静岡県地銀
株式会社清水銀行
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41 フォロワー
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
地域を愛し、お客さまの未来をともに考え、共創します
目次
私たちの事業
普通銀行業
普通銀行業（預金業務・貸出業務・内国為替業務・外国為替業務・商品有価証券売買業務・有価証券投資業務・社債受託及び登録業務ほか）
私たちの特徴
企業理念
地方銀行の使命
地方銀行の使命は、地域のお客さまへ付加価値の高い金融サービスを提供し、産業創造・産業再生を通じ地域の発展や活性化を図ることです。清水銀行は、地域のお客さまを支え、地域になくてはならない銀行を目指し、静岡の地で存在意義の発揮をしています。お客さまの目線や意見を真摯に受け止め、真に役立つサービスが提供できる行員を育成するため、人材育成に注力しています。そのため、行員一人ひとりが仕事を通じ、やりがいを感じながら自己実現を図ることが出来ます。
職場の雰囲気
人間関係を尊重し、働きがいある職場をつくる
お客さまとのより良い信頼関係を築くために不可欠となるものは、行員の成長です。清水銀行では、「人材(財)の育成」を経営の重要課題に掲げ、行員一人ひとりがスキルアップし、お客さまへより良いサービスが提供できるよう、時代の変化に則した人材育成制度を確立しております。 創立以来醸成されてきた「人を大事にする」という伝統ある風土から、お客さまと行員はもちろん、行員同士の人間関係を尊重するというあたたかい雰囲気も清水銀行の大きな魅力の一つ。誰もが安心して3年後、5年後、10年後の自分の活躍する姿をイメージできる職場です。
事業・商品の特徴
地域密着型の金融機関としてリレーションシップバンキングを追求
清水銀行は、1928年の創立以来、経営理念である『社会的公共性を重んじ健全経営をすすめる お客様に親しまれ、喜ばれ役にたつ銀行をつくる 人間関係を尊重し働きがいある職場をつくる』の下、地域金融機関の本質である地域経済の活性化と、地元のお客さまのお役に立つべく営業を展開しております。
本支店79店舗のうち、静岡県全域に76店舗（IN支店含む）、ローンセンター７箇所を配置し、静岡県の銀行として地域密着のリレーションシップバンキングを追求しています。
法人企業に対するサポートを行う渉外担当、個人ローンをサポートするローンセンター担当、個人の資産運用をサポートするMA(マネーアドバイザー)を各地域に配置し、お客さまの様々なニーズにお応えしています。お客さまと本音で語り合い、お客さまの立場になって将来を考案することで強い信頼関係を築くとともに、地域経済に貢献する喜びを実感します。
そのために不可欠となるものは、行員の成長です。清水銀行では、「人財の育成」を経営の重要課題に掲げ、行員一人ひとりがスキルアップし、お客さまへより良いサービスが提供できるよう、時代の変化に則した人材育成制度を確立しております。
創立以来醸成されてきた「人を大事にする」という伝統ある風土から、お客さまと行員はもちろん、行員同士の人間関係を尊重するというあたたかい雰囲気も清水銀行の魅力です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
【保険】健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険
【福利厚生】住宅資金貸付制度、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、健康診断、寮・社宅、永年勤続表彰、スポーツ施設（フットサル、テニスコート）、クラブ活動、契約宿泊施設（エクシブ、サンメンバーズクラブ、ルーデンスクラブ、東急ハーヴェストクラブ、他
研修制度
各種行内研修（階層別研修・業務別研修・BMWプログラム・資産運用プログラム 他）、行外派遣研修（タイ・バンコクへの研修・スポンサーを務める清水エスパルスの鹿児島キャンプ視察 他）、本部トレーニー制度（企画・証券・採用 他多数）等、様々な研修プログラムが用意されております。
自己啓発支援
宅地建物取引士、1級FP技能士、2級FP技能士、中小企業診断士等の国家資格取得を支援する土曜講座は、希望する全行員が出席できる体制で運営されています。また、空いた時間に自身のＰＣやスマートフォンから勉強ができる行員専用サイトも利用することができます。
メンター制度
メンター制度のように、特定の行員ではなく、支店行員全体で新入行員のサポートを行っております。また、若手行員と上司、先輩行員で一つのユニットを作り、若手行員の担当先を先輩が同行訪問をし、アドバイスする制度があります。
キャリアコンサルティング制度
1年の中で、本部行員が各支店を巡回しそれぞれのキャリアについて面談する機会があります。
社内検定制度
各種検定試験をポイント化し、昇格の要件に課し、継続的に勉強する風土作りを行っています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 6.7%
管理職： 5.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者19名）
女性：取得者39名（対象者39名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.0歳
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平均勤続年数16.8年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性29名、女性31名
2022年度：男性26名、女性37名
2021年度：男性23名、女性40名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 192807 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡県静岡市清水区富士見町2-1MAP |
| 事業所 | （営業店所在地） 静岡県 75店舗 東京都 1店舗 愛知県 2店舗 インターネット支店 1店舗 ローンセンター7ヶ所（静岡県内） |
| 代表者 | 取締役頭取 岩山靖宏 |
| 資本金 | 108億1，626万円 |
| 預金量 | 1兆5，468億円（2023年3月期） |
| 行員数 | 892名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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