「従来の銀行の枠組みや発想を超えよう」を合言葉に地域社会の未来をデザインしていきます。

私たちの事業

ソリューション営業

地銀で唯一の5年連続受賞！
環境省が主催する「第５回ESGファイナンス・アワード・ジャパン」の間接金融部門において、「銀賞（環境大臣賞）」を受賞しました。
２０２０年の第１回から５年連続の受賞です。
選考では、「スーパー住宅ローン 未来よし」の販売により地域の工務店等へ好影響を生み出し、地域における個人分野での脱炭素化の進展に寄与している点、中小企業向けのファイナンス・フレームワーク作成やCO2排出量算出・管理サービスの開発など、新規性のある取り組みを打ち出しつつ、従来の取り組みも高いレベルで維持していることを評価いただきました。

私たちの特徴

事業戦略

第８次中期経営計画

地域とともに存在する地域金融機関が持続可能に発展していくためには、地域社会が持続可能で健全に繁栄することが前提となります。
当行のパーパスである「『三方よし』で地域を幸せにする」を実践した先にある地域社会の姿を示すことで、理想の実現に向けた道筋を明らかにし、具体的な行動へつなげます。
第 8 次中期経営計画では、お客さま・地域の持続可能な成長をデザインする「インパクトデザイン」、成長のための経営基盤の強化に取り組む「ベース for グロース」、人的資本の最大化を進める「ヒューマンファースト」の 3 つの基本戦略を中心に、お客さまや地域・社会の課題を解決します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅融資、持株会、財形貯蓄、共済会、育児休業、介護休業、寮・社宅、体育館など

研修制度

各種社内研修制度あり。
新入行員研修…入行前研修/新入行員集中研修/フォロー研修
階層別・職務別研修

自己啓発支援

海外派遣、MBA派遣、各種通信講座、e-ラーニング、その他独自参加のスクーリングも多数あり。また公的資格取得や検定試験合格者に対する奨励金制度などがあり、行員の積極的な自己啓発をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 17.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者43名）
  女性：取得者53名（対象者53名）

最終更新日：2024年9月18日

社員について

• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数127名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数104名、うち離職者数5名
  2022年度：採用人数92名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性59名、女性68名
  2023年度：男性51名、女性53名
  2022年度：男性49名、女性43名

最終更新日：2024年9月18日

会社概要