策に関して具体的な提言を行う「ジュニアボード」を立ち上げ、協議を行い、施策を考えました。ジュニアボードからの提言は、翌年度の事業計画に反映されています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

信用金庫法に基づく金融業務

■預金業務
　当座預金、普通預金、貯蓄預金、納税準備預金、通知預金、定期預金、定期積金など
■融資業務
　事業先融資
　個人融資（住宅ローン、教育ローン、カーライフプランなど）
■為替業務
　内国為替業務
■各種代理業務
■投資信託業務
■保険の窓口販売業務（損害保険、生命保険）
■その他付帯業務

職種別に仕事を知る

• 【預金係】

  ・お客様の預金、資産運用、相続対策などのニーズを伺い、最適な商品提案を行います。
  ・入出金、為替、税金等の支払い、各種諸届の手続きを承ります。
  ・営業店の現金管理をします。
  
  ☆入庫後は約2週間の新入職員研修を受講。その後各営業店へ配属となり6月末までマンツーマン指導にて預金係に従事します。2年目以降は適性に応じて融資係、渉外係も含めた各係の業務に従事します。

• 【融資係】

  ・資金を必要としているお客様のご要望を伺い、最適なご提案を行います。
  ・企業分析、企業格付を行い融資可能か審査を行います。
  ・ご返済中のお客様のアフターフォローを行います。

• 【渉外係】

  ・既存の取引先へ訪問し、預金・融資を問わず様々なニーズにお応えします。
  ・新規のお客様を訪問し、お取引のきっかけ作りをします。
  ・中小企業の経営課題の解決を一緒に行っていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎短時間勤務制度
　育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
◎慶弔見舞金
　結婚祝金、出産祝金、新築祝金、傷病見舞金、災害見舞金　など
◎職員貸付
　住宅資金、厚生資金　など
◎保険・年金
　各種社会保険、信用金庫厚生年金基金、団体生命保険　など
◎財形預金
◎職員預金
◎営業店職員表彰制度
◎業績考課制度
◎自己申告制度
など

研修制度

◎1年目
【4月】新入職員研修…2週間程度。信用金庫職員としての基礎を学びます。
【4~6月】新入職員OJT…配属後6月末まで先輩職員がマンツーマンで業務指導を行います。
【7月以降】新入職員フォロー研修…1日研修。お互いの経験を情報共有します。
【年度末頃】新入職員ベーシック研修…1日研修。1年間の振り返りと先輩職員となるにあたっての心構えを学びます。
◎2年目以降
入庫3年目・5年目研修、各種業務、職位に応じた研修があります。
◎その他
【サタデースクール】
1年目から参加できる自由参加の土曜勉強会です。年に数回、様々なテーマで開催しています。

自己啓発支援

◎必修通信講座
　必修講座を受講し、合格した受講料の全額補助があります。
◎任意通信講座
　業務に準ずる講座、資格取得のため講座を受講し、合格した受講料の補助が受けられます。
◎e-learning
　金融機関e-JINZAIにて、必要な知識やスキルをWEB動画で学ぶことが出来ます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者10名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

基準日

2022年度実績

最終更新日：2023年11月28日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  20.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性11名
  2022年度：男性10名、女性8名
  2021年度：男性2名、女性2名

基準日

【新卒採用者数と離職者数・新卒採用者数の男女別人数】　2023年4月1日
【平均勤続年数・平均年齢】2023年3月31日

最終更新日：2023年11月28日

会社概要