私たちは東北を中心に広域なネットワークを展開する、創立80周年を超えた地方銀行です。（１都5県・77店舗）

私たちの事業

10年ビジョン:「Unique Bank」

『豊かな人間力と創造的開発力で未来をデザインするユニークバンク』を掲げています。
「Human（豊かな人間力）」「ICT（創造的開発力）」「Design（未来をデザイン）」により、金融サービスをど真ん中に据え、他にはないUniqueな、おもしろい、ワクワクする、そんなユニークバンクを目指しています！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ダイバーシティへの取組み

女性メンバーを中心とした『きらっ at work プロジェクト』チームを形成し、職員１人１人が「キラっと」輝いて働くことができる環境づくりに取り組むことで、行内全体の『人財育成』と『活性化』について多角的な視点から考察し、企画を実行するプロジェクトです。

【取組実績】
▼「いわて働き方改革アワード」受賞▼
部署ごとに定時退行日の設定と励行、休暇の取得促進に向けた取組みを実施しています。

▼「いわて女性活躍認定企業」選出▼
PTメンバーが中心となり、女性の管理職の登用と就業率向上を目標として掲げた活動を展開しています。

▼「次世代特例認定マーク（プラチナくるみん）」取得▼
仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備、多様な労働条件の整備など、より高い基準を満たした企業に与えられています。2024年10月現在、岩手県内企業における取得企業は当行含め2社のみです。

事業戦略

DX（デジタルトランスフォーメーション）推進

ICT利活用の促進を目指し、頭取直轄組織として2021年1月に「デジタル戦略室」を新設しました。個人向けアプリの高機能化など、お客さまサービスの高度化と同時に、行内業務プロセスを効率化し、生産性向上を推進しています。

【取組実績】
▼スマートフォン専用アプリ導入▼
現行の北日本銀行アプリに加え、iBankマーケティング株式会社が地方銀行向けに提供している金融サービスプラットフォーム「Wallet＋（ウォレットプラス）」を2023年3月に導入開始。「金融と非金融」・「日常と非日常」をシームレスに繋ぐ新しいマネーサービスであり、非対面チャネル拡充による顧客利便性向上が期待されています。

▼インフラ環境の整備▼
業務用スマートフォン・PCを全行員に貸与しております。それに伴い本部店のWi-Fi環境も整備し、業務の効率化を図っております。電話やSNSのみならず、業務用システムから自己啓発・研修などを行うプラットフォーム化を目指しており、高職員のデジタルリテラシー向上へ向けた取り組みを推進しています。

社風

経営理念

[地域密着][健全経営][人間尊重]

当行では、「地域密着」「健全経営」は銀行の存在意義そのものと考えています。銀行の責務は、銀行の業務の健全かつ適切な運営を期し、国民経済の健全な発展に資することにあります。地方銀行は併せて地域経済発展に寄与しなければなりません。この考え方を踏まえ、当行が地域にとって大きな公共的・社会的役割を担っていることを自覚し、責任ある企業として信頼に応えていくことを宣言したものです。
「人間尊重」は、企業において最も重要な経営資源は「人財」であると考える当行の姿勢を示しています。仕事の過程でお互いを尊重し、働きがいのあるワクワクした組織作りを目指しています。

私たちの仕事

金融コンサルティング業務

預金業務・貸出業務・有価証券投資業務・外国為替業務・内国為替業務・信託業務及びこれらに付帯する業務

職種別に仕事を知る

• 

  金融ＩＴ・デジタル業務

  デジタル企画、システム開発（環境・運用整備）、データ分析等を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
従業員持株制度、行員財産形成貯蓄制度、職員貸付制度、ライフデザイン手当制度など

【施設】
社宅、独身寮、保養所など

研修制度

▼人財育成▼
新入社員研修などの行内研修、行外研修、OJT、各種検定試験・通信教育、資格取得報奨金制度、育成面接制度、各種トレーニー制度、キャリアチャレンジ制度など
※web研修も実施しています！

▼new▼
2022年4月より、知識や技能のみに捉われない、「こころの研修」を展開予定。一人ひとりの人生観・職業観を尊重し、ありたい自分の実現のため、キャリア支援の充実化を図っていきます。

自己啓発支援

銀行でのコンサルティング業務を行ううえで必要な必須資格（証券外務員・生命保険販売・損害保険販売）は受験料を全額負担するほか、階層別研修に合格対策講座を組み入れ、入行1年以内の資格取得を目指し全面的にバックアップします。また、実務知識や技能・応用を習得するために銀行業務検定試験（法務、税務、財務等）、専門知識習得のための業務能力検定試験（医療・介護、ABL、マイナンバー等）およびファイナンシャルプランナー資格なども推奨し、セミナー開催や合格者への報奨金支給により、自己啓発を支援しています。

メンター制度

・1on1ミーティング　…　毎月上司と1対1でミーティングを実施し、 コミュニケーションの活性化、経験の内省を 通じてメンバーの成長を支援
・OJT　…　配属先の先輩や上司による丁寧な実務指導

キャリアコンサルティング制度

・セルフキャリアドック　…　キャリアコンサルタントによるキャリア面談や研修を体系的に組み合わせ、定期的に行うことで個人の主体的なキャリア形成を促進する取り組み。
・キャリア相談窓口の設置　…　キャリア理論、カウンセリング理論をもとにキャリアコンサルタントが職員のキャリア相談に応じ、主体的なキャリア形成を促進する取り組み。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.7%
  管理職： 15.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者13名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2024年10月27日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性26名、女性30名
  2023年度：男性16名、女性13名
  2022年度：男性23名、女性22名

最終更新日：2024年10月27日

会社概要