株式会社山陰合同銀行

地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク

私たちの事業

お客様の夢をかなえるお手伝い

組織をあげた高度なコンサルティングでお取引先を伴走支援　
リレーションシップバンキングを普遍的なビジネスモデルと位置付け、本業による地域貢献に取り組み、地域・お客様の付加価値向上と当行の成長の両立を目指しています。
課題先進地域である山陰をマザーマーケットとしている当行だからこそ、地域が持続していくため、本業においても地域貢献活動においても、他社に先駆けたさまざまな取り組みを展開しています。

私たちの特徴

企業理念

経営理念　『地域の夢、お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク』

【地域のリーディングバンク】
私たちは「お客様の夢をかなえる創造的なベストバンク」という経営理念を掲げ、No.1 の課題解決力で持続的に成長する広域地方銀行を目指しています。特にコンサルティングとデジタル領域を強化することで、地域やお客さまの課題解決や利便性の向上に注力し、よりユニークで質の高い金融サービスの提供を実践しています。
地域に根ざし、お客さまと深い信頼関係を築いていくことができるのは、地方銀行で働く魅力の1つ。当行も山陰エリアのリーディングバンクとして、地域のお客さまとともに成長を続けてきました。さらに広島・岡山・兵庫・大阪・東京と広域にわたって店舗を展開。
「地域の発展に貢献したい」「お客さまとの関わりを大切にしたい」「スケール感ある仕事を手掛けたい」…どれもが叶う環境が当行にはあります。

キャリアに関する社内制度

プロフェッショナルを目指すキャリアステップ

高い課題解決力を持った人材が集まり、育ち、能力を最大限発揮できる組織の実現に向け、当行では人材育成や働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。その一環として、近年、人事制度や能力開発体系を大幅に改定し、若手の積極的なポスト登用や、転居を伴う転勤可否選択制度の導入など、新たな取り組みをしています。
また、価値観や適性に応じた自分らしいキャリアを主体的に形成できるように、定期的なキャリア面談を行っているほか、コンサルティングやデジタルなど、各分野ごとのスキルを段階的にチェックしながら、1人ひとりの能力や希望するキャリアに合わせたサポートや研修を実施。それぞれの専門性を高めていくことで、キャリアアップを後押ししています。若手のうちから、より「働きがいと働きやすさ」を感じられる環境になっています。
将来を担う多様な人材に、長く安定して活躍していただくことは、お客さまにより一層付加価値の高いサービスを提供し、地域の持続的な発展と成長に貢献していくことに繋がります。「仕事を通して成長したい」「新しい可能性に挑戦したい」そんな思いを持つ方は、ぜひ当行での挑戦を通して、生涯にわたって成長を実感しながら、自分らしく活躍してください。

事業戦略

「全員コンサル」「デジタルな銀行へ」

【「全員コンサル」で課題解決のプロフェッショナル集団へ】
No.1の課題解決力を持つために。
ごうぎんでは2021年10月に「全員コンサルプロジェクト」を開始。
より広い分野で、より専門性の高いコンサルサービスの提供を目指してきました。
今、私たちが解決できるのは金融に関するお困りごとだけではありません。
長いお取引の中でお客様と信頼関係を構築しているからこそ、事業承継やM&A、人事、ICTなど広い範囲で課題を共有することができ、解決に導けるのです。
【「デジタルな銀行」への変革】
お客様の課題をスムーズに解決するためにも、行員がより効率的な働き方を実現するためにも、行内のDX推進は欠かせません。
ごうぎんでは以前から様々な領域でDXに取り組んできましたが、新中期経営計画ではこれらの基盤を活用することで行員の業務効率を向上させ、多くのお客様に私たちのサービスが行き届くことを目指します。

私たちの仕事

地域の「チカラ」を笑顔に変える

当行は山陰地方はもちろん、広島・岡山・兵庫・大阪・東京と広域で店舗を展開し、このネットワークを活かして山陰の魅力を各地に発信しています。
地域の発展を支えたいと思う皆さん、山陰と全国の架け橋となり、私たちと一緒に地域を盛り上げていきましょう。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

1年目から有給休暇20日付与
保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険　等
福利厚生：社宅、福利厚生倶楽部　等
【育児休業制度】
育児休業期間：子どもが3歳になるまで（最長）
育児休業早期復職支援制度：復職後、子どもが1歳半になるまで手当を支給。【新設】
育児短時間勤務制度：小学校3年生修了まで（最長）
子どもの看護のための休暇：小学校3年生修了まで　等

研修制度

新入行員教育制度、テーマ別研修、スキル別研修

自己啓発支援

〇自己啓発奨励金制度
（国家資格合格等に対して、一定の奨励金を支給）
〇eラーニングコンテンツ

メンター制度

〇チューター制度
〇ジョブコーチ制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

最終更新日：2026年8月4日

社員について

• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数91名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数77名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数67名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性55名、女性36名
  2025年度：男性44名、女性33名
  2024年度：男性45名、女性22名

最終更新日：2026年8月4日

会社概要