広域地域金融グループとしてネットワークと金融サービスを活用し、地域のお客様の安心と繁栄に貢献し、ともに発展しつづけます。

私たちの事業

すべては北海道のために。

北海道を基盤に営業をしている地方銀行です。北海道のお客様に円滑な資金提供と充実した金融サービスの提供を行うことを通じ、地域経済の成長に貢献することが当行の使命です。多様化するお客様のニーズにお応えするため、預金・貸出以外にも、資産運用やＭ＆Ａ、ビジネスマッチング、海外進出支援など、様々なサービスを提供しています。「地方創生」にも積極的に関与し、今後も地域のベストバンクとして北海道の皆様の成長とともに歩んでいきたいと考えています。

私たちの特徴

企業理念

創業時の精神に立ち返り「道民の手作り銀行」として地域に貢献。

当行は北海道の中小企業者からの出資により、1951年に設立した道民の皆様による手作り銀行です。その創業時の精神に立ち返り、「道民手作り銀行」として企業の育成・経済の活性化に貢献する金融機関を目指します。経営理念である「地域共栄・公正堅実・進取創造」は、健全経営のもと、地域の皆様の成長とともに歩み、常に新たなことにチャレンジし続けていくという当行の姿勢が表れています。

ビジョン/ミッション

北海道のために走りつづける。

北海道は、豊かな自然環境、それがもたらす食や観光等に世界レベルで見ても大きな優位性を持っており、日本の中でも最も可能性豊かな地域です。しかしながら、この地域の付加価値を高める発想や知恵についてはまだまだ工夫が必要です。
つまり当行が関与し、お客様のお役に立てる余地が十分にあると言えます。
当行は「アグリビジネス」に代表されるように、他行とはひと味違った取り組みを数多く展開しております。
今後も「地方創生」にグループ全体で積極的に関与をし、観光・ヘルスケア・事業承継・資産相続などの今後の成長分野についても関わりを強化していきます。
当行の行風であるチャレンジ精神・組織結束力を一層発揮することにより、地域に不可欠な銀行としての地位を強固なものにしていきたいと考えています。

社風

道民に真に愛される銀行を目指し、若手がエネルギッシュにチャレンジしている銀行です

当行は戦後からの復興のため、「北海道に本店を置く新銀行を設立しよう」という声の結集により誕生しました。北海道経済発展のために生まれた当行は、北海道のためにという熱い思いを持ってエネルギッシュに働く行員が多いです。支店でのコミュニケーションも活発で、風通しが良く、若手行員が主体的にチャレンジしている行風が当行の最大の持ち味です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 法人得意先係

  法人のお客さまを担当し、外訪活動が中心のお仕事になります。業務内容は、新規のお客さまの開拓、資金調達・販路拡大の支援、事業承継のお手伝いなど多岐に渡ります。「身近なコンサルティング担当者」として、お客さまが抱える様々な課題やお悩みを解決するお手伝いをしています。法人融資係の担当者と連携して、お客さまの資金調達をサポートすることもあります。

• 法人融資係

  法人のお客さまを担当し、取引先の事業活動を金融面で支援するお仕事が中心になります。お客さまとの面談を通じて、業況やビジネスモデル、業界動向などを把握し、貸出案件の発掘、融資の実行・回収に至るまで幾つものプロセスを計画的に進めていきます。またお客さまの財務内容の分析を通じて、経営上のお悩みを把握し、課題解決に向けたお手伝いをしています。法人得意先係の担当者と連携して、お客さまの資金調達をサポートすることもあります。

• 個人得意先係

  個人のお客さまを担当し、ライフステージに沿った多様な資産運用の方法をご提案するお仕事になります。主に個人のお客さまのご自宅に伺い、資産運用・相続等のニーズを把握し、有益な情報提供や、投資信託・保険等の金融商品の提案を通じて、お金に関する不安への解決に向けたお手伝いをしています。

• 個人融資係

  個人のお客さまに対して、住宅ローンや目的別ローン（マイカー・教育・リフォーム）などのご融資を通じて、ライフイベントのサポートを行うお仕事になります。お客さまのニーズやお悩みを把握しながら、ご融資の受付・契約・実行などのプロセスを計画的に進めていきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：グループ保険、持株、財形、住宅資金融資
施設：独身寮、社宅、託児所ほか

研修制度

銀行員としての基礎業務の習得をはじめ、各階層・業務別にスキルアップやノウハウを身につけるための多彩な教育プログラムを用意。銀行員としての成長をきめ細かくバックアップしています。

例えば「集合研修」
集合研修では、最初の1年間は銀行業務の基礎である預金・為替業務を身につけ、その後、渉外業務の基礎などを養成。入行後6カ月後と1年後には、業務の習得状況の確認や次の目標設定なども行います。また入行時だけでなく、その後も幅広い層に集合研修を取り入れ、長期的な視野に立って育成しています。

自己啓発支援

・資格取得のための奨励金制度

メンター制度

・先輩行員が新入行員の業務をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者37名（対象者37名）
  女性：取得者55名（対象者55名）

最終更新日：2024年6月27日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  15.8年

最終更新日：2024年6月27日

会社概要