スルガ銀行はお客さまや社会から「あってよかった、出会えたよかった、と思われる存在」を目指しているリテールバンクです。

私たちの事業

「あってよかった、出会えてよかった」と思われる商品・サービスを

スルガ銀行は、静岡県沼津市に本店を置く地方銀行です。
拠点のある静岡県、神奈川県、首都圏・五大都市圏を中心に金融ソリューションを提供しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私たちの想い

私たちは、何よりもお客さまのことを考える銀行でありたい。

お客さまの声に真摯に耳を傾けて、スルガならではの付加価値を提供することで、
お客さまから「あってよかった、出会えてよかった。」と思われる存在を目指します。

お客さまに心から満足していただくためには、サービスを提供する社員がやりがいを感じていることが不可欠です。
お客さまからだけでなく、社員にとっても、「あってよかった、出会えてよかった。」と思われる存在になりたい、という想いを込めています。

事業戦略

「違いの創造」を追求し、お客さまの「不」の解決のため挑戦し続けるリテールバンク

１．違いの創造のDNA
スルガ銀行は、他社に先駆け、平成元年（1989）にリテールバンキングに注力して以降、既存の価値観に囚われずに、「違いの創造」に取り組み続けています。

２．長年の「リテール強化戦略」によって蓄積された独自のノウハウとデータ
今日に至るまで30年以上「リテール強化戦略」を推進し、独自のノウハウとお客さまとのお取引データを蓄積してまいりました。そのノウハウやデータを有効活用し、今後もお客さまの“不”を起点としたスルガならではの目線によるソリューションをご提供しています。

＜例：豊富な個人ローン商品ラインナップ＞
当社の強みである個人ローンの商品ラインナップは、お客さまのニーズを元に社員が提案し、商品・プラン化したもので、現在でもニーズにあわせ、毎年改廃を続けています。
〇京町家専用プラン（セカンドハウスローン）
〇IT人材向け住宅ローン
〇ロードバイク購入ローン
など

３．地銀ながらも、全国に広がる営業ネットワーク
地元の静岡県、神奈川県のみならず、五大都市圏にも店舗ネットワークは広がっております。
例えば、全国の住宅の着工数における店舗ネットワーク内の62%を占めるなど営業エリアのマーケットポテンシャルが高く、お客さまに寄り添う生涯パートナーとして“あってよかった、出会えてよかった”と思われる存在を目指してまいります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金、従業員預金制度、従業員融資制度（住宅資金ほか）、財形貯蓄制度、社員持株会

研修制度

各種社内外研修（階層別等）、国内派遣、各種通信講座、e-ラーニング、その他自主参加制の研修多数あり。
入社後は、当社研修施設において新社員研修を行い、当社の価値観や組織および業務についての理解を深めていただくための基礎研修に加え、ビジネスマナーから対人スキル等の実践トレーニングまで実施し、その後に各営業店へ配属となります。

自己啓発支援

自己啓発についてポイント付与制度あり。また、公的資格取得や検定試験合格者・通信講座修了者に対する奨励金制度もあります。

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 15.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者12名）
  女性：取得者24名（対象者24名）

最終更新日：2025年4月1日

社員について

• 平均年齢

  45.4歳
• 平均勤続年数

  21.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性22名、女性13名
  2024年度：男性13名、女性10名
  2023年度：男性3名、女性8名

最終更新日：2025年4月1日

会社概要