三重県地銀
株式会社百五銀行
- 4.33
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268 フォロワー
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
「FRONTIER BANKING」 最先端の銀行業務を切り拓く
目次
私たちの事業
挑戦を続ける覚悟～数字を超えた、価値を形に～
私たちの仕事は、数字を動かすことだけではありません。
お客さま一人ひとりの人生や想いに寄り添い、未来をともに描くこと。
同じ融資や相談でも、その関わり方ひとつで、サービスの価値は無限に広がります。
そこには、数字では決して測れない「信頼」や「温もり」が息づいています。
これまで地域で積み重ねてきた知恵と経験を礎に、
私たちは変わり続けます。変化の激しい時代の中で、地域と人に寄り添いながら成長していく
それこそが、私たちの挑戦を続ける覚悟であり、地域の明日を支える未来への挑戦です。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
今こそ地銀が面白い！
業界研究をすると、地方銀行を取り巻く環境をネガティブに捉えた情報を目にすることもあると思います。
あなたはその情報を、どう捉えますか？
確かに今、地方銀行は変革を求められています。
だからこそ面白い、と思いませんか？
これから入行する人は、変化の主役になれる。
それが地方銀行の醍醐味です。
デジタル技術を使った新しいサービスをつくっていく。
自分の知識を活かしたコンサルティングでお客さまに喜んでいただく。
これから地方銀行に入行する人は、
このような仕事が求められます。
銀行に対して「堅い」といったイメージを持っているのなら、それは間違い。
これからの地方銀行には、
枠にとらわれない挑戦が必要です。
自分のやり方で挑戦したい。
生まれ育った地域の発展に貢献したい。
そんな思いを持つ方は、ぜひ地方銀行に注目してください。
研修制度
人材育成に力を入れています！
地域社会の発展に貢献したい、
暮らしをささえるパートナーになりたい、
その行員一人ひとりの熱い想いが
百五銀行を成長させています。
「行員たちの想いを力に変え、その力をさらに磨くことが地域のお客さまの幸せの実現につながる」
この考えに基づき、百五銀行では多彩な能力開発制度や自己啓発制度を用意しています。
（一例）
OJT
新入行員研修
若手行員研修
中堅行員研修
業務別研修
ジョブトライアル研修
トレーニー ほか各種研修制度多数あり
資格取得支援
女性のキャリア支援
男性行員の育児参画推進 なども充実
そのほか採用ホームページにご紹介しておりますので、是非ご覧ください。
職場の雰囲気
先輩や上司のサポートを受けながら、業務に励み成長を続ける毎日
新入行員研修期間修了後は、営業店にて、
後方事務（預金係、出納係、為替係）、融資業務（法人融資・個人ローン）、渉外（法人・個人）、窓口営業（資産運用提案）といったさまざまな業務のジョブローテーションを実施。
マンツーマン指導者やメンターもいますので、
業務の手順などで迷った時は、すぐに先輩や上司に確認ができます。
いつでも相談できる風通しの良さは当行の魅力の一つです。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
挑戦するプロフェッショナル集団の一員として誰もが活躍できる
百五銀行は、性別や年齢に関係なく、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働く組織であることを大切にしています。これに伴い、2026年4月には、キャリアパス制度およびエキスパート制度を新設。まずはゼネラリストとしてプロフェッショナルの土台を築き、その後は多様なキャリアパスを描くことができます。
例えば、お客さま一人ひとりに最適なコンサルティングの提供や良好なリレーションの構築を行う「顧客向け営業のプロ」、
特定分野における高度で専門的な課題解決を行う「本部業務のプロ」、
広い視野と高度な知識・スキルを持ち、幅広い分野で成果をあげる「ゼネラリストのプロ」など、希望するキャリアを目指し挑戦する従業員を後押しします。
プロフェッショナルとして一緒に活躍できることを楽しみにしています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
企業年金基金、健康保険組合、財形、持株会、共済会、住宅融資、寮、社宅、契約リゾート施設、総合福利厚生制度 ほか
研修制度
■新入行員研修
■若手行員研修
■中堅行員研修等各種研修制度あり
自己啓発支援
・資格取得のための助成制度あり
・プロフェッショナル資格（FP1級、中小企業診断士、証券アナリスト、税理士、社会保険労務士等）取得を積極的に推進
メンター制度
新入行員一人ひとりに対しメンター、マンツーマン指導者を配置。
キャリアコンサルティング制度
・所属長、人事担当者との面談を年に1回以上実施。
・年に1度の自己申告制度あり。
社内検定制度
・年に1度、昇格試験あり。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）11.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.4日
最終更新日：
社員について
-
平均年齢41.2歳
-
平均勤続年数16.1年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創立 1878年11月19日 / 設立 1878年12月4日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 三重県津市岩田21番27号MAP |
| 事業所 | 三重121、愛知21、東京1、大阪1、和歌山1、上海駐在員事務所、バンコク駐在員事務所 |
| 代表者 | 取締役頭取 杉浦 雅和 |
| 資本金 | 200億円 |
| 預金量 | 6兆2061億円（2025年3月期） |
| 行員数 | 2207名（2025年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証、名証 |
| 沿革 | 1878年 第百五国立銀行として創立 1897年 普通銀行に改組し、(株)百五銀行として発足 1951年 外国為替公認銀行の認可を受ける 1968年 本店を津市伊予町に新築移転 1974年 東京・名古屋両証券取引所第一部上場 1985年 コルレス包括承認銀行 公共債のディーリング開始 1987年 担保附社債信託法免許取得 1998年 創立120周年 1999年 ISO14001を認証取得 2001年 保険商品の窓口販売業務開始 百五インターネット・モバイルバンキングサービス取扱開始 2003年 上海駐在員事務所開設 2005年 証券仲介業に参入 2007年 次世代オープン勘定系システム『Bank Vision(R)』稼動 『ど☆にちバンキング』開始 2008年 『次世代認定マーク』（愛称：「くるみん」）を取得 創立130周年 2009年 百五証券(株)設立 2010年 百五証券(株)開業 2011年 『次世代認定マーク』（愛称：「くるみん」）を取得 （2008年に続き2回目の認定） 2012年 バンコク駐在員事務所開設 2015年 本店営業部や当行グループ会社の一部が、新本館ビル「岩田本店棟」へ移転 2016年 本部機能が新本館ビル「丸之内本部棟」へ移転 『次世代認定マーク』（愛称：「プラチナくるみん」）を取得 2018年 一宮支店開設、守山支店開設 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得 創立140周年 2019年 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年に続き2回目の取得） 百五みらい投資(株)設立 2020年 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続3回目の取得） 豊橋パーソナルプラザ開設 2021年 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続4回目の取得） 2022年 中期経営計画KAI－KAKU150 ２nd STAGEスタート 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続5回目の取得） 2023年 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続6回目の取得） 「プラチナくるみんプラス」取得（東海3県初） 2024年 預金総額6兆円突破 総貸出金5兆円突破 百五銀行スマホバンキング「通帳レス口座」30万口座達成 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続7回目の取得） 2025年 中期経営計画 KAI-KAKU 150 FINAL STAGE「未来への挑戦」スタート 「百五銀行グループサステナビリティ宣言」の制定 「健康経営優良法人～ホワイト500～」を取得（2018年から連続8回目の取得） |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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