お客さまからの「ありがとう」のために

私たちの事業

当行の企業理念

存在意義/「潤いと活力ある地域の明日を創る」
経営姿勢/「最適のサービスで信頼に応える」
行動規範/「感謝の心でベストをつくす」
で構成されています。この企業理念に基づき「親切で頼りがいあるベストパートナーバンク」を目指しています。

私たちの特徴

組織の特徴

当行の目指す銀行像

『親切で頼りがいあるベストパートナーバンク』

当行は、お客さまに対する「おかげさまで」という感謝の心を活動の原点として、まず「身近」で「親切」な銀行であること、そして、お客さまを始めとしたステークホルダーの皆さまが期待される以上のサービス・価値をご提供することにより、ステークホルダーの皆さまから強く支持される、「頼りがいあるベストパートナーバンク」でありたいと考えております。

キャリアに関する社内制度

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の取り組みを強化

愛媛県内企業で初めて、次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主として認定されました。
　当行の取り組み状況（一例）
　・有給扱いの看護休暇制度導入
　・参観日休暇の導入
　・結婚・出産・育児等で退職した行員の再雇用制度導入
　・フレックスタイム制度導入

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度/住宅融資制度、持株会制度ほか
施設/独身寮、社宅、研修所、保養所、グラウンド・契約スポーツ施設、契約リゾートホテル

研修制度

「人財育成に過剰投資はない」という言葉を実践している会社です。キャリアアップを目指す方にとっては、最高の職場環境です。

1.地銀有数の設備を誇る研修施設。
2.中小企業診断士養成課程等行外派遣制度。
3.その他、社労士、会計士等社外資格制度取得奨励金制度、チャレンジポスト（行内公募）制度等。

自己啓発支援

〇公的資格等奨励制度
中小企業診断士、証券アナリスト、TOEICなどの公的資格等の取得を推奨しています。奨励金の支給があります。
〇通信講座・銀行業務検定
銀行業務に関する通信講座や検定を中心に定期的に受講を推奨しています。
〇i-Campus（自宅学習支援システム）
自宅のパソコンやスマホを使って研修資料や自己啓発ツールを閲覧できます。

メンター制度

入行1年目の全行員に対して5年目～10年目の先輩行員が半年に渡り、業務、自己啓発、その他プライベート諸々についてのアドバイスを実施。（先輩行員1名が4名程度の新入行員を担当）

キャリアコンサルティング制度

・所属長面接（年２回）
・上席からのフィードバック（毎月）
・研修時の個別面談

社内検定制度

・銀行業務検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.1%
  管理職： 3.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者77名（対象者77名）
  女性：取得者72名（対象者72名）

最終更新日：2023年12月6日

社員について

• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数135名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数120名、うち離職者数14名
  2021年度：採用人数127名、うち離職者数22名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性49名、女性86名
  2022年度：男性59名、女性61名
  2021年度：男性55名、女性72名

最終更新日：2023年12月6日

会社概要