長年にわたり培った信用と実績、様々なネットワークを基に、中堅・中小企業を支援しています。

私たちの事業

中小企業の『自己資本の充実』と『健全な成長発展』に貢献することです。

当社の役割は日本の優れた中堅・中小企業への長期出資を通じて、『自己資本の充実』と『健全な成長発展』に貢献することです。

当社は日本の出資会社の草分けとして、60年の歴史の中で2000社以上の中堅・中小企業を支援してきました。
出資先企業は、世界で通用する技術を持つ企業、ある部品ではトップシェアの企業、100年以上の歴史がある老舗企業など、いずれも特徴がある魅力的な中堅・中小企業ばかりです。

中堅・中小企業が置かれている経営環境は常に変化します。それに合わせて当社の機能や支援内容も変化させて、当社自体が成長していかなくてはなりません。

東京中小企業投資育成は、これからの50年も中小企業支援のプロフェッショナルとして変化を続け成長して行きます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

公的機関としての使命

当社は「中小企業投資育成株式会社法」に基づき設立されました。現在も公的機関として、政策ミッションである中小企業の「健全な成長発展」「自己資本の充実」を実現するため、長年にわたり培った信用と実績、様々なネットワークを基に、中堅・中小企業を支援しています。
株式会社であるため自らの利益は重要な要素ですが、「出資先企業が何を求めているか」を常に考えて、共に歩んでいく姿勢です。

事業・商品の特徴

キーワードは「長期」「身内」「経営支援」

当社の仕事は中小企業への長期出資です。企業が発行する株式を引受けて資金を提供し株主となります。いわば結婚して「身内」になるようなものです。短期で株式を売却するのではなく「長期」安定株主として企業が健全に成長するように「経営支援」を行います。

組織の特徴

当社ならではの支援のカタチ

「間接金融」の担い手である銀行は全国に多数ありますし、出資を主業務とするプレーヤーではベンチャーキャピタル（VC）があります。しかし、当社のように、「直接金融」を担う出資会社はそもそも少なく、特に「配当（インカム）を収入源として長期出資をしている会社は実に珍しい存在です。VCは出資先企業が急成長し、株式が上場することで得られる「株式売却益（キャピタルゲイン）」が収入源であり、出資期間に制限がある点でも当社と大きな違いがあります。
当社の場合は、長期にわたる支援が前提です。一社一社に対してフルカスタムメイドの支援を届け、出資先企業が着実に上げた利益の一部を配当としていただく。これが真の経営パートナーだと考えています。

私たちの仕事

中小企業に出資し、その経営課題を支援しています。

【投資とは】
将来の成長が見込める中堅・中小企業を発掘し、株式等の引受けを通じ、長期安定資金を提供しています。

【育成とは】
「育成」の目的は、出資先企業の成長発展です。
長期的な視点に立ち、強い経営基盤を築くため多様なサポートをします。

例えば
「設備投資の資金の調達」
「取引先の拡大」
「後継者の育成」
「給与体系の見直し」
「海外進出」
「M＆Aによる新規事業進出」　など
経営者との対話から課題を引き出し、解決策を一緒に考えます。

また、投資先企業の経営者、社員の方が学ぶ場を主催しております。
・経営セミナー
・海外視察会
・社長会、若手経営者の会
・専門家相談会
・専門研修
　(次世代経営者ビジネススクール、管理職研修、新入社員研修など)

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
各種社会保険、確定給付企業年金、団体生保、借上社宅制度、住宅資金貸付、社内預金、東急ハーヴェストクラブ会員、ベネフィット・ステーション会員、各種サークル補助（ゴルフ部、フットサル部、写真部、テニス部、スキー・スノーボード部等があります）

研修制度

体系的な人材育成制度を整え、若手のうちから積極的に能力開発を図っています。

＜新人～中堅社員向け研修＞
・新人のうちは、社会人としてのマナー研修のほか、思考力をはじめとする基礎的能力、税や法律、財務分析などの専門研修などを行い、投資育成のビジネスパーソンとして必要な能力を身に付けます。
年次があがるにつれて、リーダーシップ等のマネジメント能力や、より専門的なスキル習得を目指します。必要に応じて、経営戦略やマーケティング、アカウンティングやファイナンスなどを各種ビジネススクールで学ぶ事も可能です。

＜キャリア別研修＞
・コーチングなど、管理職としてのマインドを取得します。

＜資格取得を支援します！＞
・弊社より、費用を負担するなどして中小企業診断士資格などの資格取得をサポートします。

※他にも自己啓発支援や、海外への出向派遣などでさらにスキルを磨けます。

自己啓発支援

中小企業診断士資格取得支援制度あり
自己啓発支援補助金制度あり

メンター制度

新人指導役制度あり
新人職員には先輩職員が個別指導します

キャリアコンサルティング制度

希望者は全員、人事部長による面接を実施します

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.4日

最終更新日：2023年7月16日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2023年7月16日

会社概要