株式会社岩手銀行

「金融サービス領域の深化」× 金融の枠を超えた「新事業領域への挑戦」を推し進めていきます。

私たちの事業

地域のミライを担う、岩手県のリーディングバンクです。

当行は、岩手県を中心とした地域を地盤とする地方銀行です。

「地域社会の発展に貢献する」
「健全経営に徹する」

この経営理念のもと、地域が抱える課題に取り組みながら変化し続け、地域とともに成長してきていると自負しています。

「地域のリーディングバンクとして地域社会の発展に継続的に貢献する」
「職員が当行グループで働くことに誇りを持てるような組織であり続ける」
「地元の若者から『最も働きたい企業』として選ばれる存在である」
これらこそが岩手銀行グループがこれからも目指すべき姿です。
環境変化が激しい時代においても、失敗を恐れることなく挑戦し、地域の未来を地域の皆さまとともに創ってまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【お客さまの課題解決と地域社会の持続的成長を牽引する価値共創カンパニー】

　当行は、岩手県のリーディングバンクとして、地域への安定的な資金供給や付加価値の高い情報・金融サービスの提供などを通じてお客さまからの信頼にお応えし続けています。
　現在では、従来の銀行機能に加え、VC（ベンチャーキャピタル）やCVC(コーポレート・ベンチャーキャピタル)等の一層強化した「金融」領域、コンサルティング専業子会社や地域商社等の「非金融」領域の事業を展開し、地域課題の解決に向け1行7社体制で「総合金融カンパニー」としての活動を深化させています。

　エリアプラットフォーマーとしての役割を担うべく、「金融サービス領域の深化」× 金融の枠を超えた「新事業領域への挑戦」を推し進めていきます。

事業・商品の特徴

岩手県内トップレベルの顧客基盤、多彩なコンサルティングメニュー

【当行の特徴】
＜岩手県内最大規模の顧客基盤＞
当行は約90年の歴史の中で構築したお客さま基盤に支えられ、地域における当行の預金等および貸出金シェア、メインバンクシェアは県内の地銀、信用金庫などの中でトップとなっています。
また、地域の自治体との結びつきが強固であり、岩手県を中心とした地域最大の拠点ネットワークを有していることも強みです。
この強みを活かすべく、近年拡大したグループ機能と銀行機能とのシナジーをより高め、地域の課題解決にワンストップで応える総合金融グループとして幅広い活動を展開しています。

＜多彩なコンサルティングメニュー＞
　お客さまの事業に関する課題解決の支援を積極的に行っており、当行グループのノウハウおよびお客さまのネットワークを活用した販路拡大支援や経営改善支援などのソリューション業務に積極的に取り組んでいます。
●販路拡大（国内・海外）のための商談会の開催
●お客さまとお客さまを繋ぐビジネスマッチング
●経営改善、強化に向けた計画作成の支援
●後継者問題の解決と企業発展のための事業承継、M＆A支援
●DX支援、データ利活用　など

＜地域における新たな価値共創＞
地域の事業者の皆さまや自治体と連携し、産業構造変革によって生じる好機を逃すことなく、再生可能エネルギー、農林水産など岩手特有の地域資源の強みとさらなる可能性を引き出すことで、地域に新たな価値を生み出し、サステナブルな地域社会の実現を目指していきます。

【事業内容】
普通銀行業務（預金、融資、内国・外国為替、証券その他付随業務など）、コンサルティング、地域商社、投資ファンド　等 （グループ会社含む）

組織の特徴

【変化を楽しみ、自考自動する多様な人材の育成へ】

■人事制度の紹介
　「人」こそが、最も重要な財産であり、お客さまの信頼と期待に応え、地域の未来を切り拓くために、職員一人ひとりと銀行がともに成長し続ける。これが、最も重要な経営資源である「人」についての当行の理念であり、人事制度の基本的な考え方です。
　◇多彩な研修制度
　　当行では、一人ひとりの成長を段階的に支える充実した研修制度を整えています。入行後は約１か月間の集合研修で基礎を学び、その後も年に複数回のフォロー研修で同期とともに成長を実感できる機会があります。２年目・３年目、役職者向けなど階層別研修に加え、融資担当者向けやＤＸ研修など、専門性を高める業務別研修も充実しています。
　◇公募制（ジョブ・チャレンジ／ジョブ・エントリー）
　　自身のアピールポイント等を申請することで、希望する部署への異動機会を提供しています。
　◇エリア選択制度
　　ライフステージ（子育て・介護・配偶者との同居など）に応じた柔軟な働き方を支えるために、転居を伴う異動の有無を選択できる制度を導入しております。（なお、選択に応じて賃金に差が生じます。）自分らしい働き方を大切にしながら、キャリア形成と私生活の両立をサポートしています。
　◇その他の制度
　・1on1ミーティング
　・360度サーベイ
　・フレックスタイム制度
　・産後パートナー休暇制度　など

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【事業内容】

普通銀行業務（預金、融資、内国・外国為替、証券その他付随業務など）

＜業務の一例＞
・法人、個人向け融資業務
・法人、個人向け資産運用業務
・ソリューション業務（ビジネスマッチング、経営改善・復興支援、起業・新規事業進出支援など）
・事業承継、Ｍ＆Ａ支援業務

＜仕事の特徴＞
地域のお客さまと近い距離で“会社の経営”や“ライフプラン”に関わる課題を金融サービスを軸として解決していく「地域密着型のコンサルティング」がベースの仕事です！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／健康保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、行員持株制度、財産形成貯蓄制度、行員住宅資金貸出制度など
施設／社宅（各店舗所在地）

研修制度

【階層別研修会】
　新入行員研修会、2年目研修会、3年目研修会など同期が一堂に会して学びを深める研修会や、役割等級ごとに必要な考え方やスキルを学ぶ、階層別の研修会を行っています。
【業務別研修会】
　自身の業務習得度合いや理解を深めたい領域に応じて学ぶことができる業務別の研修会を行っています。「手上げ」で自分自身の成長に必要な研修会を受講できる制度です。
【行内・グループ会社トレーニー】
　本部やグループ会社の業務を実際に経験することができるトレーニー制度があります。業務別研修会同様「手上げ」で、自分の幅を広げることができます。
【行外研修・行外トレーニー】
　より専門的な知見を得るために専門機関で学びを深めることができる行外研修等の機会を提供しています。

自己啓発支援

【自己啓発ツールの提供】
　通信講座や各種検定試験、ウィークエンドセミナーなど、自分に必要な学びや挑戦ができる機会を提供しています。
【自己啓発支援】
　公的資格の取得に対する奨励金の支給など、行職員の資格取得を支援する制度があります。

メンター制度

OJTにおいて、指導役（先輩）とOJTトレーナー（上司）が業務習得を支援します。また、新入行員研修会においては、人事部だけでなく指導員（先輩）が参加し、不安解消や受講の支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

セルフキャリアドック制度を通じて階層別のキャリア研修のほか、キャリアコンサルタントとの面談を定期的に実施しています。また、日頃から自身のキャリアを考える機会として1on1ミーティングを実施しています。
自身の希望するキャリアに挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」「ジョブエントリー制度」も整備しています。

社内検定制度

各業務に必要なスキルを「見える化」し、数値や指標で定量的に整理した「スキルマップ」を導入しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 17.2%
  管理職： 15.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者32名（対象者32名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2025年12月3日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性24名、女性30名
  2024年度：男性24名、女性26名
  2023年度：男性31名、女性26名

最終更新日：2025年12月3日

会社概要