奈良県地銀
株式会社南都銀行
- -
-
705 フォロワー
南都銀行は、より良い銀行に進化するべく次代を見据えた絶えざる変革と挑戦を続けています。
目次
私たちの事業
なんとミッション
当行の発展には地域経済の発展が必要不可欠です。当行が主体的に地域経済の課題解決に取組み、地域の発展に貢献していくことを目指し、10年間の経営計画「なんとミッションと10年後に目指すゴール」を策定、具体的なミッションを以下の3つに定めスタートしています。
「地域を発展させる」
「活力創造人材を生み出す」
「収益性を向上させる」
私たちの特徴
企業理念
～経営理念～
■健全かつ効率的な経営に努めます。
■優れた総合金融サービスを提供します。
■地域の発展に尽くします。
■信頼され親しまれる、魅力的な銀行をめざします。
社風
人材観「おもしろい人材」
当行は、「おもしろい人材」をコンセプトに、新たな人材戦略を進め、なんとミッションの実現を目指しています。
現在、銀行の預金と貸出を中心としたビジネスモデル自体のあり方が問われており、当行も、従来のビジネスモデルを見直し、次なる収益源を求めていかなければなりません。
この改革を進めるためには、おもしろい発想ができる人材、異質な発想をする人材が必要です。
一方、お客さまが銀行に求める安心・安全については堅持していきますが、今後、安心・安全が銀行の付加価値ではない時代が来るかもしれず、将来にわたってお客さまの真のニーズを把握し続けられる人材が求められます。
お客さまのニーズは、ライフステージが変われば大きく変化し、世代ごとに求めているものも違います。その時々に応じて、お客さまが銀行に何を求められているのかを常に考えられる人材を育成していくことがなんとミッションを実現するための人材戦略です。
研修制度
育成・研修制度
〔行内・行外研修〕
新入行員から支店長級まで各階層に応じたキャリアアップを目的とした階層別研修や、法人営業・個人営業など幅広いスキルアップを目指した職能別研修を行っています。
〔各種トレーニー制度〕
人材育成を目的に、国内外の他の企業や金融機関への派遣、海外拠点視察訪問など、行内外問わず派遣しています。
〔資格試験サポート制度〕
〔公的資格取得奨励金制度〕
〔自宅学習システム（e-ラーニング）〕
公的資格等を取得した場合に、奨励金が受けられる制度や、自宅学習システムなどの自己啓発をサポートする制度があります。
〔OJTトレーナー制度〕
職場の先輩行員が悩みを聞いたり、励ましたり、後輩行員の心のよりどころとして常に寄り添いサポートをする体制を整えています。南都銀行では、人材育成の強化に取り組んでおり、若手行員のスキルアップや成長をサポートし、積極的にチャレンジできる体制を組んでいます。
私たちの仕事
主な業務
預金、貸出、証券、内国・外国為替、信託・相続、その他附帯業務
職種別に仕事を知る
-
BPコース（営業・企画・管理業務等）
・全ての業務分野に従事することを前提に、金融のプロフェッショナルとして、営業・企画・管理等の幅広い分野で活躍するコース
-
OPコース（事務関連業務）
・銀行事務関連業務の熟達者として、正確かつ迅速な事務処理能力の発揮により活躍するコース
福利厚生・研修・社内制度
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度：各種社会保険、持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、短時間勤務、厚生会住宅資金融資、副業 など
施設：契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ など
研修制度
〔行内・行外研修〕
新入行員から支店長級まで各階層に応じたキャリアアップを目的とした階層別研修や、法人営業・個人営業など幅広いスキルアップを目指した職能別研修を行っています。
〔各種トレーニー制度〕
人材育成を目的に、国内外の他の企業や金融機関への派遣、海外拠点視察訪問など、行内外問わず派遣しています。
自己啓発支援
〔資格試験サポート制度〕
〔公的資格取得奨励金制度〕
〔自宅学習システム（e-ラーニング）〕
公的資格等を取得した場合に、奨励金が受けられる制度や、自宅学習システムなどの自己啓発をサポートする制度があります。
メンター制度
〔OJTトレーナー制度〕
職場の先輩行員が悩みを聞いたり、励ましたり、後輩行員の心のよりどころとして常に寄り添いサポートをする体制を整えています。南都銀行では、人材育成の強化に取り組んでおり、若手行員のスキルアップや成長をサポートし、積極的にチャレンジできる体制を組んでいます。
職場環境
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 4.1%
管理職： 16.0%
役員および管理職に占める女性の割合（補足）
（2024年3月31日時点）
最終更新日：
社員について
-
平均勤続年数18.3年
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性60名、女性70名
2023年度：男性43名、女性80名
2022年度：男性35名、女性60名
平均勤続年数（補足）
（2023年度）
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1934年6月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 奈良市橋本町16番地MAP |
| 事業所 | 奈良県、大阪府、兵庫県、京都府、和歌山県、三重県、東京都 など |
| 代表者 | 取締役頭取 橋本 隆史 |
| 資本金 | 379億2，415万円（2024年3月末） |
| 預金量 | 5兆8095億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 2，257名（2024年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 南都コンサルティング(株)、南都まほろば証券(株)、南都キャピタルパートナーズ(株) 等 全14社（2024年3月末） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 業績 | 決算期 預金残高(億円) 貸出金残高(億円) 自己資本比率(単体) ――――――――――――――――――――――――――――――――― 2015年3月 47，024 30，887 9.29％ 2016年3月 47，302 31，981 9.11％ 2017年3月 47，477 32，623 9.19％ 2018年3月 48，269 33，408 9.64％ 2019年3月 49，175 34，052 9.40％ 2020年3月 50，421 34，771 9.06% 2021年3月 54，526 38，081 9.15% 2022年3月 56，595 38，925 9.29% 2023年3月 57，276 39，666 8.95% 2024年3月 58，095 41，944 10.46% |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
はキャリタス就活会員限定コンテンツです。閲覧には、キャリタス就活へのログインが必要です。
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
