東京都信用金庫
さわやか信用金庫
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すべて見る地域とともに持続的な成長を目指して、わたしたちはとことん地域のみなさまを応援します。
目次
私たちの事業
明日のさわやか信用金庫を支える人材を募集しています！
■主な事業内容
信用金庫法に基づく金融業務全般（預金・融資・内外為替および相談業務ほか）
■特に力を入れて取り組んでいること
コンサルティング機能の充実を図り、お客様の様々な課題を解決することにより地域経済の発展を最優先に取り組んでいます。
■課題解決型営業（コンサルティング営業）の取組み
地域金融機関として地域の融資ニーズに対応するのはもちろんですが、都心・城南・郊外と各エリアの特色にマッチした課題解決型営業（コンサルティング営業）を推進し、資産運用・相続対策から経営相談・M＆Aなど、お客様の状況に応じて適切な課題解決を図ることを営業の最大のテーマとして取り組んでいます。
今後、アフターコロナの新常態における行動変容に加え、コロナ禍前からのトレンドである産業・社会のデジタル化の進化やＳＤＧｓ・ＥＳＧへの国際的な取り組みが本格化することが予想されます。私たちはこれまで培ってきた実効性の高い課題解決型営業のノウハウを十分に発揮して、お客さまが抱える課題を解決するために徹底的な伴走支援をしていくことを使命と考え、地域においてオンリーワンの金庫を目指していきます。
私たちの特徴
企業理念
経営理念 / 行動指針
【経営理念】
さわやか信用金庫は
地域に根ざし
人々に寄り添い
中小企業とともに歩みます。
あらゆる課題に 向き合い
あらゆる変化に挑み
明るい未来を創造します。
【行動指針】
私たちが大切にしたい
「コンプライアンスと３つのＳ」
ＣＯＭＰＬＩＡＮＣＥ （法令等の遵守）
ＳＯＬＵＴＩＯＮ （課題の解決）
ＳＰＩＲＩＴ （挑戦する心）
ＳＭＩＬＥ （笑顔）
経営理念は、地域に根ざし、人々に寄り添い、中小企業とともに歩むという当金庫の根本的なあり方と目指すべき姿を示し、行動指針では、コンプライアンスを基本にあらゆる課題や変化に挑戦し、常に感謝の気持ちと笑顔を忘れないことを示しました。
キャリアに関する社内制度
さわやか信用金庫は、職員の自己成長を応援しています
お客様に選ばれる金融機関となるためには、常に職員が能力アップを図り、適切な金融サービスを提供していく必要があると考えています。そのため豊富な研修メニューを用意して研修制度の充実化を図るとともに、自己啓発を推奨し資格取得費用の補助を行うなど、成長機会の場を多く設けています。
■公的資格の取得支援
中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー1級の取得を奨励し、希望者から選抜した職員をスクールに通わせて資格の取得を支援しています。
■検定試験奨励制度
銀行業務検定試験に合格すれば受験料相当額が支給されます。また、難易度の高い検定試験に合格すれば報奨金が支給されます。
■研修制度
新入職員研修他各職種に応じた研修、役職別研修など豊富な研修でサポートします。
■立候補制度
営業店の支店長・次長、課長、本部の一定の役職者の立候補制度があります。
組織の特徴
ＳＤＧｓへの取り組み
■さわやか信用金庫ＳＤＧｓ宣言
さわやか信用金庫は、地域社会の一員として「ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）」の達成に向けた取り組みを通じ、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
●今後の取り組みについて
・車両については、エコカー（ＥＶ，ＦＣＶ）への入れ替えを順次実施する方針です。
・本支店一体となって、ペーパーレス化への取り組みを継続していきます。
・お客さま向けのＳＤＧｓセミナーを無料で開催する予定です。
●ＣＯ２排出量の状況
当金庫では、ＬＥＤ照明や高効率空調機器等への切り替えを実施し、さらに省エネ型ＡＴＭの全店導入等脱炭素への諸施策を従前より継続的に取り組んだ結果、２０２１年度の２０１３年度対比ＣＯ２排出量削減率は１７．７％減となっております。
今後電力については、再生可能エネルギーへシフトすることにより、ＣＯ２排出量の更なる削減に取り組んでまいります。
●クリーンローンの取り扱い開始
ＣＯ２排出量削減等の環境問題に取り組む事業者さまに対して、ご融資面でご支援をするために、標記商品の取り扱いを開始いたしました。国や自治体等の公的機関、またはそれに準ずる先が作成する省エネ診断に基づいて取り扱いを開始いたしました。
●ＳＤＧｓ能登復旧応援定期預金「ハーモニー２」の取り扱い
当金庫では、「定期預金のご契約が、寄付へつながります」を合言葉に、「ＳＤＧｓ能登復旧応援定期預金ハーモニー２」のキャンペーンを実施し、目標金額の１００億円を達成しました。その１００億円の０．０３％にあたる３００万円を能登半島地震の被災地である石川県に対し「令和６年能登半島地震復旧・復興支援」（企業型ふるさと納税）を通じて寄付しました。
私たちの仕事
さわやか信用金庫の仕事
信用金庫法による預金、融資、内外国為替、信用金庫業務全般
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、住宅融資制度、財形貯蓄制度。育児休業制度（育児休業、子の看護休暇）、介護休業制度（介護休暇、短時間勤務）保養所（箱根、稲取）、福利厚生代行サービス（ベネフィット・ステーション）
○育児休暇制度
育児休暇は取りやすい環境です。
現在は、特別な事情がある場合以外は、育児のため退職する職員はいません。育児休暇中も人事研修部と定期的に連絡をとり、復帰に向けての意見交換などを行います。復帰後の配属店舗は、子供の保育園の送り迎えなどを考慮し、自宅から近い店舗を検討します。（但し、支店の事情により、必ずしも一番近い店舗とは限りません）
○短時間勤務制度
子育てのため、1日2時間を超えない範囲で30分単位で勤務時間を短縮することが出来ます。
○部活動
サッカー部・野球部・テニス部・卓球部・バスケット部・将棋部
大学では、野球やサッカー、バスケットなどのサークルに入って、スポーツを楽しんでいる学生も多いかと思いますが、当金庫でも正式に認められた部活動があります。当金庫は、部活でも若い人のコミュニケーションの場となっています。社会人になってもスポーツを続けていきたいという方は、ご縁がありましたら、是非入部を考えてみてください。
研修制度
【職務別研修】
・預金業務研修（テラー基礎研修、テラー実務研修、店頭リーダー研修など）
・融資業務研修（審査部トレーニー研修、融資業務推進研修、不動産担保評価研修など）
・営業業務研修（FST研修、新任渉外担当者研修、営業推進力研修など）
入庫後約1年は、まず預金事務か融資事務を習得していただきますが、総合職は営業か融資受付を担当し、一般職は融資事務かテラーなどの預金事務を担当します。その担当する業務に応じた研修で職員のスキルアップを図ります。
【階層別研修】
・新入職員研修（新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、若手リーダー研修など）
・中堅職員研修（副主事昇格者研修、副主事フォロー研修など）
・中間管理職研修（新任課長研修、課長マネジメント研修、人事評価者研修など）
・支店長・次長研修（新任次長研修、新任店長研修、次長マネジメント研修など）
入庫後はまず、新入職員研修により、ビジネスマナーや人事制度、基本的な事務などを学びます。その後、推進役、課長、次長、支店長と昇進する段階で、実務研修を通じて管理者としての必要な知識を学びます。
【個別OJT】
・新人教育（マンツーマン研修、新任渉外担当者フォロー研修など）
・融資スキルアップ
・営業力アップ
・店頭セールス力アップ
新入職員として営業店に配属された後は、マンツーマンリーダーが個別に指導します。また、本部スタッフが営業店へ出向き、融資や営業、また店頭セールスなど若手職員を直接指導する研修もあります。
【金融業務基礎知識向上研修】
金融業務に必要な知識、例えば預金・融資・年金・外為・住宅ローンなどの知識向上を図るための多数の研修が用意されており、職員をサポートします。
自己啓発支援
金融業界に勤める職員は、幅広い知識が求められるため、当金庫は人材育成に力をいれています。
【検定試験奨励制度】
銀行業務検定試験など試験に合格すれば、受験料相当額が支給されます。
また、国家試験や難易度の高い検定試験に合格すると、報奨金が支給されます
【主な公的資格取得者数】 2025年3月31日現在
中小企業診断士 25名 社会保険労務士 4名 宅地建物取引士 82名
FP技能検定1級 18名 FP技能検定2級 434名 CFP 7名
AFP 29名 日商簿記1級 4名 日商簿記2級 126名
マンション管理士 3名 管理業務主任者 11名 ITパスポート 158名
その他（行政書士他）3名
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.7日
平均有給休暇取得日数（年間） について
5日間の連続休暇除く
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.4歳
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平均勤続年数19.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数36名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数38名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数23名、うち離職者数6名
平均年齢
男性 44.02歳 / 女性 41.11歳（2025年3月）
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1919年 東京産業信用金庫創立中央区日本橋蛎殻町にて創立 1926年 同栄信用金庫創立港区にて創立1926年 港信用金庫創立港区赤坂にて創立2001年 同栄信用金庫と港信用金庫が合併により、東都中央信用金庫に名称変更2002年 東都中央信用金庫と東京産業信用金庫が合併により、さわやか信用金庫に名称変更 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都大田区萩中２－２－１MAP |
| 事業所 | 東 京 都 ： 23区・調布市・日野市・稲城市 神奈川県 ： 横浜市・川崎市 |
| 代表者 | 理事長： 篠 啓友 |
| 出資金 | 134億円 |
| 預金量 | 1兆5440億円（2025年3月期） |
| 職員数 | 904名（2025年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1919年 東京産業信用金庫創立 中央区日本橋蛎殻町にて海苔の組合が発展し創立 1926年 同栄信用金庫創立 港区にて関東大震災後の中小企業救済のため創立 1926年 港信用金庫創立 港区赤坂の靴の組合と麻布の質屋の組合が合併し創立 2001年 同栄信用金庫と港信用金庫が合併により、東都中央信用金庫に名称変更 2002年 東都中央信用金庫と東京産業信用金庫が合併により、さわやか信用金庫に名称変更 |
| コンプライアンス | 1. 私たちは、会員・お客様そして地域社会の信頼に応えるよう、公正で開かれた透明性のある健全な金庫をめざします。 (1) お客様のご要望に積極的に耳を傾け業務に反映させるとともに、説明責任を十分に果たします。 (2) 守秘義務を果たし、情報セキュリティに万全を期します。 (3) 反社会的勢力には毅然と立向かい、マネー・ローンダリング等の防止に努めます。 2. 私たちは、協同組織地域金融機関としての「社会的責任と公共的使命」を実現するために、各自の役割と責任を認識し、果敢な実践を通じてその職務を全うします。 (4) 現状に安住せず、知識と能力を高める努力を不断に行ない、社会的責任を果たします。 (5) 信用金庫の公共性を常に問い続けます。 (6) 地域のコミュニティ、福祉、環境に貢献し、共生に努めます。 3. 私たちは、実効性あるコンプライアンス体制を構築し、その確保に努めます。 (7) コンプライアンス違反による実績は実績としません。 (8) 三ない主義（法令違反を起こさない、問題が発生したら隠さない、同じ過ちを二度と起こさない）を徹底します。 (9) 相互チェック精神を必要なあらゆる局面に適用します。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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