静岡県地銀
株式会社静岡銀行
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基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます」のもと、地域の持続的成長に向け未来へつなぐ新たな価値創造に取り組んでいます。
目次
私たちの事業
【事業の特徴】
『地域の未来にコミットし地域の成長をプロデュースする企業グループ』
しずおかフィナンシャルグループでは基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、総合金融グループとしての機能をさらに高め、地域やお客さまが抱える課題を解決する力に磨きをかけることで、新たな価値を創造していきます。
◎コーポレートニーズへの対応
お客さまの経営課題が複雑化するなか、お客さまの伴走者としてさまざまな課題解決に取り組むことで、お客さまの企業価値向上を実現し、地域の持続的発展に貢献していきます。
◎ライフプランニングのお手伝い
人生100年時代におけるお客さまの「最高の相談相手」となるため、若年層から高年層までそれぞれのご希望や経験に沿ったサービスメニューを取り扱っています。
上記に加え、IT・DX支援、海外ビジネス支援、キャッシュレス、ベンチャービジネスなど、さまざまな課題解決に中長期的に取り組んでいます。
【事業優位性】
『健全な財務状況』
静岡銀行は海外2社、国内1社の格付け機関から格付を取得しています。現在は、ムーディーズ社による長期格付及び短期格付がそれぞれ「A1」「P-1」、スタンダード＆プアーズ社による長期格付及び短期格付がそれぞれ「A-」「A-2」と邦銀の中でトップ水準を維持しています。
銀行経営の健全性や信用度を示す重要な指標である自己資本比率（連結ベース）は2024年3月末時点で18.17%、基本的項目である普通株式等Tier1比率は18.17％と、海外に営業拠点を有する銀行の基準とされる8％を十分にクリアしています。
【社風・風土】
基本理念とグループビジョンを実現するため、日々の行動で体現すべき価値基準を３つのキーワード「Value」として設定しています。
◆Go Wild!
「変革に向けた野望」を掲げ「挑戦と失敗からの学び」を繰り返している状態
◆Be Innovative!
「知の探索」を繰り返し、破壊からの創造を目指す「自己改革」を永続している状態
◆Do Collaboration!
「フラットな関係で自由な意見」が飛び交い「協働による付加価値」が生まれ続けている状態
私たちの特徴
企業理念
「未来へつなぐ新たな価値を創造する課題解決型企業グループ」
私たちは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、地域のお客さまの夢の実現に寄り添う、課題解決型企業グループへの変革に向け、積極果敢に挑戦を続けています。従来のビジネスモデルに加え、新たな事業領域の拡大に挑戦し続けることで、地域の成長をプロデュースするグループとなり、持続可能な地域社会の実現に貢献することを目指しています。
「夢」の実現の先にある「感動」をお客さまと分かち合う喜びを、ぜひ実感してほしいと思います。
しずおかフィナンシャルグループ
第１次中期経営計画 『Xover ～新時代を拓く～』
地域・お客さまとともに未知なる時代を乗り越えて、しあわせな未来を描くグループで
あり続けるために、地域・お客様の課題・ニーズにグループ一丸となって取り組み、
未来世代に残すことができる持続可能な地域社会の実現に貢献します。
研修制度
自己啓発・自発的な能力開発の支援
〇研修制度
静岡銀行では、お客さまの抱える様々なニーズや課題を解決に導くソリューション営業を実現する高い意欲とスキルを持った「プロフェッショナル人材」の育成に取り組んでいます。
【階層別研修】
新入行員から所属長に至るまで、幅広い階層ごとの研修
【課題別研修】
法人・個人営業等等お客さまに対する課題解決力向上を目的とした課題別研修
（営業スキル強化、M＆A講習会、総資産営業講習会等）
【目的別研修】
ビジョンを創造できるリーダー育成を目的とした研修
（次世代リーダー研修、デザイン思考研修、エグゼクティブアカデミー等）
【価値創造プログラム】
「デジタル」「イノベーション・エコシステム」「ウェルネス（健康・医療）」「ウェルス」「サステナブル」の5つの分野について育成プログラムを企画
【その他】
行外派遣、本部・海外トレ－ニ－、海外視察プログラム、他流試合等
キャリアに関する社内制度
マイキャリア・デザイン制度
〇郊外派遣・行内トレーニー…Fintech事業等を行う異業種企業、政府系投資銀行、海外金融機関の現地拠点、グローバルトレーニーコース(国際営業部・海外店)
〇海外研修…海外MBA研修、海外大学への語学留学、海外視察プログラムへ 他
〇ポストチャレンジ…希望する部署（本部・グループ会社等）へ異動できる制度
〇地域企業派遣…企業が抱えるニーズや経営課題に対して的確なソリューションを提供し、地域企業の成長・発展に貢献するとともに、派遣行員の成長に繋げることお目的に静岡県内の企業に行員を派遣
〇FA(フリーエージェント)権、長期トレーニー権…高いスキルと優れた成果をあげた行員に対してFA権（希望する部署への異動）や長期トレーニー権（長期研修を受ける権利）を付与
〇サイドジョブ・副業・兼業…週１日、当グループ内（営業店、本部、グループ会社等）の希望する部署で副業（勤務）できる制度（サイドジョブ）。
私たちの仕事
事業内容
預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託業務、信託業務、確定拠出年金業務、附帯業務
職種別に仕事を知る
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プロデュース職
銀行業務全般を通して、すべてのステークホルダーの夢やビジョンの実現に挑戦し広範な業務に対応する職種です。
銀行業務全般
融資・資産運用等を通じた法人・個人向け営業・コンサルティング
本部における審査・調査、商品開発、企画・推進、管理業務
有価証券投資、デリバティブ等のマーケット業務、その他
福利厚生・研修・社内制度
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
- 留学制度（MBA含む）あり
福利厚生・社内制度
【多様な働き方への対応】
フレックス勤務制度、在宅勤務制度、グループ会社への転籍制度、サイドジョブ、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度 ダイバーシティ休職制度等
【育児支援】
育児短時間・所定内勤務制度、ホームヘルプ制度、育パパ宣言特別休暇、育パパ世帯応援金 等
【その他】
住宅融資、年金制度、持株会、財形貯蓄、奨学金返済支援制度 等
【諸施設】
独身寮、社宅、契約リゾート施設、事業所内保育所、コンサートホール 等
【保険】
健康・労災・雇用・厚生年金保険
【その他】
各種クラブ活動ほか
研修制度
〇1on1ミーティング…
部下と上司が定期的に１対１で対話する機会（部下のための時間）を設けています。
業務プロセスやキャリア形成などについて部下が主体的に話す機会としています。
〇資格取得支援…
お客さまの課題解決に資する資格取得を支援するため。
ファイナンシャルプランニング技能士や中小企業診断士等の対策講座を独自に実施
〇バリューアップ支援制度…
行員一人ひとりの競争力を向上させることを目的に、国内ビジネススクールや語学スクールへの通学費用、外部セミナー等への参加を金銭面で支援
〇ミートアップ支援制度…
異業種交流会や地域イベント等への参加を金銭面で支援
〇しずぎんグループオープンカレッジ…
ヒューマンスキルやソリューションスキル向上を目的として開催し、グループ内の多くの従業員が参加
自己啓発支援
〇自己啓発支援
行員の自己啓発への取り組み支援として、各種資格取得講座の開催や、通信講座の受講、ビジネススキルアップに向けた休日開催のセミナーも実施しています。
【自己啓発支援】
英会話スクール、休日セミナ－(オープンカレッジ)、ｅラ－ニング、通信講座等
による自己啓発支援
（バリューアップ支援）
行員一人ひとりが企画した能力開発に関する取り組みを金銭面で支援する制度
（ミートアップ支援）
異業種交流会や取引先企業との勉強会等への参加費用を金銭面で支援する制度
【資格取得支援】
中小企業診断士、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー等の難関資格の
対策講座実施
推奨資格等に積極的にチャレンジして合格した行員にインセンティブを付与
メンター制度
〇メンター制度
あり（チューター制度、メンター制度、アンカー制度）
◆チューター
職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター（先輩行員）がつき、新入行員の成長をフォローします。
◆メンター
職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員～2年目行員に対してメンター（先輩行員）がつき、仕事や社会生活のアドバイスを行い、目指すべき銀行員像として育成を支援します。
◆アンカー
3～4年目行員に対して、キャリア開発のロールモデルとなるアンカー（先輩行員）がつき、実務指導に加え、キャリアアップの相談に乗ることで、成長マインドの醸成を支援します。
社内検定制度
〇行内資格認定制度
専門知識を高め、ソリューション提案ができる行員を目指すため、公的資格等の保有状況・業務スキルチェック等により4段階のランクで称号を付与する制度を設けています。認定結果は、一人ひとりのキャリア開発に反映しています。
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）13.5日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者53名（対象者57名）
女性：取得者46名（対象者49名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数15.3年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性105名、女性85名
2024年度：男性125名、女性96名
2023年度：男性100名、女性81名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和１８年（１９４３年）３月１日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 静岡市葵区呉服町１－１０MAP |
| 事業所 | (2025年3月31日現在) 静岡県／171店 東京都、神奈川県、愛知県、大阪府／33店 海外／3店(ニューヨーク、香港、シンガポール) 海外駐在員事務所／3ヶ所(上海、シリコンバレー、ブラッセル) |
| 代表者 | 取締役頭取 八木稔 |
| 資本金 | 908億円 |
| 資金量 | 預金11兆9847億円 経常利益 913億円 当期純利益 667億円 自己資本比率16.29％（連結ベース）格付 A-(Standard&Poor’s)A1(Moodys)（2025年3月期） |
| 行員数 | 2666名（2025年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | （株）しずおかフィナンシャルグループ 静銀経営コンサルティング（株） 静銀リース（株） 静岡キャピタル（株） 静銀ティーエム証券（株） SFGマーケティング（株） マネックスグループ（株） SFG不動産投資顧問（株） 静銀ITソリューション（株） 静銀信用保証（株） 静銀カード（株） 静銀総合サービス（株） 静銀モーゲージサービス（株） 静銀ビジネスクリエイト（株） 静銀セゾンカード（株） しずぎんハートフル（株） （株）ティージェイエス コモンズ投信（株） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1961年 東証一部上場 1982年 海外初の拠点ロスアンゼルス駐在員事務所（ロスアンゼルス支店）開設 1988年 米国格付機関ムーディーズ、S＆P社より格付取得（地銀初） 1991年 ブラッセルに欧州静岡銀行設立 1997年 邦銀初の自己株式消却を実施 1998年 投信窓口販売業務開始 2001年 損害保険窓口販売業務開始・静銀ティーエム証券(株) 営業開始 2002年 ISO14001認証取得・生命保険窓口販売業務開始 2004年 静銀ティーエム証券(株)と提携し、静岡県内6店舗において証券仲介業務開始 2006年 銀行本体によるクレジット業務の取扱開始 (株)クレディセゾンとの共同出資による静銀セゾンカード(株)の設立 2010年 事業所内保育施設「森のほいくえん」開設 2011年 「第11次中期経営計画 MIRAI～未来～」をスタート カシコン銀行、りそなプルダニア銀行、ANZ Bank(Vietnam) Lmitedと業務提携、新韓銀行、 PT Bank CIMB Niaga Tbkと業務提携 海外からの留学生を対象とした採用制度を新設 2012年 バンクオブ・ザ・フィリピンアイランズと業務提携 2013年 創立70周年を記念して新本部棟起工 インドステイト銀行、上海銀行、中國信託ホールディングと業務提携 2014年 マネックスグループ(株)と資本業務提携・地銀8行と地域再生・活性化ネットワークを構築 第12次中期経営計画「TOBIRA～明日への扉を開くために」スタート BBVA Bancomer（バンコメール）S.Aと業務提携を締結 2015年 (株)イーネットおよび(株)ローソン・エイティエム・ネットワークスとのATM提携開始 マネーフォワードと資本業務提携を締結・コモンズ投信と資本業務提携で合意 2016年 しずぎん本部タワーグランドオープン ベトナム投資開発銀行と業務提携 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定取得 ほけんの窓口グループ(株)と業務提携・BDO Unibankと業務提携 2017年 第13次中期経営計画「TSUNAGU～つなぐ」スタート・Japan Digital Design(株)と業務提携 2019年 リーウェイズ(株)と資本業務提携・(株)PAKSHA Technologyと資本業務提携 しずぎんハートフル(株)を設立 2020年 第14次中期経営計画「COLORs～多彩～」スタート (株)ふじのくに物産と資本業務提携・山梨中央銀行と包括業務提携 2021年 次世代勘定系システム稼働・(株)テイラーワークスと業務提携 2022年 名古屋銀行と包括業務提携・アソビュー(株)と資本業務提携・(株)アドレスと資本業務提携 持株会社体制移行 (株)しずおかフィナンシャルグループ設立 2023年 第1次中期経営計画「Xover‐新時代を拓く」スタート(しずおかFG) 持株会社体制初の新会社「SFGマーケティング（株）」を設立(しずおかFG) SFG不動産投資顧問（株）設立(しずおかFG)・ブラッセル駐在員事務所開設 健康経営銘柄・Nextなでしこ共働き・共育て支援企業初認定(しずおかFG) 2024年 浜松市カーボンニュートラル達成事業者認定制度で2つ星を取得 「ESGファイナンス・アワード・ジャパン」で2年連続金賞（環境大臣賞）を受賞 マネーフォワードプライベートバンク(株)と業務提携契約を締結 静岡・名古屋アライアンス「M＆A第1号案件」が成立 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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