秋田県｜秋田県地銀
株式会社秋田銀行
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647 フォロワー
- 25卒
- オープンコース／DX/IT人材コース
- 職種別（部門別）・コース別採用予定
秋田から「価値」をつくり、「未来」へつなぐ。
募集職種
オープンコース／DX/IT人材コース
○募集コースは以下の２つのコースからご希望のコースを選択してください。なお、コースのご選択に際し応募要件等はございません。
◆オープンコース
◆DX/IT人材コース
※２つのコースは併願可能です。
○募集コースの概要
◆オープンコース
主な業務：銀行業務全般
当初配属：営業店または本部 ※原則として営業店へ配属
人事異動：営業店または本部への異動あり
転居転勤：総合職コース選択：あり／特定職コース選択：なし
◆DX/IT人材コース
主な業務：デジタル戦略に関する業務全般／システムの保守・管理・マネジメント等
当初配属：経営企画部デジタル戦略室／システム部
人事異動：本部内での異動あり ※原則として営業店への異動なし
転居転勤：原則なし
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オープンコース
◆採用時の募集コースとは別に入行後にコース選択がございます。
※入行後（四大卒で３～４年目位、短大卒で５～６年目位）に職種（【総合職】、【特定職】）の希望を受け付け、本人の意欲、能力、適性等に基づき決定します。
【総合職コース】
・キャリアステップ：銀行業務全般を経験する中で、幅広い分野について高度な知識とスキルを身に付け、将来的に組織のマネジメントを担うことを目指し、キャリアアップしていく。
・最高役職：制限なし
・転居をともなう転勤：あり
※県外支店を含めた、本支店所在地すべては転勤の対象となります。
【特定職コース】
・キャリアステップ：銀行業務全般を経験する中で、預り資産営業、ローン業務、事務管理ほか、特定分野について専門知識とスキルを身に付け、将来的に組織の中核を担うことを目指し、キャリアアップしていく。
・最高役職：支店長 等
・転居をともなう転勤：原則なし
※指定した居住地（実家等）から通勤可能な範囲で転勤が伴います。
○配属予定地域
最初の配属については、エントリー時の希望（「実家から通勤を希望する」または「どの地域への配属でもよい」）および内定後の面談等を通じて決定します。 -
DX/IT人材コース
○最初の配属
【経営企画部デジタル戦略室】および【システム部】
◆ＤＸ・ＩＴリテラシーが高く、専門性の発揮が期待できる学生への門戸を広げ、多様な人材の活躍を促進すべく、入行と同時にＤＸ戦略関連部署でキャリアをスタートできる新卒採用コース
○転居をともなう転勤：原則なし
※原則として上記部署内での異動に限定されます。
○主な業務内容
・デジタル戦略に関する業務全般
データサイエンティスト（AI・高度なデータ分析）
ビジネスデザイナー（企画・立案・UI/UX設計）
エンジニア・アーキテクト（DXに関するシステム設計）など
・システムの保守・管理・マネジメント など
目次
求める人材像
「秋田」と聞いて何を思い浮かべますか。
きっと圧倒するビル群や最先端のトレンドではないはずです。
秋田を代表するお米やお酒、郷土料理。角館の武家屋敷、田沢湖、乳頭温泉、四季折々の観光名所。秋田市の竿燈まつり、大曲の花火大会、横手のかまくら、伝統の行事と大自然。そして、人のやさしさ。
秋田にはたくさんの地域資源や「魅力」があります。
高齢化や人口減少といった課題が頭をよぎるかもしれません。秋田県は課題の多い県かもしれませんが、それは「可能性」の多さと言い換えることができます。
私たちは、どこか温かくなる秋田の「魅力」と、地域特有の「可能性」を未来へ繋げていくために「価値共創」に取り組む地域金融機関です。
「働く」とは、企業の理念やビジョンに賛同した同じ志を持った人々が、それぞれの素晴らしい「個性」を活かして社会に貢献していくことだと考えます。
銀行の仕事はお金を中心としながらも、日々多様化しており、お客様のためにできることは皆さんが想像する以上にたくさんあります。
まずは、皆さんの「個性」が秋田銀行でどのように発揮できるのかを一緒に考えましょう。そして皆さんがどんな「価値」を大切にし、どんな「未来」を思い描くのか、ビジョンを聞かせてください。
秋田銀行だからこそできる「価値共創」に全力で取り組んでいます。皆さんだからこそできる「価値共創」がきっとあるはずです。
情熱と好奇心に溢れる皆さんとお話しできることを楽しみにお待ちしています。
人事部 人事企画チーム 採用担当 田中
募集要項
| 初任給 |
【初任給（月給）】 ・大学卒・大学院卒 ： 220，000 円 ・短大・高専・専門学校卒 ： 166，000 円 ※上記に加えて、諸手当が支給されます。 （諸手当の例） ○通勤手当 車・・・通勤距離１kmにつき650円 電車（バス）等・・・実費支給（定期代） ○住宅手当 ○時間外勤務手当
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|---|---|
| 昇給 | 昇給＝年1回(4月) |
| 賞与 | 賞与＝年2回(6月、12月) |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 ほか |
| 退職金制度 | あり 企業年金基金あり |
| 勤務地 | 本部、本店および各支店（事務所）所在地 ■秋田県内80カ店 ■北海道３カ店 ■青森県３カ店 ■岩手１カ店 ■宮城県３カ店 ■福島県５カ店 ■新潟県１カ店 ■東京１カ店 ■台北１カ所（海外） |
| 勤務時間と勤務体系 | 8：30～17：00（うち休憩60分） |
| 休日休暇 | 完全週休2日(土、日曜日)、祝日、連続休暇（最長10日間）、シーズン休暇（3か月に1回）、リフレッシュ休暇、普通休暇、半日休暇、パパ・ママ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ほか
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | なし |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
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|---|---|
| 選考のポイント | ◆面接を通して直接対話をすることで、一人ひとりに向き合った選考を実施しています。 |
| 提出書類 | エントリーシート、成績証明書 |
| 応募資格 |
大学、短大、専門、高専、大学院を卒業見込みの方 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方 2025年3月に大学・大学院、短大、高専、専門学校を卒業見込みの方 または、卒業して3年以内の方（未就職者） |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 （2025年度） |
未定 |
| 昨年度採用実績／見込数（2024年度） | 2024年入行予定 55名 |
採用実績
全国の国公私立大学および短大・専門学校・高専
採用連絡先
〒010-8655
秋田市山王３－２－１
人事部 人事企画チーム 採用担当
TEL 018-863-1212
http://www.akita-bank.co.jp
E-mail saiyo@akita-bank.co.jp
- 最終更新日：
- 2024年9月27日